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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead and develop recruitment strategies for experienced positions and support early career initiatives.
- Arbeitgeber: AbbVie is a global biopharma company focused on innovative therapies across various medical fields.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a collaborative environment with opportunities for career growth and development in talent acquisition.
- Warum dieser Job: Join a mission-driven team making a real difference in people's lives through innovative healthcare solutions.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in in-house recruiting, fluent in German and proficient in English, with a Bachelor's degree.
- Andere Informationen: AbbVie values diversity and inclusion, fostering an environment where everyone can thrive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung
AbbVie ist ein globales, forschendes BioPharma-Unternehmen. Unsere Mission ist es, innovative Therapien zu erforschen und bereitzustellen, um die medizinischen Herausforderungen von heute und morgen anzugehen. AbbVie will einen echten Unterschied im Leben der Menschen machen – über verschiedene Therapiegebiete hinweg: Immunologie, Onkologie, Neurologie, Augenheilkunde und Virologie sowie mit dem Portfolio von Allergan Aesthetics in der medizinischen Ästhetik. In Deutschland ist AbbVie an seinem Hauptsitz in Wiesbaden und seinem Forschungs- und Produktionsstandort in Ludwigshafen vertreten. Weitere Informationen findest du unter Folge @abbvie_deauf X oder besuche unsere Profile auf YouTube oderLinkedIn. Unter du umfangreiche Informationen zu den Therapiegebieten, in denen AbbVie tätig ist.
Stellenbeschreibung
Bist du ein proaktiver, strategisch denkender und ehrgeiziger Talent Acquisition Professional, der zum Wachstum von AbbVie beitragen möchte? Unsere deutsche Tochtergesellschaft ist eine wichtige Geschäftseinheit für das globale Unternehmen. Dies spiegelt sich in den Investitionen und der Infrastruktur wider, die dem Talent Acquisition Team im Land zur Verfügung gestellt werden. Mit unserer erstklassigen Infrastruktur für die Talententwicklung kann ein Senior Recruiter eine langfristige Karriere im Bereich Talent Acquisition und HR auf lokaler oder globaler Ebene aufbauen.
Der Senior Recruiter leitet und entwickelt die Rekrutierungsstrategie für die ihm zugewiesenen Funktionen, zu denen auch Positionen für erfahrene Mitarbeiter (lokal und global) gehören, und unterstützt das Early Career Team und den EVP (Employer Value Proposition) -Spezialisten beim Aufbau der zukünftigen Talentpipeline.
Der Senior Recruiter wird Teil eines globalen Talent Acquisition Teams sein, mit dem er sich austauschen und zusammenarbeiten wird, um Best Practices zu entwickeln und zu teilen, sowie Tools zu entwickeln und zu implementieren, die dabei helfen, die besten Kandidaten für AbbVie zu gewinnen und auszuwählen.
Die Zusammenarbeit mit globalen und lokalen Teams bei der Durchführung des Einstellungsprozesses ist der Schlüssel zum Erfolg in dieser Funktion. Sie werden dabei eng mit der HR Business Partner Community, Total Rewards, Betriebsrat und HR Services etc. zusammenarbeiten.
Qualifikationen
- Proaktiver Aufbau und verwalten eines Talentpools in Abstimmung mit den Geschäftsprioritäten
- Hauptverantwortlich für ein hervorragendes Bewerbererlebnis und das Verwalten von Stellenausschreibungen sowie das Aktualisieren und Erreichen von Rekrutingkennzahlen
- Vorbereiten und Genehmigen von Angebotspaketen
- Zusammenstellung und kommunizieren von Branchenübersichten, Markttrends, Daten und Analysen an Teammitglieder und Führungskräfte, z. B. in Form eines vierteljährlichen Business Reviews
- Sicherer Umgang und Einhaltung der aktuellen Arbeitsgesetze im Rahmen des gesamten Rekrutierungsprozesses
- Aufbau einer Partnerschafft auf Augenhöhe mit den einstellenden Managern, HR-Partnern und Führungskräften bei allen einstellungsbezogenen Aktivitäten und Fragen.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Inhouse Recruiting und vertraut in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat in einer ausgeprägten Matrixstruktur
- Erfahrung in der Rekrutierung von Positionen in der pharmazeutischen oder biowissenschaftlichen Industrie sind von Vorteil, aber nicht unbedingt erforderlich
- Streben nach kontinuierlicher Verbesserung von Prozessen zum Zweck der Effizienzsteigerung
- Ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Entscheidungsträgern
- Fähigkeit zur Einflussnahme und Beratung durch die Nutzung komplexer Daten und Analysen
- Teamfähigkeit und die Fähigkeit, andere zu coachen und zu unterstützen
- Fließend Deutsch- und Sehr gute Englischkenntnisse
- Bachelor\’s degree Abschluss
Zusätzliche Informationen
Nur gemeinsam können wir das Beste für Patienten erreichen. Daher setzen wir bei AbbVie auf Chancengleichheit, Vielfalt & Inklusion. Wir gestalten ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder anderen Vielfaltsdimensionen. Doch für uns bedeutet Vielfalt mehr als nur offensichtliche Unterschiede zu berücksichtigen: Sie bezieht sich auch auf unterschiedliche Ausbildungshintergründe, Fachkenntnisse, Persönlichkeitstypen, Denkweisen und Lebenserfahrungen.
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Copy of Senior Recruiter, Talent Acquisition - Ludwigshafen Unbefristet oder Befristet 12 monat[...] Arbeitgeber: Allergan
Kontaktperson:
Allergan HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Copy of Senior Recruiter, Talent Acquisition - Ludwigshafen Unbefristet oder Befristet 12 monat[...]
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten in der Pharma- und Biowissenschaftsbranche. Oftmals erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von AbbVie. Besuche ihre Social-Media-Profile und schaue dir Videos an, um ein Gefühl für die Werte und das Arbeitsumfeld zu bekommen. Das hilft dir, dich besser auf Gespräche vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Inhouse Recruiting und deine Kenntnisse über den Umgang mit Betriebsräten zu erläutern. Diese Fähigkeiten sind entscheidend für die Rolle und sollten in Gesprächen hervorgehoben werden.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine proaktive Einstellung zur Talentakquise. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Talentpools aufgebaut hast und welche Strategien du verwendet hast, um die besten Kandidaten zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Copy of Senior Recruiter, Talent Acquisition - Ludwigshafen Unbefristet oder Befristet 12 monat[...]
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über AbbVie und deren Mission. Verstehe die verschiedenen Therapiegebiete, in denen das Unternehmen tätig ist, und wie du zur Erreichung ihrer Ziele beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Talent Acquisition und Recruiting hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten im Umgang mit verschiedenen Entscheidungsträgern und deine Erfahrung in der pharmazeutischen oder biowissenschaftlichen Industrie.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Senior Recruiters bist. Gehe auf deine proaktive Herangehensweise und deine strategischen Denkfähigkeiten ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation im Unternehmen wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allergan vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission von AbbVie vertraut, innovative Therapien zu erforschen und bereitzustellen. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens teilst und bereit bist, einen echten Unterschied im Leben der Menschen zu machen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Rekrutierungsstrategie vor
Da du für die Entwicklung der Rekrutierungsstrategie verantwortlich sein wirst, sei bereit, deine Ansätze und Erfahrungen in der Talentakquise zu erläutern. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Talente gewonnen hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams ist entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit HR-Partnern und Führungskräften verdeutlichen.
✨Kenntnis der aktuellen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über die aktuellen Arbeitsgesetze informiert bist, die den Rekrutierungsprozess betreffen. Dies zeigt dein Engagement für Compliance und Professionalität in deiner Rolle.
