Director of HR-Employee Relations and Benefits (Primary Remote, North Carolina Based)

Der Director of Human Resources‑Employee Relations and Benefits ist ein strategischer und praktischer Führer, der verantwortlich ist für die Gestaltung und Umsetzung der Employee Relations- und Benefits-Strategien von Alliance. Diese Rolle überwacht unternehmensweite Programme für Mitarbeiterleistungen und Praktiken im Bereich Mitarbeiterbeziehungen, um faire, konsistente und gesetzeskonforme Praktiken sicherzustellen. Die Position arbeitet eng mit den HR-, Rechts- und Führungsteams zusammen, um komplexe Arbeitskräfteprobleme zu adressieren, Engagement zu fördern und die Unternehmenskultur zu stärken. Der Direktor nutzt Daten und Erkenntnisse, um Entscheidungen zu treffen, Programme zu verbessern und proaktiv Trends zu identifizieren, die die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung beeinflussen.

Diese Position ist hauptsächlich vollzeit remote. Ausgewählte Kandidaten müssen in North Carolina wohnen und bereit sein, bei Bedarf zur Zentrale (Morrisville, NC) oder anderen Bürostandorten zu reisen.

Verantwortlichkeiten & Aufgaben

• Überwachung der Mitarbeiterbeziehungen und der Benefit-Operationen
• Planung, Leitung und Verwaltung von Initiativen im Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Leistungen
• Führung, Coaching und Entwicklung des Employee Relations Managers und des Benefits Managers
• Nutzung von Daten und Erkenntnissen zur Personalplanung zur Entscheidungsfindung
• Beratung der HR-Führung über Benefits-Strategie, Trends in der Belegschaft und das organisatorische Klima
• Leitung von Initiativen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens
• Zusammenarbeit mit der Rechtsabteilung zu Fragen der Mitarbeiterbeziehungen und Leistungen, um faire und konsistente Praktiken sicherzustellen
• Identifizierung, Entwicklung und Empfehlung von Programmen, Richtlinien, Verfahren und Ansätzen zur Erfüllung der Bedürfnisse von Mitarbeitern und Organisationen
• Analyse und Vorschlag von Änderungen an HR-Richtlinien und -verfahren
• Vertretung von Alliance bei personalbezogenen Meetings, Anhörungen und Untersuchungen

HR-Compliance

• Aufrechterhaltung konformer Prozesse in den Bereichen Benefits und Mitarbeiterbeziehungen
• Überwachung und Sicherstellung der Einhaltung von Bundes-, Landes- und lokalen Arbeitsgesetzen und -vorschriften
• Empfehlung von Best Practices; Überprüfung und Anpassung von Richtlinien und Praktiken zur Aufrechterhaltung der Compliance
• Sicherstellung der Einhaltung von Lohn- und Transparenzgesetzen

Analytik & Berichterstattung

• Erstellung oder Verbesserung von Berichten und Dashboards zu Mitarbeiterbeziehungen und Leistungen
• Verfolgung und Analyse von ER-Trends, Empfehlung von Lösungen und Leitung der Umsetzung genehmigter Lösungen

Zusammenarbeit

• Zusammenarbeit mit Kollegen und Führungskräften, um sicherzustellen, dass relevante Schulungen für HR-Programme, -Prozesse und -Verfahren durchgeführt werden
• Beratung und Zusammenarbeit mit der HR-Führung, um die organisatorischen Ziele und Strategien in Bezug auf Engagement, Bindung und Leistungen zu verstehen
• Unterstützung von Management und Mitarbeitern durch Bereitstellung von HR-Ratschlägen, -Beratungen und -Entscheidungen
• Zusammenarbeit mit allen Mitarbeitern von Alliance zur Verbesserung der abteilungsübergreifenden Effektivität

Personalmanagement und -entwicklung

• Leitung, Planung und Priorisierung von HR-Programmen, Aktivitäten und Initiativen zur Anwerbung, Bindung und Entwicklung einer hochqualifizierten und gut ausgebildeten Belegschaft
• Sicherstellung, dass das Personal gut geschult ist und alle Richtlinien, Verfahren und Geschäftsprozesse der Organisation einhält
• Organisation von Arbeitsabläufen und Sicherstellung, dass das Personal ihre Rollen und Verantwortlichkeiten versteht
• Sicherstellung, dass die Teams über die erforderlichen Werkzeuge und Ressourcen verfügen, um die organisatorischen Ziele zu erreichen
• Aktive Förderung eines positiven, vielfältigen und integrativen Arbeitsumfelds
• Sicherstellung, dass alle Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden
• Förderung der Transparenz und konsistenten Anwendung von Standards
• Arbeit an der Lösung von Konflikten und Streitigkeiten
• Festlegung von Teamarbeitsplänen, die die effektivsten Schritte zur Erreichung der gewünschten HR-Praktiken priorisieren
• Effektive Kommunikation von Feedback und Bereitstellung fortlaufender Schulung und Mentoring für das Personal
• Förderung der Zusammenarbeit und Partnerschaft zwischen den Teams

Minimale Anforderungen

• Abschluss eines Bachelor-Studiums in Human Resources oder einem verwandten Bereich wie Psychologie, Soziologie oder Betriebswirtschaft und fünf (5) Jahre progressive Erfahrung im Bereich Human Resources mit mindestens drei (3) Jahren Erfahrung in einer Führungsposition

Bevorzugt

• Zertifizierung im Bereich Human Resources (PHR, SPHR, SHRM‑CP oder SHRM‑SC)

Kenntnisse, Fähigkeiten & Fähigkeiten

• Kenntnis der bundesstaatlichen, staatlichen und lokalen Gesetze
• Geschäftssinn und Managementprinzipien im strategischen Planungsprozess
• Fähigkeit, Vertrauen und Glaubwürdigkeit aufzubauen
• Kenntnis der Rekrutierung, Interviewführung, Auswahl, Einstellung, Beförderung und Entlassung von Mitarbeitern
• Fähigkeit, effektive Arbeitsbeziehungen zu anderen aufzubauen und aufrechtzuerhalten
• Fähigkeit zur effektiven Kommunikation auf allen Ebenen der Organisation
• Wissen über kulturelle Diversität und Sensibilität im Umgang mit verschiedenen Mitgliedern des Personals und der Gemeinschaft
• Fähigkeit, komplexe Mitarbeiterfragen und Risikoszenarien zu analysieren und fundierte, ethische Entscheidungen unter Druck zu treffen

Gehaltsbereich

$116,926 bis $149,080 jährlich (die genaue Vergütung wird basierend auf der Ausbildung, Erfahrung, externen Marktdaten und interner Gleichheit festgelegt).

Leistungen

• Medizinische, zahnärztliche und visuelle Versorgung, Lebensversicherung, Langzeit- und Kurzzeitbehinderung
• Großzügiger Altersvorsorgeplan
• Flexible Arbeitszeiten, einschließlich hybrider/remote Optionen
• Bezahlte Freizeit, einschließlich Urlaub, Krankheitsurlaub, Feiertagen und Managementurlaub
• Flexibilität bei der Kleiderordnung

Die Beschäftigung für diese Position ist abhängig von einer zufriedenstellenden Hintergrundüberprüfung und Bonitätsprüfung, die nach Annahme eines Stellenangebots und vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses durchgeführt wird.