(Junior) IT Architect HR Solutions (m/f/d)

Wir suchen Sie! Als (Junior) IT Architect HR Solutions (m/w/d) werden Sie mit unseren nationalen und internationalen Kunden verschiedener Größen und Branchen zusammenarbeiten, um moderne HR-Softwarelösungen wie Cornerstone OnDemand, UKG und SmartRecruiters zu implementieren und auszurollen. Sie werden neue IT-Landschaften und Integrationskonzepte für eine Vielzahl von Softwareprodukten entwerfen und diese dann umsetzen. Alle Themen rund um Integrationen und Schnittstellen von SaaS-Lösungen faszinieren und fordern Sie heraus.

Was können Sie erwarten?

• Sie unterstützen die Implementierung von Personalsoftware.
• Sie sind der zentrale Ansprechpartner für Fragen zur Integration der Softwarelösung, koordinieren den Aufbau verschiedener Schnittstellen und helfen bei deren Umsetzung.
• Sie entwerfen die technischen Datenflüsse zwischen verschiedenen Softwareprodukten wie Azure, SAP, Webservices usw.
• Neben dem Tagesgeschäft sind Sie an spannenden Entwicklungen neuer und zukunftsorientierter Integrationen für unsere Softwarepartner beteiligt.
• Sie können auch unsere internen Prozesse mitgestalten und aktiv Ihre Ideen einbringen.
• Sie haben die Möglichkeit für mobiles Arbeiten und vertrauensbasierte Arbeitszeiten.
• Sie haben die Möglichkeit, sich in zukunftssicheren Softwarelösungen wie Cornerstone OnDemand, SmartRecruiters oder UKG zertifizieren zu lassen.

Was bringen Sie mit?

• Sie haben ein Studium erfolgreich abgeschlossen – z.B. in Betriebswirtschaft, Informatik, Wirtschaftsinformatik, Psychologie, Sozialwissenschaften, einem verwandten Bereich oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Sie haben erste Berufserfahrung durch verschiedene Praktika im HR-Bereich gesammelt und sind mit der Arbeit in einem digitalen HR-Setup vertraut.
• Sie besitzen Grundkenntnisse einer objektorientierten Programmiersprache.
• Sie haben Erfahrung mit Webservices (SOAP, REST usw.) und ein Verständnis für JSON, XML und XSLT.
• Sie haben erste Erfahrungen mit Authentifizierungsmethoden (z.B. SAML, OAuth 2.0).
• Kenntnisse über Cloud-Plattformen wie Azure, AWS oder Google Cloud Platform sind von Vorteil.
• Sie haben eine starke Affinität zu IT, ausgeprägte analytische Fähigkeiten und die Bereitschaft, sich mit neuen und komplexen Themen auseinanderzusetzen.
• Sie denken unternehmerisch, handeln proaktiv und übernehmen Verantwortung für Ihre Themen – von der Idee bis zur Umsetzung (Ownership-Mentalität).
• Sie haben die Fähigkeit, Probleme ganzheitlich zu durchdenken und eigenständig durchdachte, nachhaltige Lösungen zu entwickeln.
• Sie arbeiten lösungsorientiert, reflektieren regelmäßig Ihr Handeln und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
• Sie sind teamorientiert und verfügen über starke Kommunikationsfähigkeiten.
• Sie kommunizieren sicher und überzeugend in Deutsch und Englisch – sowohl mündlich als auch schriftlich – und sind bereit, gelegentlich zu reisen.

In den ersten sechs Monaten:

• Sie übernehmen Ihre ersten Projekte als (Teil-)Projektmanager.
• Sie kennen sich gut mit der Softwarelösung aus und können die grundlegenden Funktionen den Kunden gut erklären - Ihr Team unterstützt Sie bei komplexeren Fragen.
• Sie präsentieren sich kompetent und selbstbewusst gegenüber Ihren Kunden.

Vorteile:

• Attraktive Vergütung & individueller Bonus basierend auf einem innovativen Zielprozess - Sie definieren Ihre Ziele und erstellen Ihren eigenen Bonus.
• Gesundheit & Wohlbefinden: Wir schätzen Ihr Wohlbefinden mit Essenszulagen, betrieblicher Altersvorsorge, Zugang zu EGYM Wellpass für nur 9,50 € und vielem mehr über unsere All-in-One-Benefits-Plattform und zertifizierte Ersthelfer für psychische Gesundheit.
• Flexibles Arbeiten: Ob von zu Hause, im Büro in der Ridlerstraße 57 in München mit eigener Kantine und Barista-Café oder vorübergehend aus dem Ausland - Sie finden das perfekte Arbeitsumfeld.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sabbatical und flexible Arbeitszeiten - bei uns können Sie aktiv Ihre Work-Life-Balance gestalten. Sie können Überstunden vierteljährlich auszahlen lassen, damit Sie Ihre Arbeitszeiten an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
• Teamgeist & Events: Freuen Sie sich auf regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen wie monatliche Afterworks, Teamtage, vierteljährliche Meetings und Weihnachtsfeiern.
• Feedbackkultur: Wöchentliche Teamumfragen, vierteljährliche Bewertungen und kontinuierliche Feedbackgespräche stärken den Austausch - Ihre Meinung zählt und trägt zur Verbesserung bei.
• Moderne Arbeitsweise: Strukturierter Onboarding-Prozess, flache Hierarchien und Raum für Ihre Ideen sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
• Wissen teilen: Regelmäßige Feedbackgespräche und Jour Fixe-Meetings fördern den Austausch und stärken das Gemeinschaftsgefühl.

Klingt das nach einem Umfeld, in dem Sie sich entwickeln möchten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Unser Bewerbungsprozess: Möchten Sie mehr über alliantis erfahren oder Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre ausführlichen Bewerbungsunterlagen.

Alliantis - Das Unternehmen, in dem Sie durch Herausforderungen wachsen und 'Teamgeist' kein leeres Wort ist.