HR Business Partner (m/f/d)

Als HR Business Partner gestalten und setzen Sie die Personalstrategie in den zugewiesenen Regionen um, die derzeit Deutschland, die Niederlande, Polen und Österreich abdecken. Sie fungieren als senior HR-Berater für das Management und die Geschäftsleitung und übersetzen die Unternehmensprioritäten in effektive organisatorische, arbeits- und personalbezogene Lösungen.

Dies ist eine sehr sichtbare Rolle mit erheblichem Verantwortungsbereich und Entscheidungsbefugnis. Sie treiben strategische HR-Initiativen voran, leiten die Vergütungs- und Personalplanung, beraten zu komplexen organisatorischen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und stellen sicher, dass die HR-Governance und -Betrieb die nachhaltige Geschäftsentwicklung unterstützen.

Zusätzlich zu Ihrem strategischen Auftrag behalten Sie die Kern-HR-Operationen im Blick und sorgen dafür, dass Gehaltsabrechnung, Personalverwaltung, HR-Systeme und Prozesse im Mitarbeiterlebenszyklus genau, konform und kontinuierlich verbessert werden.

Ihre Aufgaben

• Partnerschaft mit dem Management zur Definition und Umsetzung der Personalstrategie im Einklang mit den Unternehmensprioritäten und langfristigen Wachstumszielen.
• Primärer strategischer HR-Berater für Führungskräfte in Bezug auf Organisationsdesign, Personalplanung, Führung, Talent, Leistung, Mitarbeiterbeziehungen und Geschäftstransformation.
• Leitung der Vergütungs- und Leistungsstrategie, einschließlich Gehaltsbenchmarking, Vergütungsstrukturen, jährlichen Gehaltsüberprüfungen, Bonus- und Anreizsystemen, Personalbudgetierung und -kostenprognosen.
• Förderung der organisatorischen Entwicklung, Nachfolgeplanung, Führungskompetenz, Talentmanagement und Initiativen zur Hochleistungskultur.
• Leitung komplexer Umstrukturierungen, Veränderungen, Integrationen und arbeitsrechtlicher Angelegenheiten in Zusammenarbeit mit dem Management und externen Rechtsberatern.
• Leitung von HR-Arbeitsströmen für Akquisitionen und Post-Merger-Integrationen innerhalb des zugewiesenen regionalen Rahmens.
• Entwicklung und Implementierung von HR-Governance, Richtlinien und standardisierten Personalprozessen unter Berücksichtigung lokaler rechtlicher Anforderungen.
• Verantwortung für strategische Personalplanung, Personalanalysen, HR-Berichterstattung und Executive-Dashboards zur Unterstützung faktenbasierter Managemententscheidungen.
• Überwachung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Rekrutierung, Einarbeitung, Entwicklung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterbeziehungen und Offboarding.
• Bereitstellung von Governance und Aufsicht für Gehaltsabrechnung, HR-Verwaltung, Personaldaten, Arbeitszeit, Abwesenheiten, Leistungen, HR-Systeme und compliancebezogene HR-Prozesse.
• Identifizierung und Leitung von Möglichkeiten zur HR-Digitalisierung, Automatisierung, operativer Exzellenz und kontinuierlicher Prozessverbesserung.
• Aufbau vertrauensvoller Partnerschaften mit Führungskräften, Mitarbeitern, externen Rechtsberatern, Gehaltsabrechnungsanbietern, Behörden und anderen strategischen Dienstleistern.

Ihr Profil

• Hochschulabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie, Recht oder einer vergleichbaren Qualifikation oder zertifizierter HR-Management-Spezialist.
• Umfangreiche Berufserfahrung in einer Senior HR Business Partner-, HR Manager- oder HR-Führungsrolle in einem internationalen und operativ komplexen Umfeld.
• Nachweisliche Erfolge in der Beratung des Managements und der Beeinflussung strategischer Geschäfts- und Organisationsentscheidungen.
• Starke Expertise in Vergütung und Leistungen, Personalbudgetierung, Personalplanung, HR-Controlling und Organisationsdesign.
• Erfahrungen in organisatorischen Transformationen, Umstrukturierungen, Change Management und idealerweise Akquisitionen oder Post-Merger-Integrationen.
• Umfassende Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts; Erfahrungen mit den Niederlanden, Polen und/oder Österreich sind von Vorteil.
• Starkes kommerzielles und analytisches Denken mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien und Daten in praktische Personallösungen zu übersetzen.
• Hervorragendes Stakeholder-Management, Verhandlungs-, Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten.
• Hohe Integrität, Diskretion, Resilienz und persönliche Eigenverantwortung.
• Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, sowohl schriftlich als auch mündlich; zusätzliche europäische Sprachen sind von Vorteil.
• Reisebereitschaft innerhalb des zugewiesenen regionalen Rahmens nach Bedarf.

Benefits

• Arbeitgeberbeitrag zu Mitarbeitersparplänen (Vermögenswirksame Leistungen)
• 30 € monatlicher steuerfreier Sachbezug über SpenditCard
• 30 Tage Jahresurlaub
• Flexible Arbeitszeiten
• Homeoffice-Optionen
• Zugang zu Corporate Benefits
• Unterstützung beim E-Bike-Leasing
• Rollenspezifische Schulungen und berufliche Weiterentwicklung
• Wöchentliche aktive Pausen
• Ein lokales und internationales Team, das interdisziplinär zusammenarbeitet

Bei Alliance Medical RP ermöglichen wir Diagnostik, die den Unterschied macht. Unsere Mission: Patientinnen und Patienten zuverlässig mit hochspezialisierten Arzneimitteln zu versorgen und so präzise medizinische Entscheidungen zu unterstützen. Als internationales Team an 10 Standorten in 4 Ländern arbeiten wir eng zusammen und verbinden Fachkompetenz mit einer offenen, persönlichen Unternehmenskultur. Jede und jeder Einzelne trägt dazu bei, die Patientenversorgung nachhaltig zu verbessern. Wir wachsen weiter – und bieten Ihnen die Chance, Verantwortung zu übernehmen, sich weiterzuentwickeln und Teil einer Aufgabe mit echtem Impact zu sein. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und darauf, Sie kennenzulernen! Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung die Referenznummer YF-49417 bei.