People & Change Partner - WDN06708

Sind Sie ein erfahrener HR-Experte, der auf strategischer Ebene einen echten Einfluss ausüben möchte? Wir suchen einen People and Change Partner, der unserem Strategic HR-Team beitritt und die Zukunft unserer Belegschaft, Dienstleistungen und Organisation mitgestaltet. Dies ist eine spannende Gelegenheit, in einer Rolle zu arbeiten, die Personalpraktiken, Personalplanung und organisatorischen Wandel verbindet.

Sie werden eng mit Führungskräften, Dienstleistungen und Kollegen im gesamten Rat zusammenarbeiten, um praktische, menschenzentrierte Lösungen zu entwickeln, die die Prioritäten der Dienstleistungen unterstützen und positive Ergebnisse für unsere Gemeinschaften erzielen. Als People and Change Partner bieten Sie strategische HR- und Veränderungsunterstützung über ein vielfältiges Portfolio hinweg. Sie nutzen Ihre Fachkenntnisse, Einblicke in die Belegschaft und Fähigkeiten im Beziehungsaufbau, um Service-Redesign, Personalplanung, Mitarbeiterbeziehungen, organisatorische Entwicklung und Veränderungsaktivitäten zu unterstützen.

Sie spielen auch eine Schlüsselrolle dabei, den Dienstleistungen zu helfen, anders über zukünftige Personalbedarfe, Fähigkeiten, Kapazitäten und Arbeitsweisen nachzudenken. Wir suchen jemanden, der gerne kollaborativ arbeitet, vertrauensvolle Beziehungen aufbauen kann und sich sicher fühlt, Manager zu unterstützen und konstruktiv herauszufordern. Sie werden Teil eines unterstützenden und professionellen Teams mit einer starken Kultur des gemeinsamen Arbeitens, Wissensaustauschs und gegenseitigen Erfolgs sein.

Diese Rolle eignet sich für jemanden, der proaktiv, lösungsorientiert und in der Lage ist, mit komplexen und vielfältigen Themen umzugehen. Sie bringen fundierte HR-Kenntnisse, gesundes Urteilsvermögen, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit mit, Daten und Einblicke der Belegschaft zu nutzen, um Empfehlungen und Entscheidungen zu informieren.

Wir bieten ein flexibles Arbeitsumfeld, während wir starke Verbindungen zu Kollegen, Dienstleistungen und Interessengruppen aufrechterhalten. Wir schätzen eine gesunde Work-Life-Balance und setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeiter zu unterstützen, damit sie auf eine Weise arbeiten können, die sowohl das persönliche Wohlbefinden als auch die qualitativ hochwertige Dienstleistungserbringung ermöglicht.

Sie werden:

• Ein selbstbewusster und erfahrener HR-Experte sein, idealerweise mit Erfahrung in strategischem HR oder Business Partnering.
• Beruflich qualifiziert als Chartered Member des CIPD.
• Fähig, effektive Beziehungen zu Managern, Kollegen, Gewerkschaften und anderen Interessengruppen aufzubauen.
• Sicher im Umgang mit komplexen Personalfragen, Veränderungen, Personalplanung und Mitarbeiterbeziehungen.
• Strategisch denken können, während Sie gleichzeitig praktische und umsetzbare Lösungen liefern.
• Sicher Berichte vorbereiten, Informationen präsentieren und Daten der Belegschaft zur Unterstützung von Entscheidungsprozessen nutzen.
• Kollaborativ, unterstützend und engagiert sein, um zu einer positiven Teamkultur beizutragen.

Was Sie von uns erwarten können:

Im Gegenzug werden Sie Teil eines Teams, das Professionalität, Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung schätzt. Sie haben die Möglichkeit, an bedeutenden Personal- und Veränderungsprioritäten zu arbeiten, die Transformation des Rates zu unterstützen und dazu beizutragen, wie Dienstleistungen in Zukunft erbracht werden.

Wenn Sie nach einer Rolle suchen, in der Sie Ihre HR-Expertise strategisch einsetzen, Teil eines starken und unterstützenden Teams sind und einen positiven Unterschied in der gesamten Organisation machen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

Der Einzelne

Der erfolgreiche Kandidat profitiert von Folgendem:

• WDC wurde als einer der zehn besten flexiblen Arbeitgeber ausgezeichnet und legt großen Wert darauf, flexible Arbeitsmöglichkeiten zur Unterstützung der Work-Life-Balance anzubieten.
• Zusätzlich gibt es weitere Vorteile:
• Zugang zum Pensionssystem der Kommunalverwaltung (LGPS) mit einem Arbeitgeberbeitrag von mindestens 19,3 % und allen damit verbundenen Vorteilen.
• Mindestens 25 Tage Jahresurlaub, die jedes Jahr um einen Tag bis zu 35 Tage steigen, sowie 8 feste Feiertage pro Jahr.
• Zugang zu Unterstützungsangeboten für das Wohlbefinden der Mitarbeiter, einschließlich betrieblicher Gesundheitsdienste und Beratung, wenn Sie Hilfe und Unterstützung benötigen.