Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Aus- und Fortbildung im Gesundheitswesen für eine bessere Patientenversorgung.
- Unternehmen: Die Aller-Weser-Klinik gGmbH bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, interne Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Pflege mit innovativen Bildungskonzepten.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in der Ausbildung und Prozessgestaltung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Haben Sie zudem Lust auf Veränderung? Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt eine Person, die es sich zur Aufgabe macht, die Gesundheitsfachberufe in der Aller-Weser-Klinik gGmbH durch die Organisation und Gestaltung der Aus- Fort- und Weiterbildung zur Patientenversorgung und Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen. Als zentrale Stelle wirken Sie direkt auf die Professionalisierung der Gesundheitsfachberufe. Wir suchen Sie!
Die Aller-Weser-Klinik gGmbH betreibt als Klinikverbund ein Akut-Krankenhaus mit 131 Betten am Standort Verden und ein Fach-Krankenhaus mit 70 Betten am Standort Achim und verfügt über alle wichtigen Fachgebiete der Medizinischen Versorgung. Die überschaubare Größe unserer Häuser gewährleistet eine enge professionelle Zusammenarbeit der unterschiedlichen Fachbereiche. Rund 800 Mitarbeiter sorgen täglich in den unterschiedlichen Abteilungen für das Wohl unserer Patienten*innen.
Wir suchen ab sofort / zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin für Aus- Fort- und Weiterbildung für unsere Pflegedirektion in Vollzeit unbefristet für beide Standorte (Achim und Verden).
Ihre Aufgaben
- Strategische Planung: Sie entwickeln das gesamte Aus- Fort- und Weiterbildungsportfolio für die Gesundheitsfachberufe.
- Ausbildungsmanagement: Sie koordinieren die praktische Ausbildung in Zusammenarbeit mit den Pflegeschulen und unseren Praxisanleitern.
- Curriculum-Design: Sie konzipieren moderne Lernformate (E-Learning, Simulationstrainings, Workshops) zu aktuellen pflegewissenschaftlichen Themen.
- Personalentwicklung: Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte zu individuellen Karrierewegen in der Pflege.
- Qualitätssicherung: Zusammen mit den Führungskräften stellen Sie sicher, dass gesetzliche Fortbildungspflichten erfüllt werden und evaluieren die Wirksamkeit der Bildungsmaßnahmen.
- Anerkennungsverfahren: Sie beraten und begleiten Weiterbildungs- und Anerkennungsverfahren selbständig.
- Sie unterstützen und beraten unsere Praxisanleitungen.
- Verantwortliche Durchführung und Organisation von innerbetrieblichen Fortbildungen.
- Vernetzung & Kooperation innerhalb und außerhalb der AWK.
- Sie arbeiten eng mit dem Team der Pflegedirektion zusammen.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zu der Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. zum/zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Krankenschwester/Krankenpfleger.
- Studium der Pflegewissenschaft/Management/Pädagogik (Bachelorniveau) oder gleichwertige berufliche Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung.
- Gute Kenntnisse über den Pflegeprozess, Arbeitsabläufe und deren Organisation im Kontext von Ausbildung.
- Erfahrung in der Konzeption und Einführung von neuen Prozessen.
- Gute EDV-Kenntnisse (MS Office sowie Lernmanagementsysteme).
- Ein souveränes Auftreten und persönliche Überzeugungskraft, arbeiten strukturiert und haben Freude daran, innovative Bildungskonzepte in den Klinikalltag zu integrieren.
- Eine ausgeprägte Methodenkompetenz und die Fähigkeit zur Evaluation und Auswertung.
- Fundierte Kenntnisse des Pflegeberufegesetzes sowie aktueller pflegewissenschaftlicher Standards.
- Teamgeist und Mitarbeiterorientierung.
Unser Angebot für Sie
- Ein modernes Pflegemanagement mit flachen Hierarchien.
- Mitgestaltung und Umsetzung eigener Ideen.
- Innovative Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen für unsere Mitarbeiter wirksam einzusetzen.
- Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
- Engagierte, aufgeschlossene Teams.
- Elektronische Arbeitszeiterfassung.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. EGYM Wellpass, BEM, Brainlight).
- Wellpass mit Eigenbeteiligung.
- JobRad.
- Familienfreundliche Strukturen und Arbeitszeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (VBL).
- Die leistungsgerechte Vergütung richtet sich nach TVöD-K (VKA) mit u. a. tariflichen Lohnsteigerungen und Sonderzahlungen.
Für weitergehende Informationen und Rückfragen steht Ihnen die Pflegedirektorin Christine Schrader unter der Rufnummer 04202/998-2000 oder 04231/103-2020 zur Verfügung. Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular.
Referent/in für Aus-/Fort- und Weiterbildung als Stabsstelle in der Pflegedirektion (m/w/d) Arbeitgeber: Aller-Weser-Klinik gGmbH, Krankenhäuser Achim und Verden
Die Aller-Weser-Klinik gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv zur Professionalisierung der Gesundheitsfachberufe beizutragen. Mit einem modernen Pflegemanagement, flachen Hierarchien und einem engagierten Team fördern wir Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten. Unsere familienfreundlichen Strukturen und das betriebliche Gesundheitsmanagement sorgen dafür, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Ideen in einem unterstützenden Umfeld umsetzen können.
Kontaktdaten:
Aller-Weser-Klinik gGmbH, Krankenhäuser Achim und Verden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent/in für Aus-/Fort- und Weiterbildung als Stabsstelle in der Pflegedirektion (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher ist die Chance, dass du von offenen Stellen erfährst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Bereich Aus- und Fortbildung am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Erkläre, warum du die Gesundheitsfachberufe unterstützen möchtest und wie du zur Verbesserung der Patientenversorgung beitragen kannst. Das macht Eindruck!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen gut zu strukturieren und auf die Stelle abzustimmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent/in für Aus-/Fort- und Weiterbildung als Stabsstelle in der Pflegedirektion (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Gesundheitsfachberufe brennst!
Mach es strukturiert!:Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben.
Pass auf die Details auf!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht immer im positiven Sinne.
Nutze unser Online-Formular!:Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst! Das Online-Bewerbungsformular ist der beste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt. Also, leg los und bewirb dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aller-Weser-Klinik gGmbH, Krankenhäuser Achim und Verden vorbereitet
✨Informiere dich über die Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Aller-Weser-Klinik gGmbH verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die verschiedenen Fachbereiche und die Philosophie der Klinik. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Einrichtung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Aus- und Fortbildung unter Beweis gestellt hast. Ob es um die Entwicklung von Lernformaten oder die Zusammenarbeit mit Pflegeschulen geht – konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für Bildung
Da die Position stark auf die Gestaltung von Bildungsangeboten fokussiert ist, solltest du deine Leidenschaft für innovative Lernkonzepte und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden betonen. Sprich darüber, wie wichtig dir die Qualität der Ausbildung ist und welche Ideen du einbringen könntest.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die aktuellen Herausforderungen in der Aus- und Fortbildung innerhalb der Klinik zu erfahren. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen, um zu zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
