Lead Specialist Advisor Abandoned Mines

Verlassene Metallminen sind einer der bedeutendsten Umweltbelastungen in Wales. Über 200 Minenstandorte geben hohe Mengen an Metallen wie Blei, Zink und Cadmium in die Umwelt ab, was sich nachteilig auf über 700 km Flüsse auswirkt und deren ökologische Qualität verringert. Wir arbeiten mit anderen Organisationen, insbesondere der Mining Remediation Authority, zusammen, um die Quellen dieser Verschmutzung zu verstehen und Lösungen zu finden und zu entwickeln.

Der erfolgreiche Kandidat wird eine führende Rolle bei der Durchführung dieser Arbeiten übernehmen, qualitativ hochwertige technische Beiträge und Projektmanagement für das Programm leisten, um die Beweisgrundlage zu liefern, die es untermauert. Sie werden die Leitung bei der Durchführung von Überwachungsprogrammen, der Untersuchung und Charakterisierung von Standorten und Einzugsgebieten sowie der Bereitstellung von Sanierungslösungen übernehmen. Fahren ist für diese Rolle unerlässlich. Die Rolle umfasst Besuche an abgelegenen Standorten in Wales sowie zu anderen Büros und Interessengruppen. Sie müssen einen vollständigen und aktuellen britischen Führerschein besitzen. Als Organisation unterstützen wir flexibles Arbeiten. Sie werden an dem nächstgelegenen NRW-Büro zu Ihrem Wohnort angestellt und ein geeigneter hybrider Arbeitszeitrahmen wird bei der Einstellung vereinbart. Regelmäßige persönliche Meetings oder Schulungen werden im Voraus geplant. Vorstellungsgespräche finden persönlich statt (Details zum Standort werden im Voraus mitgeteilt).

Sie werden Teil eines kleinen Teams bei NRW, das speziell an verlassenen Metallminen arbeitet. Das Team ist Teil einer größeren Gruppe, die mit der Durchführung von Projekten und Programmen in einem vielfältigen Portfolio beauftragt ist, einschließlich Flussrenaturierung, Biodiversität sowie Schutz und Verbesserung von Ökosystemen, Hochwassermanagement und Stauseetechnik.

Was Sie tun werden:

• Leiten und Projektmanagement spezifischer und komplexer Themen, die die Entwicklung von NRW-Politiken, Strategien, Plänen und Programmen erfordern, einschließlich Unterstützung bei Fallarbeiten, die neu, umstritten oder von hohem öffentlichem Interesse sind.
• Beratung der WG und anderer Stellen in Wales und dem Vereinigten Königreich, sowie Überprüfung und Beratung zu den erstellten Politiken, Plänen und Strategien.
• Beibehaltung des Eigentums und der Aufsicht über den Politikbereich, um die Integrität der NRW-Ansätze mit den Absichten der walisischen Regierung, der Zentralregierung und der EU-Politik sicherzustellen.
• Beratung zu Beweisbedarfen und -möglichkeiten, Beauftragung von Beweisen und Projektmanagement von Beweisprojekten gemäß dem vereinbarten Beweisprogramm.
• Aufrechterhaltung eines detaillierten Arbeitswissens über die zugewiesenen Sektoren und Identifizierung der Auswirkungen von legislativen, technologischen und marktlichen Veränderungen auf Natural Resources Wales und die Sektoren.
• Beitrag zu Task- und Finish-Gruppen, die durch die Business Boards beauftragt werden, um definierte Produkte nach Bedarf vorzubereiten.
• Steuerung der Übersicht und des Eigentums an der Zusammenarbeit mit der walisischen Regierung in Bezug auf die spezifischen Politikbereiche im Zusammenhang mit verlassenen Minen.
• Zusammenarbeit mit dem Teamleiter zur Entwicklung und Umsetzung eines vereinbarten persönlichen Entwicklungsplans.
• Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitsaufgaben und -verantwortlichkeiten, die für die Stelle angemessen sind.
• Engagement für die Gleichstellungs- und Diversitätspolitik von Natural Resources Wales sowie ein Verständnis dafür, wie sie innerhalb der Verantwortlichkeiten der Stelle funktioniert.
• Engagement für die eigene Entwicklung durch die effektive Nutzung Ihres persönlichen Entwicklungsplans (bekannt als Sgwrs).
• Teilnahme an Vorfallreaktionsaktivitäten.
• Alle anderen angemessenen Aufgaben, die im Einklang mit der Einstufung dieser Rolle angefordert werden.

Ihre Qualifikationen, Erfahrungen, Kenntnisse und Fähigkeiten:

In Ihrer Bewerbung und im Vorstellungsgespräch werden Sie gebeten, die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen mithilfe der STAR-Methode nachzuweisen:

• Abschluss mindestens auf Bachelor-Niveau in einem umweltbezogenen Fachgebiet wie Geowissenschaften, Geologie, Biologie, Umwelttechnik oder verwandtem technischen Fachgebiet, mit Erfahrung in verlassenen Metallminen, Wasserqualität, Süßwasserökologie oder kontaminierten Flächen.
• Kenntnis der walisischen und britischen politischen Treiber und Gesetze im Zusammenhang mit verlassenen Minen, einschließlich kontaminierter Flächen, Abfall und Wasserqualität.
• Kenntnis und praktisches Verständnis der Vielzahl von Partnern, Interessengruppen und Branchen, die mit verlassenen Minen in Wales verbunden sind.
• Erfahrung und tiefgehendes technisches Verständnis der Verschmutzung durch verlassene Minen und der komplexen Reihe von Treibern und Barrieren für die Umsetzung.
• Arbeiten in einem Programm- und Projektmanagementumfeld mit Erfahrung und/oder Qualifikationen im Projektmanagement.
• Mitglied einer relevanten Berufsorganisation und Erreichung der Corporate Membership eines Berufsverbands (z.B. Geological Society, MICE, MCIHT, MCIWEM oder MRICS) auf Chartered-Status (z.B. CGeol) oder auf dem Weg zur Chartermitgliedschaft.
• Vertretung der Organisation in hochkarätigen und umstrittenen Fragen in der Öffentlichkeit.
• Teilen Sie Ihr Wissen und Ihre Expertise, um Probleme zu lösen, und unterstützen Sie alle Geschäftsleiter in EPP nach Bedarf.

Walisische Sprachkenntnisse:

Erforderlich: Niveau A1 - Einstiegsebene. Bitte beachten Sie, dass NRW eine Vielzahl von Lernmöglichkeiten und Unterstützung für Mitarbeiter anbietet, um Ihnen zu helfen, diese minimalen Anforderungen während Ihrer Beschäftigung bei uns zu erfüllen.

Zusätzliche Informationen:

Erfolgreiche Bewerber unterliegen einer zufriedenstellenden Überprüfung durch den Disclosure and Barring Service (DBS). Die Einstellungen erfolgen normalerweise innerhalb von 4 bis 8 Wochen nach dem Schlusstag. Diese Rolle erfüllt die Kriterien für die Sponsoring-Anforderungen im Rahmen des Skilled Worker Visa. Natural Resources Wales begrüßt Bewerbungen von Nicht-Briten, die berechtigt sind, sich im Rahmen dieses Verfahrens zu bewerben, vorbehaltlich der Bestätigung durch das Innenministerium. Bitte beachten Sie, dass wir möglicherweise das erforderliche Zertifikat für das Sponsoring unterstützen können, jedoch nicht die Kosten für das Visum selbst, einschließlich aller damit verbundenen Gebühren für Angehörige, übernehmen. Der Bewerber muss weiterhin die Anforderungen für das Skilled Worker Visa im Vereinigten Königreich erfüllen.

Vorteile:

Diese Rolle bietet eine Reihe von Vorteilen, darunter:

• Beamtenpensionssystem mit Arbeitgeberbeiträgen von 28,97% (erfolgreiche interne Mitarbeiter bleiben in ihrem aktuellen Pensionssystem)
• 28 Tage Jahresurlaub, steigend auf 33 Tage
• Großzügige Urlaubsansprüche für alle Lebensbedürfnisse
• Engagement für berufliche Entwicklung
• Gesundheits- und Wohlfühlvorteile und Unterstützung
• Wöchentliche Wohlfühlstunden, die nach Belieben genutzt werden können

Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, eine vielfältige Belegschaft zu schaffen und ermutigen aktiv Bewerbungen aus unterrepräsentierten Gemeinschaften. Wir setzen uns für Chancengleichheit ein, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlechtsumwandlung, Ehe und eingetragener Partnerschaft, Schwangerschaft und Mutterschaft, Rasse, Religion oder Glauben, Geschlecht und sexueller Orientierung. Wir garantieren Interviews für Kandidaten mit Behinderungen, die die Mindestauswahlkriterien erfüllen. Wir möchten talentierte und hochqualifizierte Mitarbeiter gewinnen und halten, daher stellen wir sicher, dass unsere Gehaltsskalen wettbewerbsfähig bleiben. Wir veröffentlichen die gesamte Gehaltsskala in unseren Stellenbeschreibungen. Eingestellte Kandidaten beginnen am ersten Punkt der Gehaltsskala, und jährliche Erhöhungen werden jedes Jahr gezahlt. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter sich beruflich und persönlich weiterentwickeln. Von der Führungskräfteentwicklung bis hin zu Zugang zu weiteren und höheren Bildungskursen haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihr Wissen zu erweitern, in verschiedenen Themen aktuell zu bleiben und weiterhin zu lernen, während sich ihre Karriere entwickelt. Wir sind eine zweisprachige Organisation, die den walisischen Sprachstandards entspricht. Walisische Sprachkenntnisse werden als Vorteil für NRW angesehen, und wir ermutigen und unterstützen die Mitarbeiter, ihre walisischen Sprachkenntnisse zu lernen, zu entwickeln und zu nutzen.