Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische HR-Initiativen und unterstütze Führungskräfte in People-Themen.
- Arbeitgeber: SimonsVoss ist ein innovatives Tech-Unternehmen im Bereich digitale Schließtechnik.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Hybrid-Work und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Sicherheitstechnik mit einem dynamischen Team aus 15 Nationen.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion – bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft der Sicherheitstechnik! Wir sind Pionier der digitalen Schließtechnik und sorgen mit einem Team von über 550 Mitarbeitenden dafür, dass das Leben der Menschen sicherer und komfortabler wird. Denn wir öffnen nicht nur Türen, sondern auch Wege zu geschützteren und intelligenteren Lebensräumen. Dies erreichen wir durch kontinuierliche Innovation, Teamgeist und eine tief verwurzelte Leidenschaft für die Branche.
Wir suchen eine:n Senior HR Business Partner (m/w/d), der:die mit strategischer Weitsicht und hands-on Spirit unser People Management in die digitale Zukunft führt. Dein Impact? Die perfekte Verbindung von HR-Expertise und Business Excellence. Klingt interessant? Dann tauche ein in unsere schlüssellose Welt, die Dynamik mit Sicherheit verbindet und jeden Tag neue Aufgaben bietet.
Als strategische:r Sparringspartner:in stehst du unseren Führungskräften zur Seite und unterstützt sie in allen People-Themen. Du treibst proaktiv Succession Planning und Talententwicklung in deinen Bereichen. Durch die Analyse von HR-KPIs wie Engagement, Fluktuation und Talent-Metrics leitest du konkrete Maßnahmen ab. Du konzipierst innovative Development Programme und förderst gezielt unsere Talente. Du führst eigenständig Vertragsverhandlungen und berätst in arbeitsrechtlichen Themen. Den Recruiting-Prozess gestaltest du strategisch mit und triffst finale Einstellungsentscheidungen. Du entwickelst HR-Initiativen, die echten Impact haben.
Minimum Anforderungen:
- Ein abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über 10 Jahre Erfahrung als HR Business Partner zeichnen dich aus.
- Du bringst fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht mit.
- Dein ausgeprägtes strategisches Verständnis kombinierst du mit einem digitalen Mindset.
- Du kommunizierst überzeugend auf Deutsch und Englisch mit verschiedenen Stakeholdern.
- Du bist zahlenaffin und erfahren im Umgang mit HR-KPIs.
- Du hast bereits Entwicklungsprogramme konzipiert und Veränderungsprozesse begleitet.
- Du bist eine vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz.
Strategic Impact: Direkter Zugang zum Management Board, Gestaltungsfreiraum für neue HR-Initiativen, Lead-Rolle in Change-Projekten.
Knowledge & Network: Internationales HR-Netzwerk, Executive Education Möglichkeiten, internationale Projektarbeit, strukturierter & inspirierender Onboardingprozess, Zugang zu LinkedIn Learning, Sprachkursen & Allegion Academy.
Modern Work: Flexibilität durch Gleitzeitmodell inkl. Freizeitausgleich, Hybrid Work (3 Tage remote/ 2 Tage Office), moderne Kollaborations-Tools & Tech-Stack, 30 Tage Urlaub ohne Probezeitsperre.
Kultur: Mitreißender Spirit, flache Organisationsstrukturen, ein buntes Team aus 15 Nationen, viele tolle Events.
Gesundheit: Jobrad-Zuschuss für nachhaltige Mobilität, 30€ brutto Fitnesszuschuss im Monat, EAP-Lebensberatung, freie Getränke & frisches Obst.
Familie & Vorsorge: bis zu 250 € brutto Kitazuschuss im Monat, Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge (40 € zzgl. 20% des Umwandlungsbetrags), Corporate Benefits.
Standort: Unterföhring Position: Vollzeit Start: Nach Vereinbarung
Dann freut sich Isabel Pfeiffer darauf, dich kennenzulernen.
SimonsVoss Technologies GmbH | Feringastraße 48 5774 Unterföhring | Germany | Tel. +49 89 99228 0
Wir bei SimonsVoss setzen uns dafür ein, einen vielfältigen, integrativen und authentischen Arbeitsplatz zu schaffen. Wenn du dich also für diese Stelle interessierst, aber deine bisherigen Erfahrungen nicht perfekt mit allen Punkten der Stellenbeschreibung übereinstimmen, solltest du dich trotzdem bewerben. Vielleicht bist du genau der richtige Kandidat für diese Stelle. Wir feiern, wer wir sind!
SimonsVoss ist ein stolzer Teil der internationalen Allegion-Gruppe - ein global agierendes Netzwerk im Bereich Sicherheit. Gemeinsam mit Allegion setzen wir uns für vielfältige und integrative Arbeitsplätze ein.
HR Business Partner (m/w/d) | Senior Level | Tech-Unternehmen Arbeitgeber: Allegion Canada Inc.
Kontaktperson:
Allegion Canada Inc. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d) | Senior Level | Tech-Unternehmen
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis und Führungskräften in der Tech-Branche zu vernetzen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich HR und Technologie. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln, die den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden.
✨Präsentiere deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge in der Talententwicklung und im Change Management belegen. Dies zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch deinen strategischen Ansatz und deine Fähigkeit, echten Impact zu erzielen.
✨Vorbereitung auf das Interview
Recherchiere das Unternehmen gründlich und bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Überlege dir, wie du deine HR-Expertise konkret auf die Herausforderungen des Unternehmens anwenden kannst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d) | Senior Level | Tech-Unternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur von SimonsVoss. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine persönliche Philosophie mit den Unternehmenswerten übereinstimmt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehr als 10-jährige Erfahrung als HR Business Partner sowie deine Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere sind hier besonders wertvoll.
Zeige strategisches Denken: In deiner Bewerbung solltest du darlegen, wie du strategische HR-Initiativen entwickelt hast. Beschreibe spezifische Projekte oder Programme, die du konzipiert und umgesetzt hast, um den Einfluss auf das Unternehmen zu verdeutlichen.
Bereite dich auf Fragen zur Digitalisierung vor: Da das Unternehmen einen digitalen Mindset sucht, sei bereit, in deinem Anschreiben und im Vorstellungsgespräch zu erläutern, wie du digitale Tools und Technologien in deine HR-Strategien integriert hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allegion Canada Inc. vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Kenntnis der HR-KPIs
Da die Analyse von HR-KPIs ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dich mit den relevanten Kennzahlen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Daten in der Vergangenheit genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zur strategischen Ausrichtung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
