Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Kunden bei der Implementierung von SAP SuccessFactors und gestalte HR-Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Entwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents und eine offene Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme menschenzentrierte Organisationen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir suchen einen SAP SuccessFactors Consultant (m/w/d), idealerweise mit Erfahrung in Employee Central oder Onboarding 2.0. Sie werden Teil unseres SmartRecruiters-Teams, das bereits mehr als 100 Kunden bei der Einführung von SmartRecruiters unterstützt hat, und die neue SAP SmartRecruiters-Zertifizierung abschließen. Als Teil des Teams begleiten Sie Kunden während der SmartRecruiters-Implementierung und gestalten robuste End-to-End HR-Prozesse über alle Module hinweg. Lassen Sie uns menschenzentrierte Organisationen gestalten!
Was können Sie erwarten?
- Sie starten im SmartRecruiters-Umfeld in Beratung und Konfiguration und entwickeln sich dann in Richtung SAP SuccessFactors.
- Sie unterstützen unsere Kunden bei der Einführung und Implementierung.
- Sie nutzen aktiv Ihr Fachwissen im System - von der Konfiguration bis zur Schulung von Key-Usern.
- Sie beraten zur Optimierung von Recruiting-Prozessen und entwickeln kundenspezifische Lösungen.
- Sie agieren als Schnittstelle zwischen HR und IT - analytisch, lösungsorientiert und serviceorientiert.
- Sie sind in (Teil-)Projektmanagement involviert und gestalten aktiv interne Prozesse.
- Sie bringen Ihr bestehendes SAP-Wissen ins Team ein, gestalten aktiv die Weiterbildung Ihrer Kollegen und werden gleichzeitig ein SmartRecruiters-Experte.
Was bringen Sie mit?
- Sie haben fundierte Berufserfahrung in SAP SuccessFactors sowie eine Zertifizierung in Employee Central oder Onboarding 2.0.
- Sie sind ein starker Kommunikator, zeigen Initiative und arbeiten gerne im Team.
- Sie haben eine analytische Denkweise und Freude daran, sich in neue Tools und Themen einzuarbeiten.
- Sie denken unternehmerisch, handeln proaktiv und übernehmen Verantwortung für Ihre Aufgaben - von der Idee bis zur Umsetzung.
- Sie können Probleme ganzheitlich durchdenken und nachhaltig Lösungen eigenständig entwickeln.
- Sie arbeiten lösungsorientiert, reflektieren regelmäßig Ihr eigenes Handeln und entwickeln sich kontinuierlich weiter.
- Sie kommunizieren sicher und überzeugend in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
In den ersten sechs Monaten...
- ... haben Sie erfolgreich Ihre ersten Projekte begleitet oder Verantwortung dafür übernommen.
- ... nutzen Sie SmartRecruiters sicher, konfigurieren es praxisnah und machen Funktionen für alle zugänglich.
- ... erweitern Sie Ihr Know-how in SAP SuccessFactors und setzen erste Inhalte in Kundenprojekten um.
Attraktive Vergütung & individueller Bonus basierend auf einem innovativen Zielprozess - Sie definieren Ihre Ziele und erstellen Ihren eigenen Bonus.
Gesundheit & Wohlbefinden: Wir schätzen Ihr Wohlbefinden mit Essenszulagen, betrieblicher Altersvorsorge, Zugang zu EGYM Wellpass für nur 9,50 € und vielem mehr über unsere All-in-One-Benefits-Plattform und zertifizierten mentalen Gesundheitshelfer.
Flexibles Arbeiten: Ob von zu Hause, im Büro in der Ridlerstraße 57 in München mit eigener Kantine und Barista-Café oder vorübergehend aus dem Ausland - Sie finden das perfekte Arbeitsumfeld.
Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub, Sabbaticals und flexible Arbeitszeiten. Genehmigte Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen und vierteljährlich ausgezahlt werden, sodass Sie Ihre Arbeitszeiten bestmöglich organisieren können.
Teamgeist & Events: Freuen Sie sich auf regelmäßige Team- und Unternehmensveranstaltungen wie monatliche Afterworks, Teamtage, vierteljährliche Meetings und Weihnachtsfeiern.
Feedbackkultur: Vierteljährliche Bewertungen und kontinuierliche Feedbackgespräche stärken den Austausch - Ihre Meinung zählt und trägt zur Verbesserung bei.
Moderne Arbeitsweise: Strukturierter Onboarding-Prozess, flache Hierarchien und Raum für Ihre Ideen sorgen für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Wissen teilen: Regelmäßige Feedbackgespräche und Jour Fixe-Meetings fördern den Austausch und stärken das Gemeinschaftsgefühl.
Klingt das nach einem Umfeld, in dem Sie sich entwickeln möchten? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Unser Bewerbungsprozess: Möchten Sie mehr über alliantis erfahren oder Teil unseres Teams werden? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.
SAP SuccessFactors Consultant (m/f/d) Arbeitgeber: Alliantis
Als Arbeitgeber bietet alliantis eine inspirierende Arbeitsumgebung in München, wo Teamgeist und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und einem umfassenden Benefits-Paket, das unter anderem Gesundheitsförderung und ein modernes Arbeitsumfeld umfasst, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Unsere offene Feedbackkultur und regelmäßige Teamevents schaffen eine positive Atmosphäre, in der Sie Ihre Fähigkeiten als SAP SuccessFactors Consultant weiterentwickeln und aktiv zur Gestaltung von menschenzentrierten Organisationen beitragen können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Consultant (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deine Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dir wertvolle Erfahrungen und Kontakte bringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Consultant (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die ihre Persönlichkeit einbringen und sich mit unserer Vision identifizieren können.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen in SAP SuccessFactors hervor, besonders wenn du mit Employee Central oder Onboarding 2.0 gearbeitet hast. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast!
Sprich unsere Sprache:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Verwende die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst und ernst nimmst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alliantis vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP SuccessFactors Consultants vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen in Employee Central oder Onboarding 2.0 dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch. Denke daran, dass du als Schnittstelle zwischen HR und IT agierst – zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Überlege dir, wie du Probleme end-to-end durchdenken kannst und welche nachhaltigen Lösungen du in der Vergangenheit entwickelt hast. Sei bereit, diese Denkweise während des Interviews zu erläutern und Beispiele zu geben, die deine Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur, den Teamdynamiken und den Projekten, an denen du arbeiten würdest. Fragen wie 'Wie sieht der typische Implementierungsprozess für SmartRecruiters aus?' können dir helfen, ein besseres Verständnis für die Rolle und das Unternehmen zu bekommen.
