Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Digitalisierung und Prozessoptimierung im Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Globales Industrieunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur und starkem Netzwerk.
- Vorteile: Spannende Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Erhalte Einblicke in Unternehmensprozesse und arbeite selbstständig an wichtigen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildverarbeitungslösungen und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarem Bereich, Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung des HR-Teams bei der Digitalisierung und Prozessoptimierung entlang des gesamten Employee Life Cycle (Eintritt, Veränderungen, Austritt).
- Übernahme der operativen Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen im HR-Alltag vor Ort (z. B. Einführung digitaler Abläufe, Dokumenten- und Formularprozesse).
- Pflege, Strukturierung und Qualitätssicherung von Daten im Personalinformationssystem sowie Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung neuer HR-Tools (Testing, Rollout, Erstellung von Schulungs-/Supportmaterialien).
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement mit Fokus auf digitale Prozesse (z. B. Bewerbungs-Workflows, Vorlagen, Automatisierungen, Reporting).
Dein Profil:
- Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Idealerweise erste Kenntnisse aus dem Studium im Personalwesen sowie ausgeprägtes Interesse an HR-Themen.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (insbesondere Excel, PowerPoint, Word).
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Zielgerichtete und selbstständige Arbeitsweise gemäß Vorgaben.
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.
Deine Vorteile:
Als globales Industrieunternehmen mit neun Standorten in Deutschland sowie in Belgien, Kanada, den USA und Asien entwickeln, produzieren und vertreiben wir unsere hoch spezialisierten Industriekameras, modulare Bildverarbeitungssysteme und Softwarelösungen für Machine Vision, Forschung und Hightech-Anwendungen. Hinter unserem Erfolg stehen über 500 Mitarbeiter und eine Unternehmenskultur, die sowohl Kunden- und Mitarbeiterbedürfnisse in den Vordergrund stellt als auch ein unternehmerisches Denken fokussiert. Profitiere von spannenden Projekten, einem starken Netzwerk und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die standort- und fachübergreifende Zusammenarbeit bündelt Kompetenzen und ermöglicht ganzheitliche Lösungen aus einer Hand. Wir legen hohen Wert auf eine offene und kommunikative Atmosphäre, in der wir genügend Raum für das Miteinander, Feedback und Ideen lassen. Wir bieten dir einen übergreifenden Einblick in das Unternehmensgeschehen, damit du selbstständig arbeiten und dich aktiv einbringen kannst. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Bildverarbeitungslösungen – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Werkstudent (m/w/d) Recruiting und HR Projekte Arbeitgeber: Allied Vision
Als globales Industrieunternehmen bieten wir dir als Werkstudent im Bereich Recruiting und HR Projekte die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Teamarbeit fördert. Unsere offene Unternehmenskultur legt Wert auf persönliche Entwicklung und bietet dir spannende Projekte sowie ein starkes Netzwerk, um deine Fähigkeiten auszubauen und aktiv zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beizutragen. Profitiere von einer vertrauensvollen Atmosphäre, in der deine Ideen geschätzt werden und du einen umfassenden Einblick in die HR-Prozesse erhältst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent (m/w/d) Recruiting und HR Projekte erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent im Recruiting interessierst, zögere nicht, direkt mit dem HR-Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an den Projekten, an denen sie arbeiten.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die vielleicht Kontakte im HR-Bereich haben. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Digitalisierung im HR-Bereich und über die Tools, die das Unternehmen verwendet. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent (m/w/d) Recruiting und HR Projekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige dein Interesse an HR!:Erzähle uns, warum du dich für das Thema Personalwesen interessierst und was dich an der Stelle reizt. Wir suchen nach jemandem, der mit Leidenschaft dabei ist und sich aktiv einbringen möchte!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allied Vision vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über aktuelle Projekte und die Unternehmenskultur. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst dein Interesse.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bereich HR und Recruiting unter Beweis stellen. Das hilft dir, deine Eignung für die Stelle klar zu kommunizieren und gibt dem Interviewer einen besseren Eindruck von dir.
✨Technische Kenntnisse betonen
Da die Stelle auch digitale Prozesse umfasst, solltest du deine Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel, hervorheben. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Praxis eingesetzt hast, um Prozesse zu optimieren oder Daten zu verwalten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken zu stellen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur offenen Atmosphäre beitragen kannst.
