Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle ein effektives HR-Controlling und erstelle aussagekräftige Reports.
- Unternehmen: Die Aller-Weser-Klinik gGmbH ist ein innovativer Klinikverbund mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings in einem dynamischen Gesundheitsumfeld.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss im Bereich Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Die Aller-Weser-Klinik gGmbH betreibt als Klinikverbund ein Akut-Krankenhaus mit 156 Betten am Standort Verden sowie ein Fach-Krankenhaus mit 70 Betten am Standort Achim. Rund 800 Mitarbeiter sorgen täglich in den unterschiedlichen Abteilungen für das Wohl unserer Patient*innen.
Vor dem Hintergrund stetig steigender Anforderungen an das Personalwesen und der Notwendigkeit des Vorhandenseins verlässlicher und aussagekräftiger Daten ist die Besetzung einer exponierten Stelle Referent Personalcontrolling (m/w/d) vorgesehen. Nutzen Sie ihre Chance.
- Aufbau und Weiterentwicklung eines aussagekräftigen HR-Controllings
- Aufbau von standardisierten Reportingstrukturen und Dashboards
- Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresreporten
- Federführung bei der Personalbedarfsplanung einschließlich Pflege des Stellenplanes und Personalbedarfsanalyse
- Personalkostenplanung, Soll-Ist-Abgleich, Abweichungsanalyse, Simulations- und Wirtschaftlichkeitsberechnungen
- Zuarbeit für das Pflege- und Ausbildungsbudget
- Führen und Erstellen sämtlicher Statistiken aus dem Personalwesen (z. B. Krankenhausstatistik, § 21 KHEntgG, Qualitätsbericht, KAV-Personalerhebung, Schwerbehindertenabgabe)
- Sicherstellung eines Berichtswesens an die Geschäftsführung und Kaufmännische Leitung; Zusammenarbeit mit den Führungskräften sämtlicher Berufsgruppen
Abgeschlossenes Bachelor-Studium im Bereich Betriebswirtschaft o. ä. mit Schwerpunkt im Personalwesen oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung auf Bachelor-Niveau, z. B. gepr. Personalfachkauffrau/-mann (IHK). Mehrjährige Berufserfahrung, insbesondere in der Entgeltabrechnung, idealerweise im Krankenhaus. Kenntnisse in den Tarifwerken TVöD VKA BT-K und BT-B sowie TV-Ärzte/VKA. Kenntnisse bzgl. der HR-Applikationen P&I Loga sowie Clinic Planner. Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, speziell Excel und BI-Tools. Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und hohe IT- und Zahlenaffinität. Verhandlungssicher, kommunikativ und durchsetzungsstark. Bereitschaft, auch am Standort Achim tätig zu sein.
Vergütung auf der Grundlage des TVöD VKA BT-K. Betriebliche Altersversorgung (VBL), größtenteils arbeitgeberfinanziert. Vermögenswirksame Leistungen. Kostenfreie Inanspruchnahme von Wahlleistungen bei einem Klinikaufenthalt. JobRad-Angebot, EgymWellpass, Massagesessel. Vergünstigtes Parken und Mittagessen.
Referent Personalcontrolling (m/w/d) Arbeitgeber: Aller-Weser-Klinik gGmbH
Die Aller-Weser-Klinik gGmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit im Gesundheitswesen bietet, sondern auch ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer attraktiven Vergütung nach TVöD VKA BT-K sowie zusätzlichen Benefits wie betrieblicher Altersversorgung und Gesundheitsangeboten, fördert die Klinik die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter am Standort Verden und Achim. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem engagierten Team zu arbeiten und aktiv zur Verbesserung der Patientenversorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referent Personalcontrolling (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir Gedanken über deine Soft Skills! Die Aller-Weser-Klinik sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Teamplayern. Überlege dir, wie du deine Kommunikations- und Durchsetzungsstärke in einem Gespräch zeigen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Klinik und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Zeige, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich den Herausforderungen im Personalcontrolling zu stellen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv! Frag nach, wie du dich in der Rolle des Referenten Personalcontrolling weiterentwickeln kannst. Das zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Personalcontrolling (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Referent Personalcontrolling interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Soft Skills:Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch deine Soft Skills wichtig. Hebe hervor, wie deine Kommunikationsfähigkeit und Durchsetzungsstärke dir helfen, im Personalwesen erfolgreich zu sein. Wir suchen nach Teamplayern, die auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren.
Sei präzise und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Das zeigt uns, dass du auch in der Datenanalyse und im Reporting strukturiert arbeiten kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Personalcontrollings gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aller-Weser-Klinik gGmbH vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen der Stelle als Referent Personalcontrolling. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, welche Soft Skills und Fachkenntnisse besonders betont werden. So kannst du gezielt auf diese Punkte im Interview eingehen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalcontrolling und in der Datenanalyse unter Beweis stellen. Zeige, wie du erfolgreich Reportingstrukturen aufgebaut oder Personalkosten geplant hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Stelle eine hohe IT- und Zahlenaffinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel und BI-Tools zu sprechen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du mit diesen Tools einen Mehrwert geschaffen hast. Das zeigt, dass du die technischen Anforderungen verstehst und anwenden kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Klinik. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im Personalcontrolling oder wie das Team strukturiert ist. So kannst du auch herausfinden, ob die Stelle wirklich zu dir passt.
