Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser HR-Team und lerne die verschiedenen Bereiche des Personalwesens kennen.
- Unternehmen: Innovative Legal-Tech Firma mit dynamischer Teamkultur in Berlin.
- Vorteile: Zuschüsse für Sport, Deutschlandticket, Corporate Discounts und regelmäßige Teamevents.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem schnelllebigen, digitalen Umfeld.
- Qualifikationen: Abitur, Begeisterung für HR-Themen und digitale Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 800 - 1400 € pro Monat.
Digitale Technologien sind im Begriff, den Markt für juristische Dienstleistungen grundlegend zu verändern und dieser Trend wird sich in den kommenden Jahren beschleunigen. Flightright, Chevalier, Mietrecht und freem bilden gemeinsam die Allright Group! Wir sind Vorreiter:innen im Bereich Legal Tech sowie Automatisierung und bieten unsere Produkte in den verschiedensten Bereichen an.
Für unser Human-Resources-Team in Berlin suchen wir ab sofort eine/n Auszubildende/n zur/m Personaldienstleistungskaufrau/mann (x/w/m), die/der die vielfältigen Bereiche des Personalwesens kennenlernen und aktiv mitgestalten möchte.
Deine Aufgaben
- Unterstützung unseres HR-Teams im Tagesgeschäft
- Kennenlernen verschiedener HR-Bereiche wie Recruiting, HR Administration, People & Culture und Office Management
- Mitwirkung bei administrativen Personalprozessen und der Pflege von Mitarbeiterdaten
- Unterstützung bei der Organisation von Onboarding- und Offboarding-Prozessen
- Mitarbeit bei internen HR-Projekten und Veranstaltungen
- Unterstützung bei organisatorischen und administrativen Aufgaben im Office Management
- Einblicke in die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und Führungskräften
Dein Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Abitur
- Begeisterung für Personalthemen, Recruiting und moderne Arbeitswelten
- Hohe Affinität zu digitalen Tools, KI-Anwendungen und neuen Technologien
- Freude an der Arbeit in einem dynamischen und schnelllebigen Umfeld
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie ein freundliches und professionelles Auftreten
- Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau (C2) sowie sehr gute Englischkenntnisse (B2) in Wort und Schrift
- Teamgeist, Lernbereitschaft und die Motivation, Verantwortung zu übernehmen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln
Warum wir?
- Modernes Arbeiten: Du arbeitest mit innovativer Software in einem neuen, hervorragend angebundenen Büro am Berliner Ostkreuz
- Onboarding: Deine Einarbeitung wird aktiv begleitet – mit klaren Zielen, regelmäßigem Austausch und Raum für deine Entwicklung
- Teamkultur: Dich erwartet ein sympathisches, unterstützendes und motiviertes Team
- Events & Culture: Monatliche Mitarbeiterevents, Teamausflüge, Summer Camps und Workshops gehören bei uns dazu
- Benefits: Zuschüsse für Urban Sports, Deutschlandticket oder Fahrrad, Corporate Discounts und vieles mehr
- Feedback & Anerkennung: Regelmäßiges, toolgestütztes Feedback durch deine Führungskraft sowie Auszeichnungen wie der APA Award für besondere Leistungen
- Verpflegung: Frühstück und Drinks geht auf uns – und unser Kühlschrank ist immer gut gefüllt
- Diversity: Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Kulturen, Ethnien, Gender-Identitäten und Glaubensrichtungen
Digitale Technologien revolutionieren den Rechtsberatungsmarkt und wir sind einer der Pioniere, die die IT-gestützte Rechtsdienstleitung seit Jahren voranbringen. Seit 2010 haben Flightright und Flyhjaelp europaweit über 700 Mio. Euro an Entschädigungssumme durchgesetzt. Aber unsere Ambitionen waren schon immer hoch: Mit unserer Tochterfirma Chevalier haben wir bereits den Arbeitsrechtsmarkt erfolgreich erschlossen und arbeiten gerade daran mit freem die Unternehmensgruppe zum umfassenden Allright Legal-Tech weiterzuentwickeln. freem wird die führende Anlaufstelle im Bereich Verkehrsrecht. Darüber hinaus stärken wir kontinuierlich auch den Bereich Mietrecht, der für viele Verbraucherinnen und Verbraucher eine entscheidende Rolle spielt. Gemeinsam mit unseren Expertenteams setzen wir uns dafür ein, auch in diesem zentralen Rechtsgebiet digital zugängliche und effiziente Lösungen zu bieten. Als Gruppe wachsen wir, expandieren international und wollen in Zukunft noch höher hinaus. Gestalte mit uns die Zukunft des Legal-Tech bei Allright!
Auszubildende:r Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Allright Group
Die Allright Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Auszubildende:r im Bereich Human Resources die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu lernen und zu wachsen. Mit modernem Arbeiten in einem gut angebundenen Büro in Berlin, einer unterstützenden Teamkultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, einschließlich regelmäßiger Feedbackgespräche und Mitarbeiterevents, fördern wir deine persönliche und berufliche Entfaltung. Zudem bieten wir attraktive Benefits wie Zuschüsse für Urban Sports und ein stets gefüllter Kühlschrank, um deinen Arbeitsalltag angenehm zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Auszubildende:r Human Resources (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie Allright Group ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei Allright Group zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Auszubildende:r Human Resources (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau Allright Group und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von Allright Group genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allright Group vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
