Risk Manager - Health

Bereich der Expertise: Risikomanagement

Was Sie tun

Der Risikomanager für die LoB Gesundheit ist verantwortlich für die Sicherstellung effektiver und effizienter Risikomanagementprozesse und -verfahren, die gemäß dem globalen Risikomanagementrahmen von Allianz Partners sowie den geltenden Vorschriften implementiert und aufrechterhalten werden. In Übereinstimmung mit der AzP-Gesundheitsstrategie kann es erforderlich sein, sich auf spezifische Aufgaben und/oder Länder oder Regionen zu konzentrieren. Er/Sie wird eng mit den Führungskräften der ersten und zweiten Verteidigungslinie im jeweiligen LOB zusammenarbeiten, um eine zeitgerechte und transparente Identifizierung, Bewertung und Minderung von Risiken im gesamten LOB sicherzustellen sowie um sicherzustellen, dass das interne Kontrollsystem effektiv in ihren Verantwortungsbereichen integriert ist.

Er/Sie wird Unterstützung für interne Kontrollprogramme und Projekte bieten, die darauf abzielen, signifikante Risiken im Zusammenhang mit Finanzberichterstattung, Informationstechnologie, Recht, Compliance und Betrieb zu identifizieren und zu managen, und wird auch zum globalen Risikozentrum von Allianz Partners beitragen und je nach Thema oder Erfahrungsgrad des Risikomanagers einige der CoCs leiten. Der Risikomanager für die LoB Gesundheit berichtet direkt an den Senior Risk Manager / Teamleiter Gesundheit und hat die globale Verantwortung für die LoB Gesundheit.

Überwachung, Koordination und Leitung von Risikomanagementthemen für die Gesundheitslinie von Allianz Partners, einschließlich Themen an globalen Standorten nach Bedarf. Agieren als zentraler Ansprechpartner für Risikothemen in der Organisation. Entwicklung und Pflege eines guten Verständnisses des Gesundheitsgeschäfts und enge Zusammenarbeit mit dem Management. Zusammenarbeit mit Geschäftseinheiten und Bereitstellung von Risikokompetenz und Beratung für Projekte und Initiativen. Unterstützung des Managements, der Überwachung und Berichterstattung über globale Betriebsrisiken. Durchführung von Risikoanalysen zur Bestimmung der Auswirkungen von Risikoangelegenheiten und Erleichterung der angemessenen Eskalation und Umsetzung der Entscheidungen. Feedback zu Anfragen im Zusammenhang mit Risikomanagementmaßnahmen geben und Beratung während Entscheidungsprozessen anbieten. Überwachung von Nachrichten über den Markt und Bewertung der aktuellen und potenziellen Risikobelastung. Identifizierung sich ändernder Vorschriften und Branchentrends, die Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen haben können. Überwachung der Implementierung und Wirksamkeit von Risikomanagementaktivitäten. Teilnahme an der Organisation sowie Leitung und Präsentation von Themen im Gesundheitsrisikokomitee und anderen erforderlichen Sitzungen. Erleichterung des Risikomanagementprozesses und Bereitstellung von Unterstützung für die Risikomanagementbereitstellung (dazu gehören unter anderem die Top-Risikoanalyse und das interne Kontrollrahmenwerk). Koordination der effektiven Implementierung und Aufrechterhaltung eines Netzwerks von Risikokoordinatoren und internen Kontrollen sowie Bereitstellung von Risikotraining für das breitere Geschäft. Förderung einer positiven Risikokultur innerhalb des Unternehmens.

Was Sie mitbringen

Abschluss in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich oder eine gleichwertige Kombination aus Berufserfahrung und Ausbildung. Akkreditierung im Risikomanagement oder interne Kontrolle oder Qualifikation in Buchhaltung oder Prüfung. Verständnis und Kenntnisse der besten Praktiken und Trends im Enterprise Risk Management und internen Kontrollrahmenwerken. Starke IT-Anwenderfähigkeiten, sehr gute Benutzerkenntnisse von Microsoft (Excel, Word, PowerPoint). Fließend in Englisch, andere Mutter- oder Geschäftssprachen sind von Vorteil. Starke Kommunikations- (mündlich und schriftlich) und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Stakeholder zu beeinflussen. Übernimmt Verantwortung und Verantwortung. Ausgezeichnetes Zeitmanagement und die Fähigkeit, an zahlreichen Aufgaben mit mehreren Abteilungen gleichzeitig zu arbeiten.

Was wir bieten

Unsere Mitarbeiter spielen eine integrale Rolle in unserem Geschäftserfolg. Wir schätzen, dass jeder unserer Mitarbeiter einzigartig ist und einzigartige Bedürfnisse, Ambitionen hat und freuen uns, Teil ihrer Reise zu sein. Wir sind da, um Sie bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu ermächtigen und zu ermutigen, indem wir Ihnen eine große Auswahl an Kursen und gezielten Entwicklungsprogrammen anbieten. All dies in einem globalen Umfeld, in dem internationale Mobilität und Karrierefortschritt gefördert werden. Die Sorge um Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden hat für uns oberste Priorität. Deshalb bauen wir Programme zur Förderung des Wohlbefindens auf, um Ihnen Sicherheit zu geben und Flexibilität bei der Planung und Organisation für eine bessere Work-Life-Balance zu bieten.

Wir bei Allianz glauben an eine vielfältige und inklusive Belegschaft und sind stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Wir ermutigen Sie, Ihr ganzes Ich zur Arbeit zu bringen, egal woher Sie kommen, wie Sie aussehen, wen Sie lieben oder was Sie glauben. Daher begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Ethnie oder kulturellem Hintergrund, Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung.