Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die strategische Personalplanung durch Datenanalyse und Berichterstattung.
- Unternehmen: Innovatives Team für strategische Personalplanung in einer dynamischen Organisation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit spannenden Herausforderungen und Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalplanung mit datenbasierten Entscheidungen.
- Qualifikationen: Studium in einem relevanten Bereich oder Erfahrung in der Datenanalyse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Als Workforce Planning und Metrics Advisor spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Unterstützung der Umsetzung der strategischen Personalplanung in der gesamten Organisation. Sie arbeiten innerhalb unseres neu gegründeten Teams für strategische Personalplanung und helfen dabei, Personaldaten zum Leben zu erwecken, indem Sie Informationen in klare, umsetzbare Erkenntnisse umwandeln, die strategische Entscheidungen unterstützen. Diese Position bietet eine spannende Gelegenheit, an der Schnittstelle von Menschen, Daten und Organisationsstrategie zu arbeiten.
Sie analysieren Personalinformationen, erstellen Berichte und Dashboards, identifizieren aufkommende Trends und unterstützen die Entwicklung von Personalplänen, die Herausforderungen im Personalwesen angehen und zukünftige Bedürfnisse antizipieren. Mit Tools wie Excel, Power BI und anderen Analyseplattformen helfen Sie, qualitativ hochwertige Personalinformationen aufrechtzuerhalten, Reporting-Lösungen zu entwickeln und kontinuierliche Verbesserungen in den Prozessen der Personalplanung zu unterstützen.
Sie arbeiten eng mit Kollegen aus dem Personalteam und anderen organisatorischen Teams zusammen, um ein starkes Verständnis für Personalprioritäten aufzubauen und innovative Lösungen für die Personalplanung beizutragen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der gerne mit Daten arbeitet, Probleme löst und komplexe Informationen einfach und ansprechend kommuniziert.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Unterstützung der Umsetzung von Aktivitäten zur strategischen Personalplanung durch Vorbereitung von Personalinformationen und Beitrag zu Planungsergebnissen
- Hilfe bei der Pflege von Werkzeugen und Ansätzen zur Personalplanung zur Unterstützung einer konsistenten Planung in der gesamten Organisation
- Beitrag zu Personalplanungszyklen, einschließlich Unterstützung von Workshops, Stakeholder-Engagement-Aktivitäten und Nachverfolgungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit Kollegen zur Identifizierung aufkommender Themen, Risiken und Prioritäten im Personalwesen
- Erstellung klarer und zugänglicher Berichte, Dashboards und Zusammenfassungen zur Unterstützung aller Aktivitäten der strategischen Personalplanung
- Verwendung statistischer Werkzeuge wie Excel, Power BI und Minitab zur Datenanalyse und Erstellung von Dashboards und Berichten für Fachleute und Führungskräfte der Organisation
- Identifizierung von Trends und Mustern sowie Bereitstellung von Empfehlungen zur Verbesserung von Personalrichtlinien und -praktiken
- Übersetzung von Personalinformationen in bedeutungsvolle Erkenntnisse, die strategische Personalpläne informieren können
- Unterstützung der Entwicklung regelmäßiger Berichterstattung und Planungsausgaben
- Pflege von Personalinformationen und Sicherstellung ihrer Genauigkeit und Aktualität
- Beitrag zur Überprüfung und Verbesserung von Prozessen zur Personalberichterstattung
- Zusammenarbeit mit Kollegen zur Lösung von Informationsproblemen und Verbesserung der Konsistenz und Zuverlässigkeit
- Beitrag zu Leitfäden und Dokumentationen, die die effektive Nutzung der Personalplanung unterstützen
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung von Lösungen zur Personalplanung
- Unterstützung bei der Forschung und Sammlung von Informationen zu Personaltrends, Fähigkeiten und organisatorischen Prioritäten
- Beitrag zur fortlaufenden Entwicklung von Ansätzen und Ergebnissen der Personalplanung
- Bereitstellung von Anleitung für Kollegen zur Nutzung von Personalinformationen und Berichten
- Aufbau effektiver Arbeitsbeziehungen in der gesamten Organisation
- Unterstützung der Zusammenarbeit zwischen Personalplanung, HR und personalbezogenen Teams
- Übernahme von Gesundheits- und Sicherheitsaufgaben, die für die Stelle angemessen sind
- Engagement für die Gleichstellungs- und Diversitätspolitik von Natural Resources Wales
- Engagement für Ihre eigene Entwicklung durch die effektive Nutzung Ihres persönlichen Entwicklungsplans
In Ihrer Bewerbung und im Interview werden Sie gebeten, die folgenden Fähigkeiten und Erfahrungen mithilfe der STAR-Methode nachzuweisen:
- Abschluss in einem relevanten Fachgebiet oder fundierte Kenntnisse im Datenmanagement oder in der Informatik
- CIPD-Qualifikation (Level 5 Intermediate) / Mitglied des CIPD oder gleichwertige berufliche Qualifikation oder Erfahrung in der Personalplanung
- Erfahrung in der Arbeit mit Informationen, Berichterstattung oder Analyse in einem professionellen Umfeld
- Fähigkeit, Informationen zu interpretieren und klare, praktische Erkenntnisse zur Unterstützung von Entscheidungen zu präsentieren
- Kenntnisse und Erfahrung in der Verwendung statistischer Pakete zur Datenanalyse
- Gute Kommunikationsfähigkeiten, mit der Fähigkeit, komplexe Informationen klar und zugänglich zu erklären
- Fähigkeit, effektiv in einem teamorientierten Umfeld zu arbeiten und Manager bei der strategischen Personalplanung zu unterstützen
Walisisch Sprachlevel Anforderungen: Essentiell: Level A1 - Einstiegsebene
Workforce Planning & Metrics Advisor Arbeitgeber: Allscreens Nationwide Ltd
Die Compleat Food Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und wachsenden Lebensmittelproduktionsbranche eine Schlüsselrolle im Bereich IT-Sicherheit zu übernehmen. Mit einem hybriden Arbeitsmodell und der Flexibilität, von zu Hause aus zu arbeiten, fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit, kontinuierlichem Lernen und persönlichem Wachstum basiert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterzuentwickeln und einen echten Einfluss auf die Sicherheitslandschaft unseres Unternehmens zu nehmen.
Kontaktdaten:
Allscreens Nationwide Ltd Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Workforce Planning & Metrics Advisor erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Allscreens Nationwide Ltd aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Allscreens Nationwide Ltd, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Workforce Planning & Metrics Advisor mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Allscreens Nationwide Ltd klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Allscreens Nationwide Ltd vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Allscreens Nationwide Ltd die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
