Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Digitalisierung und Prozessoptimierung im Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Globales Industrieunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur und starkem Netzwerk.
- Vorteile: Spannende Projekte, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein offenes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Erhalte Einblicke in Unternehmensprozesse und arbeite selbstständig an wichtigen Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Bildverarbeitungslösungen und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Fachrichtung, Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung des HR-Teams bei der Digitalisierung und Prozessoptimierung entlang des gesamten Employee Life Cycle (Eintritt, Veränderungen, Austritt).
- Übernahme der operativen Umsetzung von Digitalisierungsmaßnahmen im HR-Alltag vor Ort (z. B. Einführung digitaler Abläufe, Dokumenten- und Formularprozesse).
- Pflege, Strukturierung und Qualitätssicherung von Daten im Personalinformationssystem sowie Begleitung der Einführung und Weiterentwicklung neuer HR-Tools (Testing, Rollout, Erstellung von Schulungs-/Supportmaterialien).
- Unterstützung im Recruiting und Bewerbermanagement mit Fokus auf digitale Prozesse (z. B. Bewerbungs-Workflows, Vorlagen, Automatisierungen, Reporting).
Dein Profil:
- Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Idealerweise erste Kenntnisse aus dem Studium im Personalwesen sowie ausgeprägtes Interesse an HR-Themen.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office (insbesondere Excel, PowerPoint, Word).
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Zielgerichtete und selbstständige Arbeitsweise gemäß Vorgaben.
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit sensiblen Daten.
Deine Vorteile:
Als globales Industrieunternehmen mit neun Standorten in Deutschland sowie in Belgien, Kanada, den USA und Asien entwickeln, produzieren und vertreiben wir unsere hoch spezialisierten Industriekameras, modulare Bildverarbeitungssysteme und Softwarelösungen für Machine Vision, Forschung und Hightech-Anwendungen. Hinter unserem Erfolg stehen über 500 Mitarbeiter und eine Unternehmenskultur, die sowohl Kunden- und Mitarbeiterbedürfnisse in den Vordergrund stellt als auch ein unternehmerisches Denken fokussiert. Profitiere von spannenden Projekten, einem starken Netzwerk und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Die standort- und fachübergreifende Zusammenarbeit bündelt Kompetenzen und ermöglicht ganzheitliche Lösungen aus einer Hand. Wir legen hohen Wert auf eine offene und kommunikative Atmosphäre, in der wir genügend Raum für das Miteinander, Feedback und Ideen lassen. Wir bieten dir einen übergreifenden Einblick in das Unternehmensgeschehen, damit du selbstständig arbeiten und dich aktiv einbringen kannst. Werde Teil unseres Teams und gestalte mit uns die Zukunft innovativer Bildverarbeitungslösungen – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Werkstudent Recruiting / Personalwesen - Remote (m/w/d) Arbeitgeber: Allied Vision
Als globales Industrieunternehmen bieten wir dir als Werkstudent im Recruiting und Personalwesen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das Innovation und Mitarbeiterentwicklung fördert. Unsere offene Unternehmenskultur ermöglicht dir, aktiv an spannenden Projekten teilzunehmen und deine Fähigkeiten in der Digitalisierung und Prozessoptimierung auszubauen. Profitiere von einem starken Netzwerk und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, während du wertvolle Einblicke in die HR-Prozesse eines führenden Unternehmens gewinnst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting / Personalwesen - Remote (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über das Unternehmen oder die Position, die dich interessiert – das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeig, dass du die HR-Prozesse verstehst und wie du zur Digitalisierung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben und sicherzustellen, dass sie direkt bei den richtigen Personen landet.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In einem digitalen Umfeld ist es wichtig, klar und präzise zu kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, sowohl schriftlich als auch mündlich.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting / Personalwesen - Remote (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben im HR-Bereich passen.
Achte auf Details:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allied Vision vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben des Werkstudenten im Recruiting und Personalwesen vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und dein Studium in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Digitalisierungsmaßnahmen im HR
Da der Fokus auf der Digitalisierung liegt, solltest du dich über aktuelle Trends und Tools im HR-Bereich informieren. Zeige im Interview, dass du ein Interesse an digitalen Prozessen hast und vielleicht sogar eigene Ideen zur Optimierung einbringen kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da sehr gute Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit im Team und den Umgang mit sensiblen Daten betreffen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den nächsten Schritten in der Digitalisierung.
