Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruitment-Programm und manage Beziehungen zu lokalen Hiring Managern.
- Unternehmen: Allegis Global Solutions - ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
- Vorteile: Karrierechancen, internationale Kultur und die Möglichkeit, echte Auswirkungen zu erzielen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Innovation und Zusammenarbeit schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Fließend in Englisch und Deutsch, Erfahrung im Vendor Management von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Working at Allegis Global Solutions (AGS) ist mehr als nur ein Job. Es ist eine Karriere. Es ist eine Gemeinschaft von Menschen, die in Ihre Entwicklung investieren und Sie ermächtigen, Ihren eigenen Weg zu gehen. Jeder von uns ist hier, um einen echten, messbaren Einfluss zu schaffen, der Veränderungen bewirkt.
Der Programme Specialist berichtet an den Programmmanager und ist verantwortlich für die Unterstützung der täglichen Abläufe eines verwalteten Rekrutierungsprogramms für Arbeitskräfte. Wir suchen einen Rekrutierungsexperten mit ausgezeichnetem Wissen über den Rekrutierungsprozess, Erfahrung im Stakeholder-Management und der Fähigkeit, in einer breiten Rolle zu arbeiten, die den gesamten Rekrutierungslebenszyklus umfasst. Frühere Erfahrungen im Management von Drittanbietern, Onboarding und Compliance wären für diese Rolle von großem Vorteil.
Verantwortlichkeiten:
- Verwaltung der Beziehungen zu lokalen Einstellungsmanagern und deren Anfragen zur temporären Rekrutierung
- Aufzeichnung und Pflege von Informationen über die Leistung von Rekrutierungsagenturen und Anforderungen der Einstellungsmanager
- Durchführung von Besprechungen zur Qualifizierung von Stellenangeboten mit Einstellungsmanagern, Briefing von Drittanbietern, Screening eingehender Lebensläufe, Planung von Interviews mit Einstellungsmanagern, Onboarding und Verwaltung von Auftragnehmern
- Verwaltung lokaler Beziehungen zu Kunden und Agenturen
- Überprüfung, Hochladen und Verfolgen von Rechnungen und Genehmigungen zur Zahlung
- Sicherstellung der Kundenzufriedenheit und Lösung aller lokalen Probleme mit Kunden und Agenturen
- Überwachung des erfolgreichen Erreichens lokaler Service-Level-Agreements
- Bereitstellung statistischer Analysen und anderer Aufgaben, je nach Bedarf des Kunden
- Bereitstellung regelmäßiger Statusberichte zum Programm an den Programmmanager nach Bedarf
Qualifikationen:
- Fließend in Englisch und Deutsch
- Erfahrung im Vendor Management Service/Managed Service Provider wünschenswert
- Erfahrung in der Personalvermittlungsbranche wünschenswert, aber nicht erforderlich
- Erfahrung im Bereich Human Resources wünschenswert, aber nicht erforderlich
- Fähigkeit, mit vertraulichen Themen zu arbeiten
- Fähigkeit zur effektiven Kommunikation in Schrift, Sprache, zwischenmenschlich und in Präsentationen in Englisch
- Fähigkeit, mit allen Ebenen des Managements und des Personals zu interagieren und zu kommunizieren
- Nachgewiesene praktische Erfahrung mit Excel und PowerPoint zur Analyse und Präsentation komplexer Daten für Kunden
- Detailorientiert, kritischer Denker, Problemlöser
- Gutes Verständnis von Finanzdaten und Rechnungsstellung
- Starke Kommunikations- und Kundenservicefähigkeiten mit der Fähigkeit, Kollegen und den Kunden zu führen
- Der ideale Kandidat hat nachweisliche Erfolge in der Programmausweitung / im Cross-Selling innerhalb von Kunden
Als Arbeitsplatz konzentrieren wir uns auf Beziehungen – zueinander, zu unseren Kunden und zu unseren Kandidaten – tatsächlich ist es einer unserer Grundwerte, anderen zu dienen. Wir unterstützen offene Kommunikation und erkennen an, dass konstruktive Kritik zu geben oft schwieriger sein kann als sie zu empfangen. Wir schätzen die Furchtlosen und Leidenschaftlichen, die uns dazu bringen, besser zu werden.
MSP Programme Specialist - German speaker Arbeitgeber: Allegis Global Solutions
Allegis Global Solutions (AGS) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine Karriere, sondern auch eine Gemeinschaft bietet, die in deren Entwicklung investiert. Mit einem starken Fokus auf Beziehungen und offener Kommunikation fördert AGS eine Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder die Möglichkeit hat, bedeutende Beiträge zu leisten. Die Position des MSP Programme Specialist in Deutschland bietet nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich Recruitment, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen internationalen Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so MSP Programme Specialist - German speaker erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Allegis Global Solutions als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um MSP Programme Specialist - German speaker mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Allegis Global Solutions relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Allegis Global Solutions-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allegis Global Solutions vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Allegis Global Solutions, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
