KI Senior Expert und Product-Owner mit Schwerpunkt Content

Willkommen bei der Allianz. Mittels künstlicher Intelligenz verändert sich das Content-Management grundlegend. Das Team AI Content-Lab hat den Auftrag, die KI-Strategie für die Content-Produktion und Publishing für die Allianz in Deutschland auszugestalten und den Einsatz von künstlicher Intelligenz auf sowie für alle redaktionellen Prozesse zu etablieren.

Als KI Senior Expert mit Schwerpunkt Content bist Du Product-Owner und verantwortlich für die strategische Entwicklung und Ausbau unserer KI-Strategie in der gesamten Content-Produktion der Allianz in Deutschland. Mit deinem Team aus KI-Expert : innen und DevOps Engineers stellst du die erfolgreiche Umsetzung verschiedener KI-Systeme und Modelle sicher. Dabei setzt du (Qualitäts-) Standards und überführst diese in tägliche, gelebte Praxis.

Das erwartet Dich bei uns:

• Entwicklung, Integration und Ausbau von unternehmensweiten KI-Lösungen und Technologien in enger Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Beratungen.
• Leitung und Koordination des Projekts AI-Content Lab bei der Allianz und weitere Projekte im Bereich der künstlichen Intelligenz, von der Konzeption bis zur Implementierung.
• Identifikation neuer KI-basierter Geschäftsopportunitäten und Technologien zur Steigerung der Effizienz und Verbesserung des Kundenerlebnisses.
• Fachliche Führung und Steuerung der angegliederten Teams anhand von definierten OKRs.
• Durchführung von Machbarkeitsstudien und Erstellung von Prototypen mit den Expert : innen (KI, DevOps, Architektur) aus Deinem Team.
• Schulung und Beratung interner Teams zur Nutzung und zum Verständnis von KI-Lösungen.
• Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutzbestimmungen und ethischen Richtlinien im Umgang mit KI-Technologien.
• Regelmäßige Präsentation von Projektfortschritten und Ergebnissen vor dem Management und Stakeholdern.

Das bringst Du mit:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Informatik, Data Science, Statistik, Wirtschaftsinformatik oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch fortlaufende Weiterbildung in KI und maschinellem Lernen.
• Ein visionärer Geist mit der Fähigkeit, strategisch zu denken und innovative Lösungen zu entwickeln, die messbare Ergebnisse liefern.
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit progressiver Verantwortung in der Anwendung von KI-Technologien zur Skalierung von digitalen Geschäftsmodellen, vorzugsweise in der Versicherungsbranche oder einem verwandten Sektor.
• Erfahrung in Führungspositionen mit nachweisbaren Erfolgen in der Transformation von Geschäftsprozessen und der Steigerung der Effizienz durch KI-gesteuerte Lösungen.
• Tiefgreifende Kenntnisse in den fortschrittlichsten Bereichen der KI, wie maschinelles Lernen, NLP, Predictive Analytics und KI-gestützte Automatisierung.
• Fähigkeit, komplexe KI-Modelle zu entwickeln, zu implementieren und zu optimieren, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen.
• Ausgeprägtes strategisches Denkvermögen und die Fähigkeit, Visionen für die Nutzung von KI in der digitalen Transformation zu entwickeln und umzusetzen.
• Starke Führungsqualitäten mit der Fähigkeit, hochqualifizierte Teams zu leiten, zu motivieren und weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägter Geschäftssinn mit der Fähigkeit, neue Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen und zu bewerten.
• Erfahrung in der Leitung von Cross-Functional Teams zur Entwicklung und Umsetzung von Innovationsprojekten.
• Unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, Risiken zu managen und Wachstum zu fördern.
• Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte und Strategien überzeugend darzustellen und auf allen Unternehmensebenen für sie zu werben.

Unsere Highlights für dich:

• Gesundheit & Wohlbefinden: Eine betriebliche Krankenversicherung, Sport- und Gesundheitsangebote sowie Präventionsmaßnahmen legen den Grundstein für körperliche und mentale Gesundheit.
• Vergütung: Tarifliche Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Mitarbeiteraktien machen die Vergütung besonders attraktiv. Außerdem werden Mitarbeiter am Unternehmenserfolg beteiligt.
• Zeit & Flexibilität: Mit unserem Modell „Neues Arbeiten“ können Beruf und Privatleben noch besser vereinbart werden. Wir arbeiten flexibel, hybrid, mobil und vor Ort – und verzichten auf die Vorgabe einer festen Anwesenheitsquote.
• Karriereentwicklung: Wir erstellen gemeinsam einen persönlichen Entwicklungsplan und ermöglichen, funktions- und länderübergreifende Erfahrungen zu sammeln.

Besetzungstermin: schnellstmöglich.