HR Business Partner

Der HR Business Partner fungiert als Coach und Geschäftspartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in definierten Kundengruppen. Ein erfolgreicher HR Business Partner wird vertrauensvolle Partnerschaften mit Führungskräften und deren Teams aufbauen, um Unterstützung und Beratung in den wichtigsten Disziplinen der Personalwirtschaft zu bieten, einen hohen Wertschöpfungsservice zu liefern und als Champion für positive Veränderungen zu agieren. Diese Rolle unterstützt eine Mischung aus vor Ort und remote arbeitenden Mitarbeitern. Die spezifischen Geschäftsbereiche, die dieser Rolle zugewiesen sind, sind Finanzen & Buchhaltung, Technologie und Produktentwicklung. Der ideale Kandidat wird in unserem Hauptsitz in Ripon, WI, ansässig sein und die Möglichkeit haben, einen hybriden Arbeitszeitplan von 3 Tagen vor Ort und 2 Tagen remote zu arbeiten.

Verantwortlichkeiten:

• Partnerschaft mit Führungskräften in den zugewiesenen Kundengruppen zur Entwicklung von Plänen, die das organisatorische Design, die Geschäftsplanung sowie die Mitarbeiterentwicklung und -bindung optimieren.
• Beratung, Betreuung und Verwaltung des Leistungsmanagementprozesses von der Zielsetzung bis zur jährlichen Überprüfung. Sicherstellen, dass die Teams angemessen über den gesamten Prozess sowie über Programmänderungen geschult sind.
• Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um Leistungsprobleme proaktiv zu verwalten und zu lösen, um Risiken zu minimieren.
• Funktionale Talentbewertungen erleichtern und Erkenntnisse aus Diskussionen mit Führungskräften nutzen, um Führungs- und/oder Kompetenzlücken sowie Chancen zu identifizieren und sicherzustellen, dass Pläne zur Überbrückung der Lücken erstellt werden.
• Mit Einstellungsmanagern an Personalplänen arbeiten, um vorhersehbarer mit Ressourcenbedarfen zu werden, und sicherstellen, dass die Einstellungsmanager angemessen in allen Prozessen und Praktiken der Talentakquise geschult sind.
• An Interview- und Auswahlteams teilnehmen, um Talente für unmittelbare und zukünftige Bedürfnisse zu bewerten.
• Mit Führungskräften bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter (Inhaltserstellung und Durchführung) zusammenarbeiten.
• Entwicklung, Unterstützung bei der Entwicklung und/oder Implementierung geeigneter Mitarbeiterschulungen zur Verbesserung der Team-Effektivität.
• Führungskräften Beratung zu Vergütungsentscheidungen geben.
• Bei der Umsetzung von HR-Programmen zusammenarbeiten und eine abgestimmte Bereitstellung über die Geschäftsgruppen hinweg sicherstellen.
• Erfolgreiche Umsetzung neuer Initiativen vorantreiben, einschließlich der Einführung von Geschäftsinitiativen und Programmen, die sich auf organisatorische und kulturelle Veränderungen konzentrieren.

Qualifikationen:

• 5 Jahre progressive Erfahrung im HR, einschließlich Erfahrung in der Bereitstellung von HR-Generalisten-/Geschäftspartnerunterstützung für mehrere Funktionsbereiche.
• Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem verwandten Bereich erforderlich.
• PHR, SPHR oder andere HR-Zertifizierungen sind von Vorteil.

Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Fähigkeit, mit Mitarbeitern zu kommunizieren und starke Beziehungen zu Führungskräften aufzubauen.
• Fähigkeit, die Strategie und Ziele der Funktion zu verstehen und in Maßnahmen zur Talent- und Kulturentwicklung umzusetzen sowie klare Schritte zur Ausführung zu entwickeln.
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Verhandlungs- und Moderationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, den Stil je nach Publikum anzupassen.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten gleichzeitig zu managen, mit einer Orientierung auf Ergebnisse und Kundenservice.
• Nachgewiesene effektive Beratungskompetenzen mit der Fähigkeit, in viele Richtungen und auf unterschiedlichen Ebenen der Organisation Einfluss zu nehmen.
• Fähigkeit, mit wichtigen Interessengruppen bei der Entwicklung der HR- und Mitarbeiterbindungsstrategien zu beraten und wichtige HR-Initiativen und -Kommunikationen umzusetzen.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Anwendung unabhängiger Urteile bei Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und enge, effektive Zusammenarbeit mit Führungskräften auf verschiedenen Ebenen der Organisation.
• Fähigkeit, sich effektiv an ein sich schnell veränderndes und komplexes Arbeitsumfeld anzupassen und darauf zu reagieren.
• Fundierte Kenntnisse in Microsoft Office-Software und solide praktische Erfahrung mit HRIS-Systemen.

Reise:

Fähigkeit, bei Bedarf zu Geschäftsbesprechungen der Kundengruppe zu reisen. Im Durchschnitt wird die Reisezeit nicht mehr als 10-15 % betragen.

Standard- und physische Anforderungen:

Die Position umfasst langes Sitzen, Stehen, manuelle Geschicklichkeit, Bücken, Beugen und minimales Heben.

EEO:

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, geschütztem Veteranenstatus oder einer anderen durch das Gesetz geschützten Eigenschaft Berücksichtigung für eine Anstellung.