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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Talent Management Team und forme unsere globale Talentstrategie.
- Arbeitgeber: Allianz Group ist ein führendes Unternehmen in der Versicherungs- und Vermögensverwaltung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsmöglichkeiten und eine unterstützende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und entwickle Führungskräfte weltweit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind 10-15 Jahre Erfahrung im Talentmanagement und ein fortgeschrittener Abschluss.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Inklusion und heißen alle Bewerbungen willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Der Head of Talent Management leitet das Talent Management Team, ein Kompetenzzentrum (CoE) innerhalb der Funktion People & Culture. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen Talentstrategie beteiligt. Sie führen ein spezialisiertes Team, das sich auf die Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung der Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentbindung weltweit konzentriert.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Strategische Ausrichtung: Leiten Sie das Talent Center of Expertise und setzen Sie die strategische Richtung für Talentmanagement-Initiativen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und einen Wettbewerbsvorteil schaffen.
- Führung eines Expertenteams: Managen und inspirieren Sie ein Team von Talentmanagement-Experten und fördern Sie eine Kultur der Innovation und Exzellenz bei der Bereitstellung maßgeschneiderter HR-Lösungen.
- Globale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um Talentbedarfe zu identifizieren, organisatorische Veränderungen zu beeinflussen und eine vielfältige Führungspipeline zu entwickeln.
- Datengetriebene Strategie: Nutzen Sie Analysen und Talentmetriken, um die Auswirkungen von Programmen zu bewerten, strategische Entscheidungen zu treffen und Praktiken im Talentmanagement zu verfeinern.
- Innovatives Programmdesign: Leiten Sie die Entwicklung und Implementierung innovativer Karriereentwicklungsprogramme, einschließlich kompetenzbasierter Rahmenwerke.
- Thought Leadership: Vertreten Sie Allianz Partners als Vordenker im Talentmanagement und tragen Sie intern sowie innerhalb der Allianz-Gruppe mit Erkenntnissen und Best Practices bei.
- Compliance und Governance: Stellen Sie sicher, dass alle Praktiken im Talentmanagement den globalen Vorschriften und den Governance-Standards von Allianz entsprechen.
Was Sie mitbringen:
- Erfahrung & Ausbildung: Fortgeschrittene Abschlüsse in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; MBA bevorzugt.
- 10-15 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen im Talentmanagement oder HR, mit Erfahrung in anderen Geschäftsbereichen von Vorteil.
- Fähigkeiten und Kompetenzen: Starke strategische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder auf Vorstandsebene und in der oberen Führungsebene zu beeinflussen und zu engagieren. Fließend in Englisch; Kenntnisse in Deutsch und/oder Französisch sind von Vorteil. Starke analytische Fähigkeiten, mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten zur Steuerung strategischer Initiativen. Tiefes Verständnis globaler Talentmanagement-Trends, Best Practices und neuer Technologien. Nachweisliche Fähigkeit, in einem komplexen, globalen, schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu führen.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Gestalten und treiben Sie globale Talentmanagement-Strategien voran.
- Leiten Sie ein Team, das sich der Förderung von Potenzial und innovativen HR-Lösungen widmet.
- Tragen Sie zu einer dynamischen, wachsenden und zukunftsorientierten Organisation bei.
Head of Talent Management (Global) Arbeitgeber: Allianz Partners
Kontaktperson:
Allianz Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Talent Management (Global)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talentmanagement zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf HR und Talentmanagement konzentrieren, um wertvolle Einblicke und Kontakte zu gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Talentmanagement. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese auf die Strategie von Allianz Partners angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungsqualitäten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du Teams erfolgreich geleitet und innovative Lösungen implementiert hast. Diese Geschichten werden dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Bereite spezifische Fragen zur Talentstrategie von Allianz Partners vor, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, einen Beitrag zu leisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Talent Management (Global)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Head of Talent Management zugeschnitten ist. Betone deine strategischen Fähigkeiten und Erfahrungen in der Führung von Talentmanagement-Teams.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Talentmanagement und in HR-Führungsrollen klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und deinen Einfluss zu zeigen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen während eines möglichen Interviews auf dich zukommen könnten. Bereite Antworten vor, die deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften unterstreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allianz Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich über die strategischen Ziele von Allianz Partners und wie das Talent Management dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen Talentmanagement und den Geschäftszielen verstehst.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenz vor
Da du ein Team von Talentmanagement-Experten leiten wirst, sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungsqualitäten und Erfolge in der Vergangenheit zu teilen. Betone, wie du Innovation und Exzellenz in deinem Team gefördert hast.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Daten und Analysen zu sprechen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und Talentmanagement-Praktiken zu verbessern.
✨Globale Perspektive einnehmen
Da die Rolle global ausgerichtet ist, solltest du deine Erfahrungen oder Kenntnisse über internationale Talentmanagement-Trends und -Praktiken hervorheben. Diskutiere, wie du in einem dynamischen, globalen Umfeld erfolgreich warst.
