IT Workplace Architect at Allps

Wir suchen einen erfahrenen Workplace Architect, der skalierbare, sichere und automatisierte Unternehmensarbeitsplatzlösungen in globalen Umgebungen entwirft und bereitstellt. Diese Rolle konzentriert sich auf die End-to-End-Lösungsarchitektur, Unified Endpoint Management (UEM), Automatisierung, Governance und modernes Gerätemanagement, während die Ausrichtung an den Standards der Unternehmensarchitektur und den Geschäftszielen sichergestellt wird. Der erfolgreiche Kandidat wird mit Architektur-, Ingenieur-, Sicherheits- und Betriebsteams zusammenarbeiten, um großangelegte digitale Arbeitsplatztransformationen voranzutreiben.

Fähigkeiten:

• Praktisches Wissen über moderne Geräteverwaltungsplattformen (vorzugsweise Omnissa Workspace ONE, kann aber auch ähnlich wie Microsoft Intune sein) (Zertifikat ist von Vorteil)
• Grundlegendes praktisches Wissen über Desktop-Virtualisierung, Desktop-Streaming und Anwendungs-Streaming (z.B. Omnissa Horizon, Citrix Xen, MS Azure Virtual Desktop)
• Erfahrung mit Plattformen wie M365 oder Google Enterprise in Bezug auf Arbeitsplatz/Kollaboration und Lizenzierung
• Entwicklung und Pflege von architektonischer Dokumentation (z.B. Hoch- und Niedrig-Level-Design, IT-Standard-/Richtliniendefinition)
• Fähigkeit, mit verschiedenen Managementebenen und technischen Fähigkeiten zu kommunizieren (z.B. CxO-Ebene, IT SME/Techniker, Geschäftspartner, Drittanbieter)

Wissen:

• Verständnis der Prinzipien und Methoden des modernen Gerätemanagements
• Verständnis der Active Directory-Dienste (AD, Entra AD)
• Grundlegendes Verständnis des Zero-Trust-Modells
• Grundlegendes Verständnis des Identitäts- und Zugriffsmanagements
• Grundlegendes Verständnis des architektonischen Rahmens (TOGAF, IAF, Zachmann usw.) (Zertifikat ist von Vorteil)
• Grundlegendes Verständnis von ITIL (Zertifikat ist von Vorteil)
• Grundlegendes Verständnis von Fertigungs-/Betriebstechnologie-Arbeitsplätzen

Typische Aufgaben:

• Entwurf von IT-Lösungen für Endbenutzerdienste (Geräteverwaltung, Kollaborations- und Produktivitätsplattformen)
• Standardisierung von IT- oder Anwendungstechnologien und -architekturen zur Ermöglichung eines global optimierten IT-Services
• Modellierung von IT-Technologien und -architekturen zur Unterstützung der Besonderheiten der IT-Services, die von der jeweiligen Serviceeinheit bereitgestellt werden.
• Unterstützung der Serviceeinheit bei der Implementierung der neu gestalteten Technologien und Architekturen.
• Durchführung interner Bewertungen aktueller und zukünftiger Technologien und Architekturen gemäß den Anforderungen.
• Unterstützung der vertretenen Serviceeinheit bei der Automatisierung des Service-Managements und der Abläufe innerhalb der globalen ITSM-Tools durch Evaluierung von Technologien und Architekturen.
• Kontinuierliche Verbesserung von Anwendungstechnologien und -architekturen gemäß der Lean Six Sigma-Methodik.
• Überprüfung von IT-Technologien und -architekturen innerhalb der Serviceeinheit zusammen mit der entsprechenden T&T-Organisation im Falle von Änderungen bestehender oder der Veröffentlichung neuer Technologien, Architekturen, Standards und Richtlinien.
• Einbeziehung und Leitung externer Berater, wenn nötig, zur Erstellung oder Validierung von Konzepten für Anwendungstechnologien und -architekturen.
• Einbeziehung von Anbietern oder anderen Dritten, wenn nötig (z.B. zur Evaluierung neuer globaler Technologien, Architekturen und Standards).
• Unterstützung der Planung und Koordination von PoCs (intern oder von Dritten durchgeführt), Analyse der Ergebnisse und Empfehlungen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.

Über Allps:

ALLPS ist ein in der Schweiz ansässiges Technologie- und KI-Unternehmen, das sich auf den Aufbau hochwertiger Remote-IT-Teams und KI-gestützter Einstellungslösungen für globale Unternehmen konzentriert. Gegründet im Jahr 2017 und mit Sitz in Zürich, ist das Unternehmen in Europa, Indien und internationalen Märkten tätig und hilft Organisationen, die digitale Transformation durch Talent, Software und KI-Lösungen zu beschleunigen.

Was Sie erwartet:

Nach einer ersten Überprüfung der Bewerbungen durchlaufen die ausgewählten Kandidaten ein KI-gestütztes Video-Screening, um Kommunikationsfähigkeiten, relevante Erfahrungen, Geschäftswissen und rollenspezifische Expertise zu bewerten. Ausgewählte Kandidaten nehmen dann an Gesprächen mit den HR- und Fachteams teil, gefolgt von einer technischen oder Führungsrunde, die sich auf praktisches Problemlösen, Zusammenarbeit und die Ausrichtung an unserer schnelllebigen, technologiegetriebenen Kultur konzentriert. Wir legen Wert auf klare Kommunikation während des gesamten Prozesses und streben an, den Kandidaten ein reibungsloses, professionelles und ansprechendes Einstellungserlebnis vom Antrag bis zur Einarbeitung zu bieten.

Warum Sie es hier lieben werden:

Wir bauen die Zukunft der KI-gestützten Einstellung und der Remote-Technologieteams. Unsere Kultur kombiniert Innovation, Eigenverantwortung, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen in einem sich schnell bewegenden globalen Umfeld. Wir glauben daran, Menschen die Freiheit zu geben, zu innovieren, Ideen einzubringen und an wirkungsvollen Projekten zu arbeiten, die die Zukunft der Rekrutierung und der KI-Technologie gestalten. Unsere Teams arbeiten in internationalen Märkten und arbeiten eng mit Kunden, Ingenieuren, Produktteams und KI-Spezialisten zusammen.

Vorteile & Anreize:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket
• Remote-Arbeitsumgebung
• Exposition gegenüber internationalen Kunden und Projekten
• Gelegenheit, mit aufkommenden KI-Technologien und Unternehmens-SaaS-Plattformen zu arbeiten
• Karrierewachstums- und Lernmöglichkeiten
• Hochwirksame Rollen mit Eigenverantwortung und Entscheidungskompetenz
• Kollaborative und inklusive Teamkultur
• Work-Life-Balance mit flexibler und ergebnisorientierter Umgebung
• Gelegenheit, direkt zur Produktinnovation und zum Unternehmenswachstum beizutragen

Vor dem Start:

Dies dauert etwa 5 Minuten.

Bewerbungsmatching:

Wir vergleichen Ihren Lebenslauf und Ihre Antworten auf die Rolle mithilfe von KI-unterstützter Technologie.

Video-Screening:

Einige Rollen beinhalten ein kurzes KI-unterstütztes Video-Screening-Interview. Sie können dies direkt nach der Bewerbung oder innerhalb des Zeitrahmens in Ihrer Bestätigungs-E-Mail abschließen.

Ein Recruiter oder Mitglied des Einstellungsteams überprüft jede Bewerbung und jedes Video-Interview – KI unterstützt den Prozess, trifft jedoch niemals die endgültige Entscheidung.

Erforderliche Fähigkeiten:

• Workspace ONE
• Endpoint Automation
• Sicherheitsarchitektur
• Modernes Gerätemanagement

Wünschenswerte Fähigkeiten:

• IAM
• INTUNE
• TOGAF
• IAF