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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Aus- und Weiterbildung im Gesundheitswesen für eine bessere Patientenversorgung.
- Arbeitgeber: Aller-Weser-Klinik gGmbH, ein innovativer Klinikverbund mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Moderne Arbeitsbedingungen, interne Fortbildungsmöglichkeiten und familienfreundliche Strukturen.
- Andere Informationen: Engagiertes Team und hervorragende Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Professionalisierung der Gesundheitsberufe bei und setze deine Ideen um.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung in der Pflege und Erfahrung in der Ausbildung oder Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Haben Sie zudem Lust auf Veränderung? Wir suchen zum nächst möglichen Zeitpunkt eine Person, die es sich zur Aufgabe macht, die Gesundheitsfachberufe in der Aller-Weser-Klinik gGmbH durch die Organisation und Gestaltung der Aus- Fort- und Weiterbildung zur Patientenversorgung und Mitarbeiterzufriedenheit beizutragen. Als zentrale Stelle wirken Sie direkt auf die Professionalisierung der Gesundheitsfachberufe.
Die Aller-Weser-Klinik gGmbH betreibt als Klinikverbund ein Akut-Krankenhaus mit 156 Betten am Standort Verden und ein Fach-Krankenhaus mit 70 Betten am Standort Achim und verfügt über alle wichtigen Fachgebiete der Medizinischen Versorgung. Die überschaubare Größe unserer Häuser gewährleistet eine enge professionelle Zusammenarbeit der unterschiedlichen Fachbereiche. Rund 800 Mitarbeiter sorgen täglich in den unterschiedlichen Abteilungen für das Wohl unserer Patienten*innen.
Wir suchen ab sofort / zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Referenten für Aus- Fort- und Weiterbildung für unsere Pflegedirektion in Vollzeit unbefristet für beide Standorte (Achim und Verden).
Ihre Aufgaben
- Strategische Planung. Sie entwickeln das gesamte Aus- Fort- und Weiterbildungsportfolio für die Gesundheitsfachberufe.
- Ausbildungsmanagement. Sie koordinieren die praktische Ausbildung in Zusammenarbeit mit den Pflegeschulen und unseren Praxisanleitern.
- Curriculum-Design. Sie konzipieren moderne Lernformate (E-Learning, Simulationstrainings, Workshops) zu aktuellen pflegewissenschaftlichen Themen.
- Personalentwicklung. Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte zu individuellen Karrierewegen in der Pflege.
- Qualitätssicherung. Zusammen mit den Führungskräften stellen Sie sicher, dass gesetzliche Fortbildungspflichten erfüllt werden und evaluieren die Wirksamkeit der Bildungsmaßnahmen.
- Anerkennungsverfahren. Sie beraten und begleiten Weiterbildungs- und Anerkennungsverfahren selbständig.
- Sie unterstützen und beraten unsere Praxisanleitungen.
- Verantwortliche Durchführung und Organisation von innerbetrieblichen Fortbildungen.
- Vernetzung & Kooperation innerhalb und außerhalb der AWK.
- Sie arbeiten eng mit dem Team der Pflegedirektion zusammen.
Ihr Profil
- Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung zum/zu dem Gesundheits- und Krankenpfleger/in bzw. zum/zur Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger/in, Krankenschwester/Krankenpfleger.
- Studium der Pflegewissenschaft/Management/Pädagogik (Bachelorniveau) oder gleichwertige berufliche Qualifikation.
- mehrjährige Berufserfahrung.
- gute Kenntnisse über den Pflegeprozess, Arbeitsabläufe und deren Organisation im Kontext von Ausbildung.
- Erfahrung in der Konzeption und Einführung von neuen Prozessen.
- gute EDV-Kenntnisse (MS Office sowie Lernmanagementsysteme).
- ein souveränes Auftreten und persönliche Überzeugungskraft, arbeiten strukturiert und haben Freude daran, innovative Bildungskonzepte in den Klinikalltag zu integrieren.
- eine ausgeprägte Methodenkompetenz und die Fähigkeit zur Evaluation und Auswertung.
- fundierte Kenntnisse des Pflegeberufegesetzes sowie aktueller pflegewissenschaftlicher Standards.
- Teamgeist und Mitarbeiterorientierung.
Unser Angebot für Sie
- ein modernes Pflegemanagement mit flachen Hierarchien.
- Mitgestaltung und Umsetzung eigener Ideen.
- innovative Möglichkeiten, Ihre Qualifikationen für unsere Mitarbeiter wirksam einzusetzen.
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.
- engagierte, aufgeschlossene Teams.
- elektronische Arbeitszeiterfassung.
- betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. EGYM Wellpass, BEM, Brainlight).
- Wellpass mit Eigenbeteiligung.
- JobRad.
- familienfreundliche Strukturen und Arbeitszeiten.
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss (VBL).
- Die leistungsgerechte Vergütung richtet sich nach TVöD-K (VKA) mit u. a. tariflichen Lohnsteigerungen und Sonderzahlungen.
Für weitergehende Informationen und Rückfragen steht Ihnen die Pflegedirektorin Christine Schrader unter der Rufnummer 04202/998-2000 oder 04231/103-2020 zur Verfügung. Ihre Bewerbung senden Sie uns bitte ausschließlich über unser Online-Bewerbungsformular. Sie finden dieses auf unserer Homepage unter www.aller-weser-klinik.de.
Referent/in für Aus-/Fort- und Weiterbildung als Stabsstelle in der Pflegedirektion (m/w/d) Arbeitgeber: Aller Weser Klinik
Kontaktperson:
Aller Weser Klinik HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent/in für Aus-/Fort- und Weiterbildung als Stabsstelle in der Pflegedirektion (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der Gesundheitsbranche zu knüpfen. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten übst. Zeige, dass du die Werte und Ziele der Aller-Weser-Klinik gGmbH verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du hast die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten, falls du Fragen hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Pflege! Teile in Gesprächen konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Weiterbildung und Entwicklung von Kollegen beigetragen hast. Das zeigt dein Engagement und deine Erfahrung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent/in für Aus-/Fort- und Weiterbildung als Stabsstelle in der Pflegedirektion (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation und Leidenschaft für die Aus- und Fortbildung im Gesundheitsbereich klar zum Ausdruck bringen. Lass uns spüren, dass du für diese Position brennst!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!: Wenn möglich, sprich in deiner Bewerbung direkt an die Pflegedirektorin Christine Schrader. Ein persönlicher Bezug kann deine Chancen erhöhen und zeigt, dass du dich mit der Klinik auseinandergesetzt hast.
Nutze unser Online-Formular!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unser Online-Bewerbungsformular auf der Homepage einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sorgt dafür, dass nichts verloren geht!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Aller Weser Klinik vorbereitest
✨Informiere dich über die Klinik
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Aller-Weser-Klinik gGmbH verschaffen. Schau dir die Webseite an, informiere dich über die verschiedenen Fachbereiche und die Philosophie der Klinik. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse an der Einrichtung.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir im Voraus konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Aus- und Fortbildung unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge bei der Entwicklung von Lernformaten oder der Zusammenarbeit mit Pflegeschulen zu sprechen. Das macht deinen Beitrag greifbarer.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Stelle viel Zusammenarbeit erfordert, ist es wichtig, dass du deine Teamfähigkeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast, und betone, wie du zur Mitarbeiterzufriedenheit beigetragen hast. Das wird gut ankommen!
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst. Ein kleiner, aber wichtiger Schritt!