Head of Talent Management (Global)

Der Head of Talent Management leitet das Talent Management Team, ein Center of Expertise (CoE) innerhalb der People & Culture-Funktion. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich an der Gestaltung und Umsetzung unserer globalen Talentstrategie beteiligt. Sie führen ein spezialisiertes Team, das sich auf die Entwicklung von Lösungen zur Verbesserung der Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung und Talentbindung weltweit konzentriert.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Strategische Ausrichtung: Führen Sie das Talent Center of Expertise und setzen Sie die strategische Ausrichtung für Talentmanagement-Initiativen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen und einen Wettbewerbsvorteil schaffen.
• Führung eines Expertenteams: Leiten und inspirieren Sie ein Team von Talentmanagement-Experten und fördern Sie eine Kultur der Innovation und Exzellenz bei der Bereitstellung maßgeschneiderter HR-Lösungen.
• Globale Zusammenarbeit: Arbeiten Sie mit HR Business Partnern und Führungskräften zusammen, um Talentbedarfe zu identifizieren, organisatorische Veränderungen zu beeinflussen und eine vielfältige Führungspipeline zu entwickeln.
• Datengetriebene Strategie: Nutzen Sie Analysen und Talentmetriken, um die Auswirkungen von Programmen zu bewerten, strategische Entscheidungen zu treffen und Praktiken im Talentmanagement zu verfeinern.
• Innovatives Programmdesign: Leiten Sie die Entwicklung und Implementierung innovativer Karriereentwicklungsprogramme, einschließlich kompetenzbasierter Rahmenwerke.
• Thought Leadership: Vertreten Sie Allianz Partners als Vordenker im Talentmanagement und tragen Sie intern sowie innerhalb der Allianz-Gruppe mit Erkenntnissen und Best Practices bei.
• Compliance und Governance: Stellen Sie sicher, dass alle Praktiken im Talentmanagement den globalen Vorschriften und den Governance-Standards von Allianz entsprechen.

Was Sie mitbringen:

• Erfahrung & Ausbildung: Fortgeschrittene Abschlüsse in Human Resources, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; MBA bevorzugt. 10-15 Jahre Erfahrung in leitenden Positionen im Talentmanagement oder HR, mit Erfahrung in anderen Geschäftsbereichen von Vorteil.
• Fähigkeiten und Kompetenzen: Starke strategische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Stakeholder auf Vorstandsebene und in der oberen Führungsebene zu beeinflussen und zu engagieren. Fließend in Englisch; Kenntnisse in Deutsch und/oder Französisch sind von Vorteil. Starke analytische Fähigkeiten, mit Erfahrung in der Nutzung von HR-Daten zur Förderung strategischer Initiativen. Tiefes Verständnis globaler Trends im Talentmanagement, Best Practices und aufkommender Technologien. Nachweisliche Fähigkeit, in einem komplexen, globalen, schnelllebigen und dynamischen Umfeld zu führen.

Warum Sie sich uns anschließen sollten:

• Gestalten und treiben Sie globale Talentmanagementstrategien voran.
• Leiten Sie ein Team, das sich der Förderung von Potenzial und innovativen HR-Lösungen widmet.
• Tragen Sie zu einer dynamischen, wachsenden und zukunftsorientierten Organisation bei.

Die Allianz Gruppe ist eines der vertrauenswürdigsten Versicherungs- und Asset-Management-Unternehmen der Welt. Die Fürsorge für unsere Mitarbeiter, ihre Ambitionen, Träume und Herausforderungen macht uns zu einem einzigartigen Arbeitgeber. Gemeinsam können wir eine Umgebung schaffen, in der sich jeder ermächtigt fühlt und das Vertrauen hat, zu erkunden, zu wachsen und eine bessere Zukunft für unsere Kunden und die Welt um uns herum zu gestalten. Wir bei Allianz glauben an eine vielfältige und integrative Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, egal woher Sie kommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder was Sie glauben. Daher begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Ethnie oder kulturellem Hintergrund, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung. Schließen Sie sich uns an. Lassen Sie uns für morgen sorgen.