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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Kandidaten und Kunden im gesamten Rekrutierungsprozess für SAP/IT-Services.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit Leidenschaft für Erfolg und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Provisionsmodell, Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten und Karriereentwicklung.
- Andere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit.
- Gewünschte Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung als Personalberater/in und Branchenkenntnisse in SAP/IT.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Wir suchen für unsere Mandanten Fach- und Führungskräfte und konzentrieren uns dabei auf unsere Fokusbranche SAP/IT. Begeisterung für Menschen, Kompetenz und Freude an der Arbeit zeichnen uns aus. Unser Team von Beratern verfügt über langjährige Branchenkenntnisse sowie tiefes Executive Search Know-how. Unsere Leistung spricht für uns und macht uns zur Top Adresse im SAP Recruitment.
Wir wollen weiter wachsen und suchen hierzu Persönlichkeiten, die Spaß am Erfolg haben, einen hohen Qualitätsanspruch an sich selbst und ihre Arbeit mitbringen sowie mit überdurchschnittlichem Engagement überzeugen können.
Ihre Aufgaben
- Im Rahmen einer strukturierten und intensiven Schulung stellen wir Ihnen unser Unternehmen, unsere Arbeitsweise sowie unsere Prozesse vor.
- Sie sind zentraler Ansprechpartner für Kandidaten: bei der Erstansprache, im Recruitingprozess, der erfolgreichen Platzierung und bei der Karriereberatung.
- Sie betreuen Ihren Kundenstamm und sind eigenverantwortlicher und zentraler Ansprechpartner Ihres Accounts entlang des gesamten Rekrutierungsprozesses von der detaillierten Aufnahme der Anforderungen bis zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
- Sie sind verantwortlich für die gezielte Neukundengewinnung sowie den kontinuierlichen Aufbau der Geschäftsbeziehungen.
Was Sie mitbringen sollten
- 3-5 Jahre Erfahrung als Personalberater/in aus der Beratung oder aus der Industrie.
- Branchenkenntnisse in einem der folgenden Bereiche – SAP/IT, Banken und Versicherungen, Logistik/SCM sind von Vorteil.
- Das Gespür für Märkte und Trends sowie den Willen, neue Geschäftsmodelle und zukunftsweisende Ideen im Beratungsumfeld mitzutragen und erfolgreich voranzubringen.
- Sie verfügen über ein unternehmerisches und gewinnendes Wesen, können auf Management-Ebene kommunizieren und sind motiviert und flexibel.
Was Sie von uns erwarten können
- Wir stehen für Leidenschaft für das Business und Erfolg bei unserer Arbeit. Werden Sie ein Teil davon.
- Sie finden Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten.
- Sie nehmen am weiteren erfolgreichen Unternehmensaufbau teil.
- Sie profitieren von einem attraktiven Provisionsmodell.
- Sie können Ihre nächsten Karriereschritte selber steuern.
Senior Personalberater (w/m/d) für IT/SAP Services Permanent Arbeitgeber: allfield
Kontaktperson:
allfield HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Personalberater (w/m/d) für IT/SAP Services Permanent
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP/IT-Branche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile deine eigenen Erfahrungen – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfolge und Erfahrungen am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenangebote zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt über unsere Website. Zeige, dass du wirklich an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig. Der Rekrutierungsprozess kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Kontakte warm und frage nach Updates, um dein Interesse zu zeigen und in Erinnerung zu bleiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Personalberater (w/m/d) für IT/SAP Services Permanent
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben, damit wir einen Eindruck von dir bekommen.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Erfolgen, die direkt mit der Position zu tun haben. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du es abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei allfield vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im SAP/IT-Bereich vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch ein Gespür für die Märkte und Entwicklungen hast, die für die Position relevant sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als Personalberater unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu zeigen, wie du erfolgreich Kandidaten platziert und Kundenbeziehungen aufgebaut hast.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für die Arbeit und den Erfolg durchscheinen. Unternehmen suchen nach Persönlichkeiten, die motiviert sind und Spaß daran haben, ihre Ziele zu erreichen. Deine positive Einstellung kann einen großen Unterschied machen!
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen, die sie in den nächsten Jahren erreichen möchten. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.