Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Kandidatenrecherche durch und halte den Rekrutierungspipeline am Laufen.
- Unternehmen: Wachsendes Tech-Startup in München mit innovativem Ansatz für die Restaurantbranche.
- Vorteile: Praktische Erfahrung, enge Zusammenarbeit mit Gründern und Managern, und Einblicke in HR.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team aus über 15 Nationalitäten und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und lerne direkt von den Besten der Branche.
- Qualifikationen: Studium oder Abschluss in HR, Psychologie oder verwandten Bereichen; Neugier auf Menschen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 900 - 1100 € pro Monat.
Description
Following our Series A, all O is hiring fast across every function — and sourcing and screening candidates has become a real bottleneck for our founders and hiring managers.
This role closes that gap.
From week one, you're doing the candidate research that lets hiring managers focus on decisions, not searching.
Most recruiting internships mean shadowing someone for a few months and maybe, eventually, being trusted to send a calendar invite.
Not here.
You're reaching out to candidates across multiple channels, screening applications, and keeping the pipeline in Hi Bob organized — working closely with hiring managers and founders, who make the final calls and speak directly with candidates — on a product over 1,000 restaurants use every day.
This role focuses on candidate research: sourcing, screening, and keeping the pipeline moving.
It's designed for someone at the very start of their career — founders and hiring managers stay closely involved (in outreach messaging and screening decisions, and in every candidate conversation), and you'll learn the craft alongside them rather than being thrown in alone.
This isn't just a recruiting internship — it's an entry point into talent acquisition and HR at one of Munich's fast-growing tech companies.
Your day-to-day is recruiting-focused, but you'll work directly with founders, hiring managers, and our People & HR team, and see firsthand how a startup builds its people function from the ground up.
About all O The restaurant industry runs on fragmented software, disconnected workflows, and constant operational chaos.
Restaurant owners don't want another tool to learn.
They want the work done.
So we're building all O: the first AI-native operating system for restaurants.
Think AI-powered digital employees running on one fully integrated platform.
We just shipped our Reservation & Ordering Voice Agent, and we have 10+ more coming over the next 18 months.
We recently closed a $14M Series A led by Zigg Capital, with Life X Ventures, Aperture Capital, Wecken & Cie., 20VC, and Keen Venture Partners.
More than 1,000 restaurant locations across Germany already run on all O, with 6x location growth and 3.5x revenue year over year.
We're a fast-moving team of 15+ nationalities, flat by design and founder-led.
The restaurant industry is entering a new era.
Join us and help build it.
Requirements
You might be a great fit if you...
- Are currently studying (or recently graduated) — HR, Psychology, and Business backgrounds fit naturally, but we equally welcome humanities and social sciences candidates; Pflichtpraktikant: innen welcome
- Are naturally curious about people and enjoy figuring out what makes a candidate a strong fit
- Are comfortable exploring sourcing platforms like Linked In — or excited to get fluent in them fast
- Have sharp attention to detail (a messy pipeline is a recruiter's worst enemy)
- Are reliable and organized — you'll be trusted with real admin, not busywork
- Are genuinely open to working with AI as part of your daily work
- Speak fluent English and German (both required) — we're a highly international team, but German is essential for this role
Recruiting Intern (m/f/d) Arbeitgeber: allO Technology
allO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit einer klaren Fokussierung auf Execution und minimaler Bürokratie fördert allO eine Kultur der Eigenverantwortung und des schnellen Handelns, während du gleichzeitig von flexiblen Arbeitsbedingungen im Home-Office und der Möglichkeit, direkt mit Restaurantpartnern zu interagieren, profitierst. Hier hast du die Chance, deine Vertriebskompetenzen in einem innovativen Unternehmen weiterzuentwickeln und aktiv zur Zukunft der Gastronomie beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiting Intern (m/f/d) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn allO Technology dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Recruiting Intern (m/f/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie allO Technology zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Intern (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf allO Technology zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit allO Technology identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei allO Technology vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
