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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Gehaltsabrechnungen und Personalakten, unterstütze bei Einstellungsprozessen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Team mit Fokus auf Weiterbildung und Mitarbeiterwohl.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Gesundheitsmanagement, Firmenfitness und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Kenntnisse im Arbeitsrecht und mehrjährige Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.
- Andere Informationen: Flexibilität in den Arbeitszeiten und ein Führerschein Klasse B sind erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ein engagiertes und aufgeschlossenes Team.
Eine angemessene gründliche und gezielte Einarbeitung.
Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
30 Urlaubstage im Jahr.
Gesundheitsmanagement, Firmenfitness, Jobrad, Massage- und Entspannungssessel "Brainlight" 24/7.
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (VBL).
Die leistungsgerechte Vergütung richtet sich nach TVöD-K mit u. a. tariflichen Lohnsteigerungen und Sonderzahlungen.
Dies beinhaltet u. a. die Stellenausschreibung, das Bewerbungsmanagement, Eingruppierung, BR-Anhörungen, das Bearbeiten von Ein- und Austritten, Erstellen von Verträgen, Vertragsänderungen und sonstigen Dokumenten, Führen von elektronischen Personalakten bis hin zur Gehaltsabrechnung unter Beachtung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen.
Optimierung und Weiterentwicklung der administrativen Prozesse und Services innerhalb der Personalabteilung.
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung; wünschenswert mit Abschluss einer Weiterbildung im Personalwesen.
- Fundierte Kenntnisse im TVöD und im Arbeitsrecht.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und -entgeltabrechnung, vorzugsweise in einem Krankenhaus oder Alten- und Pflegeeinrichtung.
- Wünschenswert sind Erfahrungen mit LOGA, Clinic Planner, softgarden und ein sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft Office Produkten.
- Teamfähigkeit mit der Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung.
- Bereitschaft zu besonders flexiblen Arbeitszeiten (bei Bedarf).
- Führerschein Klasse B.
Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d) in Vollzeit (Assistent/in - Personalwesen) Arbeitgeber: Aller-Weser-Klinik gGmbH, Krankenhaus Verden
Kontaktperson:
Aller-Weser-Klinik gGmbH, Krankenhaus Verden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d) in Vollzeit (Assistent/in - Personalwesen)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Personalwesen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen der Stelle geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Softwarelösungen, die in der Stellenausschreibung erwähnt werden, wie LOGA oder Clinic Planner. Wenn du diese Programme noch nicht kennst, schau dir Tutorials oder Online-Kurse an, um dir einen Vorteil zu verschaffen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Gehaltsabrechnung und den relevanten gesetzlichen Regelungen vor. Zeige, dass du die nötigen Kenntnisse hast und bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit in Gesprächen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um deine Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in (m/w/d) in Vollzeit (Assistent/in - Personalwesen)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Lohn- und Gehaltsbuchhalter/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im TVöD und im Arbeitsrecht sowie deine Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich für die Rolle qualifizieren. Gehe auch auf deine Teamfähigkeit und Flexibilität ein.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle geforderten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aller-Weser-Klinik gGmbH, Krankenhaus Verden vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Stelle Kenntnisse im TVöD und Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Teamarbeit ist in dieser Position wichtig. Bereite einige Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du anderen unterstützt hast. Das wird deine Eignung für das engagierte Team unterstreichen.
✨Kenntnisse über Software hervorheben
Wenn du Erfahrung mit LOGA, Clinic Planner oder softgarden hast, erwähne dies unbedingt. Diese Kenntnisse sind ein Pluspunkt und zeigen, dass du dich schnell in die bestehenden Systeme einarbeiten kannst.
✨Flexibilität betonen
Die Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten ist ein wichtiger Aspekt der Stelle. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit mit flexiblen Arbeitszeiten umgegangen bist und warum du diese Flexibilität schätzt.
