Business Development Executive – Workforce Development & Talent Solutions

Über CareerCircle: CareerCircle ist eine moderne Talentplattform, die darauf abzielt, umgeschulte, arbeitsbereite Personen mit führenden Arbeitgebern im ganzen Land zu verbinden. Wir arbeiten mit gemeinnützigen Organisationen, Ausbildungsanbietern und Bildungseinrichtungen zusammen, um deren Mitglieder durch Coaching, Lebenslaufunterstützung, Webinare, Karrierevertretung und direkte Verbindungen zu Arbeitgebern zu unterstützen. Unsere Mitgliederbasis umfasst über 200.000 Personen, die in gefragten Bereichen wie Salesforce, IT-Support, Datenanalyse, Projektmanagement, Kundenservice und mehr ausgebildet wurden. CareerCircle geht über die Personalvermittlung hinaus – wir bauen inklusive Talentpipelines auf und schaffen langfristigen Wert sowohl für Arbeitssuchende als auch für Arbeitgeber.

Über die Gelegenheit: Wir suchen einen energiegeladenen, beratenden B2B-Vertriebsexperten, der neue Partnerschaften mit CareerCircle aufbaut. Diese Rolle ist ideal für einen strategischen Denker, der in schnelllebigen Umgebungen gedeiht, das Arbeitskräfteentwicklung, Ausbildungsmodelle und das Staffing-Ökosystem versteht und motiviert ist, Unternehmen den Zugang zu ungenutztem Talent zu ermöglichen. Als Business Development Executive führen Sie vollständige Unternehmensverkaufsdialoge – von der Akquise und Entdeckung bis hin zur Lösungsentwicklung, Angebotserstellung und Vertragsverhandlung. Sie sind verantwortlich für den Aufbau und die Verwaltung Ihres eigenen Kundenportfolios durch Outbound-Akquise, soziale Lead-Generierung und strategische Ansprache.

Verantwortlichkeiten: Wesentliche Funktionen:

• Identifizieren und Entwickeln neuer B2B-Partnerschaften in Branchen wie Technologie, Gesundheitswesen, Logistik, Einzelhandel und Finanzdienstleistungen.
• Verkauf von Lösungen, einschließlich Direktanstellung, Jobsharing, Karrieremessen und Ausbildungs-Pipelines.
• Verwendung eines beratenden Verkaufsansatzes, um die Bedürfnisse der Arbeitgeber zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
• Proaktive Pflege und Verwaltung Ihrer Pipeline durch soziale Medien, Kaltakquise, E-Mail-Sequenzierung und andere Outbound-Methoden.
• Verfolgen von Outreach, Engagement und Fortschritt in HubSpot zur Unterstützung von Sichtbarkeit und Leistungszielen.
• Navigation durch komplexe Käufergruppen und Aufbau starker Beziehungen zu HR, TA und Entscheidungsträgern auf Führungsebene.
• Zusammenarbeit mit Marketing-, Produkt- und Talentteams zur Verfeinerung des Angebots und Sicherstellung des Kundenerfolgs.
• Vertretung von CareerCircle bei Branchenveranstaltungen, Webinaren und Kundenbesuchen (bis zu 20% Reiseanteil).

Qualifikationen:

• 5+ Jahre Erfahrung im Unternehmensverkauf, idealerweise im Bereich Staffing, Workforce Solutions oder SaaS.
• 2+ Jahre in einer nationalen oder unternehmensweiten B2B-Entwicklungsrolle.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Militärangehörigen oder Fachleuten mit Behinderungen ist sehr wünschenswert.
• Nachweisliche Erfolge beim Abschluss von Deals im sechsstelligen Bereich mit leitenden Stakeholdern.
• Erfahrung im beratenden oder lösungsorientierten Verkauf.
• Kenntnisse in HubSpot, ZoomInfo und Outbound-Sequenzierungstools.
• Starker Hintergrund in der Geschäftsentwicklung, einschließlich Kaltakquise und sozialem Verkauf.
• Bevorzugter Bachelor-Abschluss.

Fähigkeiten/Fähigkeiten:

• Leidenschaft für den Verkauf mit Sinn und die Verbindung von Menschen mit echten Chancen.
• Sie sind ein Entwickler – fühlen sich wohl dabei, ein Kundenportfolio aufzubauen und in einer Start-up-Umgebung zu iterieren.
• Verstehen den Wert von Inklusion am Arbeitsplatz und können glaubwürdig über Zugang und Chancen sprechen.
• Sind selbstbewusst im Umgang mit leitenden Stakeholdern in HR, Beschaffung und Führung.
• Warten nicht auf ein Handbuch – Sie erstellen es, testen es und verbessern es.
• Können Ihre Zeit, Werkzeuge und Verkaufsaktivitäten verwalten, um Wachstumsziele zu erreichen.

Kernkompetenzen:

• Beziehungen aufbauen.
• Menschen entwickeln.
• Veränderungen führen.
• Andere inspirieren.
• Kritisch denken.
• Deutlich kommunizieren.
• Verantwortung schaffen.

Leistungsübersicht: Die Leistungen können sich ändern und unterliegen möglicherweise spezifischen Wahlen, Plänen oder Programmbedingungen. Diese Rolle ist berechtigt für Folgendes: Medizinische, zahnmedizinische und visuelle Versorgung. Krankenhauspläne. 401(k) Altersvorsorge – Vorsteuer- und Roth-Nachsteuerbeiträge verfügbar. Lebensversicherung (vom Unternehmen bezahlte Grundlebens- und AD&D sowie freiwillige Lebens- und AD&D für den Mitarbeiter und Angehörige). Vom Unternehmen bezahlte Kurz- und Langzeitinvalidität. Gesundheits- und abhängige Pflegeausgaben (HSA & DCFSA). Transportleistungen. Mitarbeiterhilfeprogramm. Studienbeihilfe. Freizeit/Urlaub (PTO, bezahlter Familienurlaub der Allegis Group, Elternzeit).

Gehaltsbereich: $91,300 - $136,900. Die Position ist provisionsberechtigt. Das Unternehmen ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und alle Bewerbungen unabhängig von Rasse, Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, genetischen Informationen oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal in Betracht zieht.

Wenn Sie eine angemessene Unterkunft anfordern möchten, wie z.B. die Modifikation oder Anpassung des Bewerbungsprozesses oder des Interviewprozesses aufgrund einer Behinderung, senden Sie bitte eine E-Mail an Lauren Lara oder rufen Sie 410-579-3526 für andere Unterkunftsmöglichkeiten an.