Environmental Management System Advisor

Diese Rolle unterstützt Natural Resources Wales (NRW), um umweltfreundlicher zu arbeiten, indem sie fachliche Beratung, Analyse und Berichterstattung zur Umweltleistung bereitstellt. Der Stelleninhaber wird eine Schlüsselrolle dabei spielen, die Umweltauswirkungen und Kohlenstoffemissionen zu reduzieren, die Umweltprüfungspläne von NRW zu unterstützen und Systeme aufrechtzuerhalten, die mit anerkannten Standards für Umweltmanagement übereinstimmen.

Die Rolle ist im Finanz- und Unternehmensdienstleistungsdirektorat angesiedelt und arbeitet organisationsübergreifend, um effektive Arbeitsbeziehungen aufzubauen, Best Practices zu fördern, Verhaltensweisen zu beeinflussen und kontinuierliche Umweltverbesserungen voranzutreiben. Der Stelleninhaber berichtet an den Manager für interne Audits und das Umweltmanagementsystem und hat keine disziplinarische Verantwortung, wird jedoch erwartet, dass er mit einem hohen Maß an Autonomie bei der Verwaltung seiner Arbeitslast und Prioritäten arbeitet.

Die Rolle ist hauptsächlich bürobasiert mit flexiblen Arbeitsregelungen. Es besteht jedoch die Anforderung, zu reisen, um persönliche Audits durchzuführen. Da einige Standorte nicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar sind, ist ein vollständiger, gültiger britischer Führerschein erforderlich.

Was Sie tun werden:

• Fachliche technische Beratung, Anleitung und Unterstützung für den Rest von NRW bereitstellen, um die Umweltauswirkungen seiner Aktivitäten zu reduzieren.
• Unterstützung des EMS (Environmental Management System) Auditplans.
• Aufrechterhaltung unseres internen Umweltmanagementsystems und der Zertifizierung nach dem ISO14001-Umweltstandard.
• Berichterstattung über unsere Umweltleistung, einschließlich in unserem WG-Netto-Null-Bericht.
• Beziehungen innerhalb der Organisation aufbauen, um eine Kultur der Minimierung der Umweltauswirkungen unserer Arbeit zu entwickeln.
• Unterstützung bei der Untersuchung von Umweltereignissen.
• Förderung und Erleichterung einer Kultur zur Reduzierung unseres CO2-Fußabdrucks und zur Förderung der besten Umweltleistung in der gesamten Organisation.
• Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitsaufgaben und -verantwortlichkeiten, die der Stelle angemessen sind.
• Engagement für die Gleichstellungs- und Diversitätspolitik von Natural Resources Wales sowie ein Verständnis dafür, wie sie im Rahmen der Verantwortlichkeiten der Stelle funktioniert.
• Engagement für die eigene Entwicklung durch die effektive Nutzung des persönlichen Entwicklungsplans (bekannt als Sgwrs).
• Alle anderen angemessenen Aufgaben, die im Einklang mit der Einstufung dieser Rolle angefordert werden.

Ihre Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten:

• Kenntnis von Umweltmanagementsystemen, Durchführung von Audits zur EMS-Leistung und Besitz oder das Arbeiten auf eine Qualifikation im Umweltmanagement hin.
• Gute, umfassende Kenntnisse von NRW und seinen Funktionen, um zu verstehen, wie man die Umweltleistung von NRW in allen Arbeitsbereichen am besten verbessern kann.
• Frühere Erfahrung in der Durchführung von Umweltaudits.
• Effektive Partnerschaftsentwicklung und Verhandlungsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Umweltinformationen zu analysieren und zu präsentieren sowie prägnante Auditberichte mit klaren Empfehlungen zu schreiben.
• Fähigkeit, Teil anderer Teams mit einer Vielzahl von Fähigkeiten und Fachrichtungen zu arbeiten.

Walisisch Sprachlevel Anforderungen:

• Erforderlich: Level A1 - Einstiegsebene

Zusätzliche Informationen:

Erfolgreiche Bewerber unterliegen einer zufriedenstellenden Überprüfung durch den Disclosure and Barring Service (DBS). Die Einstellungen erfolgen normalerweise innerhalb von 4 bis 8 Wochen nach dem Schlusstag. Natural Resources Wales kann für diese Position kein Visum-Sponsoring anbieten.

Vorteile:

• Öffentlicher Dienst Pensionsplan mit Arbeitgeberbeiträgen von 28,97% (erfolgreiche interne Mitarbeiter bleiben in ihrem aktuellen Pensionsplan)
• 28 Tage Jahresurlaub, steigend auf 33 Tage
• Großzügige Urlaubsansprüche für alle Lebensbedürfnisse
• Engagement für berufliche Entwicklung
• Gesundheits- und Wohlbefindensvorteile und Unterstützung
• Wöchentliche Wohlfühlstunde zur freien Verfügung

Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen und ermutigen positiv Bewerbungen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Glauben, Geschlecht und sexueller Orientierung. Wir garantieren Interviews für Kandidaten mit Behinderungen, die die Mindestauswahlkriterien erfüllen.

Wir möchten talentierte und hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten, daher stellen wir sicher, dass unsere Gehaltsskalen wettbewerbsfähig bleiben. Wir bewerben die gesamte Gehaltsskala in unseren Stellenbeschreibungen. Eingestellte Kandidaten beginnen am ersten Punkt der Gehaltsskala, und jährliche Erhöhungen werden jedes Jahr gezahlt.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Von der Führungskräfteentwicklung bis hin zum Zugang zu weiteren und höheren Bildungskursen haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Wissen zu erweitern, in ihrem Bereich aktuell zu bleiben und weiterhin zu lernen, während sich ihre Karriere entwickelt.

Wir sind eine zweisprachige Organisation, die den walisischen Sprachstandards entspricht. Walisische Sprachkenntnisse werden als Vorteil für NRW angesehen, und wir ermutigen und unterstützen die Mitarbeiter, ihre walisischen Sprachkenntnisse zu lernen, zu entwickeln und zu nutzen.