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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Aus- und Fortbildung im Gesundheitswesen für eine bessere Patientenversorgung.
- Arbeitgeber: Die Aller-Weser-Klinik gGmbH bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, interne Fortbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Zukunft der Pflege mit innovativen Bildungskonzepten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Haben Sie zudem Lust auf Veränderung? Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt eine Person, die es sich zur Aufgabe macht, die Gesundheitsfachberufe in der Aller-Weser-Klinik gGmbH durch die Organisation und Gestaltung der Aus- und Fort- und Weiterbildung zur Patientenversorgung und Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen. Als zentrale Stelle wirken Sie direkt auf die Professionalisierung der Gesundheitsfachberufe.
Die Aller-Weser-Klinik gGmbH betreibt als Klinikverbund ein Akut-Krankenhaus mit 131 Betten am Standort Verden und ein Fach-Krankenhaus mit 70 Betten am Standort Achim und verfügt über alle wichtigen Fachgebiete der Medizinischen Versorgung. Die überschaubare Größe unserer Häuser gewährleistet eine enge professionelle Zusammenarbeit der unterschiedlichen Fachbereiche. Rund 800 Mitarbeiter sorgen täglich in den unterschiedlichen Abteilungen für das Wohl unserer Patienten.
Wir suchen ab sofort / zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referentin für Aus- und Fort- und Weiterbildung für unsere Pflegedirektion in Vollzeit unbefristet für beide Standorte (Achim und Verden).
Ihre Aufgaben
- Strategische Planung: Sie entwickeln das gesamte Aus- und Fort- und Weiterbildungsportfolio für die Gesundheitsfachberufe.
- Ausbildungsmanagement: Sie koordinieren die praktische Ausbildung in Zusammenarbeit mit den Pflegeschulen und unseren Praxisanleitern.
- Curriculum-Design: Sie konzipieren moderne Lernformate (E-Learning, Simulationstrainings, Workshops) zu aktuellen pflegewissenschaftlichen Themen.
- Personalentwicklung: Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte zu individuellen Karrierewegen in der Pflege.
- Qualitätssicherung: Zusammen mit den Führungskräften stellen Sie sicher, dass gesetzliche Fortbildungspflichten erfüllt werden und evaluieren die Wirksamkeit der Bildungsmaßnahmen.
- Anerkennungsverfahren: Sie beraten und begleiten Weiterbildungs- und Anerkennungsverfahren selbständig.
- Sie unterstützen und beraten unsere Praxisanleitungen.
- Verantwortliche Durchführung und Organisation von innerbetrieblichen Fortbildungen.
- Vernetzung & Kooperation innerhalb und außerhalb der AWK.
- Sie arbeiten eng mit dem Team der Pflegedirektion zusammen.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Gesundheits- und Krankenpfleger bzw. zur Gesundheits- und Kinderkrankenpflegerin, Krankenschwester/Krankenpfleger.
- Studium der Pflegewissenschaft/Management/Pädagogik (Bachelorniveau) oder gleichwertige berufliche Qualifikation.
- mehrjährige Berufserfahrung.
- gute Kenntnisse über den Pflegeprozess, Arbeitsabläufe und deren Organisation im Kontext von Ausbildung.
- Erfahrung in der Konzeption und Einführung von neuen Prozessen.
- gute EDV-Kenntnisse (MS Office sowie Lernmanagementsysteme).
- ein souveränes Auftreten und persönliche Überzeugungskraft, arbeitet strukturiert und hat Freude daran, innovative Bildungskonzepte in den Klinikalltag zu integrieren.
- eine ausgeprägte Methodenkompetenz und die Fähigkeit zur Evaluation und Auswertung.
- fundierte Kenntnisse des Pflegeberufegesetzes sowie aktueller pflegewissenschaftlicher Standards.
- Teamgeist und Mitarbeiterorientierung.
Unser Angebot für Sie
- ein modernes Pflegemanagement mit flachen Hierarchien
- Mitgestaltung und Umsetzung eigener Ideen
- innovative Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen für unsere Mitarbeiter wirksam einzusetzen
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- engagierte, aufgeschlossene Teams
- elektronische Arbeitszeiterfassung
- betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. EGYM Wellpass, BEM, Brainlight)
- Wellpass mit Eigenbeteiligung
- JobRad
- familienfreundliche Strukturen und Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (VBL)
Die leistungsgerechte Vergütung richtet sich nach TVöD-K (VKA) mit u.a. tariflichen Lohnsteigerungen und Sonderzahlungen.
Für weitergehende Informationen und Rückfragen steht Ihnen die Pflegedirektorin Christine Schrader unter der Rufnummer 04202/ oder 04231/ zur Verfügung. Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte ausschließlich über unser Online‑Bewerbungsformular. Sie finden dieses auf unserer Homepage.
Referent/in für Aus-/Fort- und Weiterbildung als Stabsstelle in der Pflegedirektion (m/w/d) Arbeitgeber: Aller-Weser-Klinik gGmbH
Kontaktperson:
Aller-Weser-Klinik gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/in für Aus-/Fort- und Weiterbildung als Stabsstelle in der Pflegedirektion (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die Aller-Weser-Klinik gGmbH und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Qualifikationen am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du ein echtes Interesse an der Position hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du erhältst schneller Rückmeldungen. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
✨Tipp Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten! Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen und Kontakte bringen, die dir später helfen können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/in für Aus-/Fort- und Weiterbildung als Stabsstelle in der Pflegedirektion (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für die Pflege sollten in deiner Bewerbung deutlich werden. Lass uns spüren, dass du für die Aus- und Fortbildung brennst!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten oder Initiativen, die du geleitet hast, und wie sie zur Verbesserung der Ausbildung beigetragen haben.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Bewirb dich online!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass du schnell in den Auswahlprozess kommst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aller-Weser-Klinik gGmbH vorbereitest
✨Informiere dich über die Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Aller-Weser-Klinik gGmbH verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die verschiedenen Fachbereiche und die Philosophie der Klinik. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Einrichtung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Fähigkeiten in der Aus- und Fortbildung unter Beweis gestellt hast. Ob es um die Entwicklung von Lernformaten oder die Zusammenarbeit mit Pflegeschulen geht – konkrete Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Begeisterung für Bildung
Da die Position stark auf die Gestaltung von Bildungsangeboten fokussiert ist, solltest du deine Leidenschaft für innovative Lernkonzepte und die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden betonen. Sprich darüber, wie wichtig dir die Qualität der Ausbildung ist und welche Ideen du einbringen könntest.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um nach den aktuellen Herausforderungen in der Aus- und Fortbildung innerhalb der Klinik zu fragen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen, um zu zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.