Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein globales SAP HCM / Payroll Transformationsprogramm und stelle Governance-Strukturen auf.
- Unternehmen: Globale professionelle Dienstleistungsorganisation mit Fokus auf Transformation.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, spannende Herausforderungen und die Möglichkeit, einen großen Einfluss zu haben.
- Weitere Informationen: Exzellente Gelegenheit zur Karriereentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte eine hochkarätige SAP-Transformation und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Leitung großer SAP-Transformationsprogramme und starke Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64800 - 79200 € pro Jahr.
- Programme Lead - Global SAP HCM / Payroll Transformation
- London (Hybrid) | 12-18-Month Initial Contract
- A global professional services organisation is preparing to launch a major
Payroll and HR transformation programme, with SAP emerging as the preferred technology platform.
With the System Integrator selection process currently underway, the organisation is looking to bring in an experienced
Ahead of SI mobilisation to help shape, prepare and govern the programme from the client side.
This is not a hands-on delivery role.
The chosen System Integrator will be responsible for the implementation, configuration and day-to-day delivery activities.
Instead, you'll provide senior programme leadership, ensuring the organisation is set up for success before and during implementation.
The Opportunity Joining ahead of programme mobilisation, you will establish the governance, roadmap and delivery structures required for a large-scale global transformation.
You'll act as the senior client-side lead, working closely with executive stakeholders, internal architects and the future SI partner to ensure the programme remains aligned with business objectives and is progressing in the right direction.
Key Responsibilities
- Lead the mobilisation and preparation of a global SAP HR and Payroll transformation programme.
- Establish programme governance, reporting, controls and delivery frameworks.
- Act as the primary interface between the business and the chosen System Integrator.
- Provide strategic oversight and challenge to programme direction, delivery plans and key decisions.
- Ensure organisational readiness ahead of implementation activities.
- Work alongside architecture and technical teams to validate solution approaches and delivery strategies.
- Identify and mitigate programme risks, dependencies and issues.
- Drive programme planning, mobilisation and executive reporting.
Experience Required
- Proven experience leading large-scale SAP transformation programmes, ideally within HR, Payroll or Enterprise Applications.
- Strong understanding of SAP Success Factors, Employee Central, Employee Central Payroll (ECP) and wider SAP HCM landscapes.
- Experience managing System Integrators and large third-party delivery partners.
- Ability to operate at executive level whilst maintaining credibility with architects and technical teams.
- Strong programme governance, risk management and stakeholder management experience.
- Comfortable providing constructive challenge and ensuring delivery remains aligned to business objectives.
This is an excellent opportunity to shape a high-profile global SAP transformation from the outset, providing leadership, governance and strategic direction before the implementation partner is fully onboarded.
#J-18808-Ljbffr
SAP SF and Payroll Programme Lead Arbeitgeber: Allscreens Nationwide Ltd
Die Compleat Food Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachsenden Lebensmittelproduktionsbranche eine Schlüsselrolle im Bereich IT-Sicherheit zu übernehmen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und der Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit, kontinuierlichem Lernen und persönlichem Wachstum basiert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf die Sicherheitslandschaft unseres Unternehmens zu nehmen.
Kontaktdaten:
Allscreens Nationwide Ltd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP SF and Payroll Programme Lead erhalten könntest
✨Kenntnisse zeigen: Projekte und Herausforderungen
In der IT-Beratung zählt es, deine Fähigkeiten direkt zu zeigen! Nutze Plattformen wie GitHub, um deine Lösungsansätze für technische Herausforderungen zu präsentieren. Außerdem sind Workshops oder Hackathons tolle Gelegenheiten, um dein Know-how unter Beweis zu stellen und Kontakte in der Branche zu knüpfen.
✨Nützliche Netzwerke für die IT-Beratung
Schau, ob es lokale Meetups oder Branchenevents in deiner Nähe gibt! Networking in der IT-Beratung ist oft entscheidend. Hier kannst du direkt mit potenziellen Arbeitgebern sprechen und mehr über befristete Stellen erfahren, die dich interessieren. Websites wie Meetup oder XING sind dafür goldwert!
✨Zeige deinen Elan durch eine intensive Bewerbung
Bei befristeten Stellen wird oft schneller entschieden! Wir brauchen die Bewerbung also nicht nur bei Allscreens Nationwide Ltd schnell, sondern auch gut. Zögere nicht, deine Motivation und deine spezifischen Erfahrungen direkt auf die Anforderungen der Stelle zuzuschneiden, um sofort aufzufallen. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl bist.
✨Frag nach: Informiere dich über Bewerbungsgespräche
Nutze dein Gespräch mit der Personalabteilung! Frag gezielt nach, was ihnen in einem befristeten Projekt wichtig ist und wie der Auswahlprozess aussieht. So zeigst du Interesse und bekommst gleichzeitig wertvolle Informationen für deine Bewerbung bei Allscreens Nationwide Ltd.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SF and Payroll Programme Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein technisches Know-how:In der IT-Beratung kommt es darauf an, dass du dein technisches Wissen klar darstellen kannst. Achte darauf, dass in deinem Lebenslauf relevante Fähigkeiten wie Programmiersprachen oder Kenntnisse in bestimmten Softwarelösungen an erster Stelle stehen. Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die deine Beratungsfähigkeiten unter Beweis stellen, schau, dass du diese hervorhebst.
Betone deine Beratungskompetenzen:Neben den technischen Fähigkeiten ist es wichtig, dass du auch deine Soft Skills zeigst, die in der IT-Beratung gefragt sind. Dazu zählen Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeiten und Teamarbeit. In deinem Anschreiben kannst du konkrete Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit die Bedürfnisse von Klienten analysiert und Lösungen gefunden hast.
Erläutere deine Lernbereitschaft:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sind Arbeitgeber oft auf der Suche nach Personen, die schnell lernen und sich anpassen können. Verwende dein Anschreiben, um zu erklären, warum du motiviert bist, in einem dynamischen Umfeld wie IT-Consulting zu arbeiten und welche schnellen Erfolge du dir erhoffst.
Nutze unser Online-Bewerbungssystem:Mach's dir leicht und reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein! Das sorgt dafür, dass alles übersichtlich bleibt und du sicherstellst, dass deine Unterlagen gut ankommen. Außerdem zeigen wir dir, wie der Bewerbungsprozess bei Allscreens Nationwide Ltd aussieht, damit du bestens vorbereitet bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allscreens Nationwide Ltd vorbereitet
✨Zeige deine technischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, spezifische technische Fragen zu beantworten, die für die IT-Beratung relevant sind. Das könnte die Untersuchung von Systemarchitekturen oder das Lösen von technischen Problemen im Rahmen von Fallstudien umfassen. Sei bereit, deine Herangehensweise an bestimmte Technologien und Tools, die in der Branche verwendet werden, zu demonstrieren!
✨Praxisbeispiele sind Gold wert
Für eine befristete Stelle in der IT-Beratung wird von dir erwartet, dass du relevante Erfahrungen mitbringst, selbst wenn diese aus Projekten oder Praktika stammen. Überlege dir konkrete Beispiele, wo du erfolgreich Lösungen erarbeitet hast oder mit Kunden kommuniziert hast – das zeigt, dass du direkt einsetzbar bist!
✨Lerne die Tools und Methoden kennen
Mach dich mit den gängigen Tools und Methoden in der IT-Beratung vertraut, wie z.B. Agile oder SCRUM. Da du in einer befristeten Position schnell einsatzbereit sein musst, wird es sehr geschätzt, wenn du diese Konzepte bereits verstehst und im Gespräch darauf eingehen kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit betonen
In einer befristeten Rolle wird oft Flexibilität gefordert. Sei bereit, zu erläutern, wie du dich schnell auf neue Umgebungen und Herausforderungen einstellen kannst. Erkläre, wie du in der Vergangenheit schnelle Anpassungen erfolgreich gemeistert hast – das zeigt deine Fähigkeit, in der sich schnell ändernden IT-Welt zu bestehen.
