Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Digitalisierung und Prozessoptimierung im Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Globales Industrieunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur und starkem Netzwerk.
- Vorteile: Spannende Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Erhalte einen umfassenden Einblick in das Unternehmensgeschehen und arbeite selbstständig.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildverarbeitungslösungen und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften mit HR-Schwerpunkt und gute Microsoft Office-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung des HR-Teams bei der Digitalisierung und Prozessoptimierung entlang des gesamten Employee Life Cycle (Eintritt, Veränderungen, Austritt).
- Übernahme der operativen Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen im HR-Alltag vor Ort (z. B. Einführung digitaler Abläufe, Dokumenten- und Formularprozesse).
- Pflege, Strukturierung und Qualitätssicherung von Daten im Personalinformationssystem sowie Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung neuer HR-Tools (Testing, Rollout, Erstellung von Schulungs-/Supportmaterialien).
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement mit Fokus auf digitale Prozesse (z. B. Bewerbungs-Workflows, Vorlagen, Automatisierungen, Reporting).
Dein Profil:
- Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Idealerweise erste Kenntnisse aus dem Studium im Personalwesen sowie ausgeprägtes Interesse an HR-Themen.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (insbesondere Excel, PowerPoint, Word).
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Zielgerichtete und selbstständige Arbeitsweise gemäß Vorgaben.
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.
Deine Vorteile:
- Als globales Industrieunternehmen mit neun Standorten in Deutschland sowie in Belgien, Kanada, den USA und Asien entwickeln, produzieren und vertreiben wir unsere hoch spezialisierten Industriekameras, modulare Bildverarbeitungssysteme und Softwarelösungen für Machine Vision, Forschung und Hightech-Anwendungen.
- Hinter unserem Erfolg stehen über 500 Mitarbeiter und eine Unternehmenskultur, die sowohl Kunden- und Mitarbeiterbedürfnisse in den Vordergrund stellt als auch ein unternehmerisches Denken fokussiert.
- Profitiere von spannenden Projekten, einem starken Netzwerk und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Die standort- und fachübergreifende Zusammenarbeit bündelt Kompetenzen und ermöglicht ganzheitliche Lösungen aus einer Hand.
- Wir legen hohen Wert auf eine offene und kommunikative Atmosphäre, in der wir genügend Raum für das Miteinander, Feedback und Ideen lassen.
- Wir bieten dir einen übergreifenden Einblick in das Unternehmensgeschehen, damit du selbstständig arbeiten und dich aktiv einbringen kannst.
Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Bildverarbeitungslösungen – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Werkstudent (m/w/d) Human Resources Arbeitgeber: Allied Vision
Als globales Industrieunternehmen bieten wir dir als Werkstudent im Bereich Human Resources die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Teamarbeit fördert. Unsere offene Unternehmenskultur legt Wert auf persönliche Entwicklung und bietet dir spannende Projekte sowie ein starkes Netzwerk, um deine Fähigkeiten auszubauen. Profitiere von einer wertschätzenden Atmosphäre, in der deine Ideen gehört werden und du aktiv zur Gestaltung unserer HR-Prozesse beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) Human Resources erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Werkstudentenstelle im HR interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie du deine Fähigkeiten einbringen kannst und zeig dein Interesse an den Projekten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Empfehlungen können dir einen echten Vorteil verschaffen und dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Digitalisierung im HR-Bereich und über die Tools, die das Unternehmen verwendet. Zeige, dass du bereit bist, dich aktiv einzubringen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Stelle als Werkstudent im HR interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Betone deine Skills:Hebe deine Kenntnisse in Microsoft Office und deine Kommunikationsfähigkeiten hervor. Zeig uns, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis einsetzen kannst, um das HR-Team zu unterstützen. Wir lieben es, wenn du konkret wirst!
Sei strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Unterlagen einreichst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allied Vision vorbereitet
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, insbesondere mit dem Employee Life Cycle. Überlege dir, wie Digitalisierung und Prozessoptimierung in diesen Bereichen umgesetzt werden können und bringe eigene Ideen mit.
✨Bereite dich auf digitale Tools vor
Informiere dich über gängige HR-Tools und -Software, die im Recruiting und Bewerbermanagement verwendet werden. Zeige während des Interviews, dass du bereit bist, neue Technologien zu erlernen und anzuwenden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen. Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Sei proaktiv und zeige Interesse
Zeige während des Interviews dein Interesse an HR-Themen und bringe Beispiele aus deinem Studium oder Praktika ein, die deine Motivation und dein Engagement unterstreichen. Stelle auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Projekten, an denen du arbeiten könntest.
