Innovation Portfolio Manager (m/w/d)

Innovation Portfolio Manager (m/w/d) Karrierestufe: Berufserfahren Standort: Unterföhring (bei München), DE, 85774 Fachgebiet: Operations Einheit: Allianz Technology Einstellende Einheit: Allianz Technology SE Vollzeit/Teilzeit: Vollzeit Homeoffice: Hybrides Arbeiten Beschäftigungsverhältnis: Dauerhaft Über die Stelle Die Rolle des \“Innovation Portfolio Managers\“ ist entscheidend, um die Innovationsbemühungen von Allianz durch strategische Verwaltung und Optimierung von Innovationsprojektportfolios zu lenken. Diese Position konzentriert sich darauf, die Sichtbarkeit des quantifizierbaren (geschäftlichen) Einflusses von Innovationsbemühungen zu erhöhen, um deren Ausrichtung an den strategischen Zielen von Allianz Technology zu gewährleisten. Der Innovation Portfolio Manager fördert die Transparenz, um die Skalierung von Lösungen innerhalb von AzT und in der gesamten Allianz Gruppe zu unterstützen. Dadurch stellt der Innovation Portfolio Manager sicher, dass Allianz in der Innovation führend bleibt und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und des Lernens pflegt. Was du tust Entwickle und implementiere einen umfassenden Ansatz für das Innovationsportfolio-Management, um strategische Ziele zu erreichen und den Einfluss von Innovationsinitiativen zu maximieren. Unterstütze den Head of Innovation bei der Priorisierung und Gestaltung von Innovationsprojekten anhand klar definierter Kriterien. Bewerte potenzielle Innovationsprojekte auf Machbarkeit, Einfluss, Skalierungspotenzial und strategische Ausrichtung. Überwache und verwalte den Fortschritt der Innovationsprojekte, um eine zeitgerechte Ausführung und Lieferung sicherzustellen. Optimiere die Ressourcenverteilung über Projekte hinweg, um Ergebnisse zu maximieren und Risiken zu managen. Arbeite mit Stakeholdern zusammen, um Einblicke zu gewinnen und die Ausrichtung an Geschäftszielen sicherzustellen. Kommuniziere Portfolio-Updates und Ergebnisse an die Führungsebene und relevante Parteien. Bereite Berichte über die Portfolioleistung vor und identifiziere Möglichkeiten zur Prozessverbesserung. Was du mitbringst Nachgewiesene Erfahrung im Portfolio-Management, Innovationsmanagement oder einer ähnlichen Rolle. Starke analytische Fähigkeiten gepaart mit strukturiertem und strategischem Denken. Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die es dir ermöglichen, effektiv mit einer Vielzahl von Stakeholdern zu interagieren. Unternehmerisches Denken und Geist, mit Resilienz und Positivität, während du geschickt durch organisatorische Prozesse und Strukturen navigierst, um schnelle und effektive Ergebnisse zu erzielen. Hervorragende Fähigkeiten, komplexe Probleme zu lösen und Herausforderungen mit mehreren Stakeholdern zu überwinden. Starke Kundenorientierung, indem du die Bedürfnisse und Perspektiven unserer Operating Entities (OEs) und Endkunden in allen Innovationsbemühungen und Entscheidungsprozessen stets im Vordergrund hältst. Dadurch streben wir an, das Vertrauen unserer Kunden in unsere Innovationsfähigkeiten systematisch zu stärken. Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams. Grundkenntnisse in KI-Technologien, Prinzipien und deren praktischer Anwendung. Erfahrung im Projektmanagement und in der Ressourcenverteilung, mit einem soliden Verständnis der PMO-Praktiken. Was wir bieten Wir bieten ein Hybrid-Arbeitsmodell, das den Wert der Balance zwischen persönlicher Zusammenarbeit und Fernarbeit anerkennt, inklusive bis zu 25 Tagen pro Jahr Arbeit im Ausland. Wir glauben an die Belohnung von Leistung und unser Vergütungs- und Leistungspaket umfasst ein Bonusprogramm, eine betriebliche Altersversorgung, ein Mitarbeiteraktienprogramm und verschiedene Mitarbeiterermäßigungen (Details variieren je nach Standort). Von Karriereentwicklungs- und digitalen Lernprogrammen bis hin zur internationalen Karrieremobilität bieten wir lebenslanges Lernen für unsere Mitarbeiter weltweit und eine Umgebung, in der Innovation, Umsetzung und Ermächtigung gefördert werden. Flexible Arbeitszeitmodelle, Gesundheits- und Wohlfahrtsangebote (einschließlich Krankenversicherung und Elternzeitleistungen) unterstützen die Balance zwischen Familie und Beruf und helfen unseren Mitarbeitern, nach Karrierepausen mit wertvollen Erfahrungen zurückzukehren, die nichts anderes lehren kann. Über Allianz Technology: Allianz Technology mit Hauptsitz in München, Deutschland, ist der globale IT-Dienstleister der Allianz und liefert IT-Lösungen, die die Digitalisierung der Gruppe vorantreiben. Mit mehr als 11.000 Mitarbeitenden in über 20 Ländern auf der ganzen Welt hat Allianz Technology die Aufgabe, die Infrastruktur, Anwendungen und Services gemeinsam mit den Allianz Unternehmen zu betreiben, zu optimieren, zu transformieren und zu erneuern, um gemeinsam das beste Kundenerlebnis zu schaffen. Wir betreuen das gesamte Spektrum der Digitalisierung – von einem der größten IT-Infrastrukturprojekte der Branche, das Rechenzentren, Netzwerke und Sicherheit umfasst, bis hin zu Anwendungsplattformen, die von Arbeitsplatzdiensten bis zu digitaler Interaktion reichen. Kurzum: Wir liefern umfassende End-to-End-IT-Lösungen für die Allianz im digitalen Zeitalter. Wir sind das Rückgrat der Allianz. D&I-Statement: Allianz Technology ist stolz darauf, ein Arbeitgeber der Chancengleichheit zu sein, der Vielfalt begrüßt und sich verpflichtet, ein integratives Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Wir heißen alle Menschen willkommen, unabhängig von z.B. Geschlechtsidentität und/oder -ausdruck, sexueller Orientierung, ethnischen Zugehörigkeit, Alter, Nationalität, Religion, Behinderung oder Lebenseinstellung. Schließlich liegt unsere größte Stärke als Unternehmen in der Vielfalt der Fähigkeiten, Erfahrungen und Hintergründe, die unsere Mitarbeitenden mitbringen, begründet Join us. Let´s care for tomorrow. You. IT An Personalvermittlungsagenturen Allianz Technology verfügt über ein internes Recruiting-Team, welches nach geeigneten Kandidat*innen sucht. Aus diesem Grund ist die Allianz Technology nicht an unaufgeforderten Lebensläufe von Agenturen oder Personalvermittlern interessiert. Falls wir mit Personalvermittlungsagenturen zusammenarbeiten, wird dieses Geschäftsverhältnis vertraglich festgelegt. Gebühren werden daher auch nur gezahlt, wenn ein Vertrag besteht. Ohne bestehenden Vertrag akzeptieren wir keine Rechnungen für unaufgeforderte Lebensläufe, auch wenn der Kandidat/die Kandidatin letztendlich von Allianz eingestellt wird.