Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Arbeitsumfeld und begleite Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit moderner Unternehmenskultur und wertschätzender Zusammenarbeit.
- Vorteile: Familiärer Umgang, modernes IT-Equipment, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gehaltsmodelle.
- Weitere Informationen: Großartige Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde HR-Allrounder*in und gestalte innovative HR-Projekte in einem tollen Team.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliche Ausbildung und Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 5000 € pro Monat.
Almdudler ist ein dynamisches Unternehmen mit ca. 100 Mitarbeitenden und dem Fokus auf eine moderne Unternehmenskultur, wertschätzende Zusammenarbeit und nachhaltige Personalentwicklung. Der/die HR Business Partner*in am Standort im 19. Bezirk gestaltet aktiv das Arbeitsumfeld und begleitet Mitarbeitende entlang ihres gesamten Employee Lifecycles.
In dieser Rolle gestaltest du als HR-Allrounder*in unsere zentralen Themen – von Personalplanung und Recruiting über die Betreuung unserer Mitarbeiter*innen & Führungskräfte bis hin zu Personalentwicklung und interner Kommunikation. Du arbeitest dabei in enger Abstimmung mit unserem Junior HR-Business Partner zusammen. Darüber hinaus bringst du dich aktiv in zukunftsorientierte Themen wie Künstliche Intelligenz und digitales Arbeiten ein und unterstützt dabei, neue Technologien sinnvoll in unseren Arbeitsalltag bei Almdudler zu integrieren.
Als Schnittstelle zur Leitung Buchhaltung kooperierst du außerdem bei Themen rund um Lohnverrechnung, arbeitsrechtliche Fragestellungen, Gehaltskostenplanung und Budgetierung mit dem Bereich Finanzen. Als Stabsstelle berichtest du direkt an die Geschäftsführung und es bieten sich dir Gestaltungsspielräume zur aktiven Weiterentwicklung von Prozessen und Arbeitsweisen im Unternehmen.
Dein Aufgabengebiet:
- Verantwortung für und operative Umsetzung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding)
- Beratung und Begleitung von Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten, unternehmenskulturellen und arbeitsrechtlichen Themen
- Gestaltung und Umsetzung von HR-Projekten und Organisationsentwicklungsmaßnahmen (zB Leadership Forum, Mitarbeiterbefragungen, Teambuildings…)
- Konzeptionierung/ Betreuung von Employer Branding Aktivitäten
- Laufende Aktualisierung & Weiterentwicklung der Almdudler-Plattformen und -Tools (z. B. Almbuch - Intranet, Dudelwerkstatt – Onboarding Plattform, Rexx – Personaldaten, Mitarbeitergespräche, Recruiting)
- Mitarbeit bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Richtlinien – „am Puls der Zeit bleiben“
- Unterstützung von effizienten und modernen Arbeitsweisen im Unternehmen durch die Weiterentwicklung und Umsetzung von Initiativen rund um KI und digitales Arbeiten
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Identifikation und Einführung geeigneter KI- und digitaler Tools sowie Entwicklung von Guidelines für deren verantwortungsvollen Einsatz
- Förderung der digitalen Kompetenzen der Mitarbeitenden durch Trainings & Workshops sowie Begleitung von Veränderungsprozessen im Zuge der digitalen Transformation.
- Betreuung, Empowerment und Entwicklung unseres Junior HR-Business Partners
- Sparringpartner*in und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie Ambassador der Unternehmenskultur
Wir suchen dich, wenn…
- du eine betriebswirtschaftliche Ausbildung (WU, FH o.ä.) abgeschlossen hast und dich auf HR-Themen spezialisieren konntest
- du als HR-Allrounder*in mehrjährige Erfahrungen im Personalmanagement und HR Business Partnership mitbringst – idealerweise mit dem gesamten Employee-Life-Cycle - und in verantwortungsvoller Rolle Führungskräfte und Mitarbeitende betreut hast
- du über sehr gute Kenntnisse zu aktuellen Trends im Bereich HR-Management verfügst
- du eine hohe Lern- und Weiterentwicklungsbereitschaft an den Tag legst
- du die Bereitschaft hast, auch unsere Mitarbeitenden unserer deutschen Tochtergesellschaft mit Standort Köln zu betreuen
- du eine hohe Kunden- und Serviceorientierung aufzeigst
- du gerne selbstständig und proaktiv arbeitest
- du mit Fingerspitzengefühl und diplomatischem Geschick den HR-Alltag jonglierst
Wir bieten Dir:
- Familiärer Umgang in einem „Great Place To Work“
- Modernste IT-Arbeitsmittel (auch zur privaten Nutzung)
- Vielfältige Weiterbildungsmaßnahmen
- Ein attraktives Bruttomonatsgehalt ab € 5.000,- auf Vollzeitbasis (38,5h), je nach Qualifikation und Erfahrung
- Ein leistungsbezogenes Prämienmodell für zusätzliche Erfolge
- Benefits wie myclubs-Sportprogramm, Almdudler so viel du trinken kannst, Pluxee, Betriebsärztin, Hunde willkommen, Mitarbeitervergünstigungen bei Partnern und vieles mehr
Wir freuen uns auf das persönliche Kennenlernen mit Dir. Unsere externe Recruiterin Claudia Massera, Polansky Personalberatung, betreut dich in diesem Bewerbungsprozess.
HR Business Partner - People & Culture Management (all genders) Arbeitgeber: Almdudler-Limonade A. & S. Klein GmbH & Co KG
Almdudler ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine moderne Unternehmenskultur und wertschätzende Zusammenarbeit fördert. Mit einem familiären Umgang und vielfältigen Weiterbildungsmaßnahmen bietet das Unternehmen nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch zahlreiche Benefits wie ein Sportprogramm und flexible Arbeitsbedingungen. Die Möglichkeit, aktiv an zukunftsorientierten Themen wie Künstlicher Intelligenz und digitalem Arbeiten mitzuarbeiten, sowie die enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung machen Almdudler zu einem inspirierenden Ort für persönliche und berufliche Entwicklung.
Kontaktdaten:
Almdudler-Limonade A. & S. Klein GmbH & Co KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner - People & Culture Management (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Almdudler im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung schnell zu bearbeiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner - People & Culture Management (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig dein Interesse!:Erzähle uns, warum du gerade bei Almdudler arbeiten möchtest. Was begeistert dich an unserer Unternehmenskultur und den Projekten? Dein Enthusiasmus kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Almdudler-Limonade A. & S. Klein GmbH & Co KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Almdudler. Zeige im Interview, dass du die moderne Unternehmenskultur schätzt und bereit bist, aktiv zur wertschätzenden Zusammenarbeit beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten im Personalmanagement und HR Business Partnership zu demonstrieren.
✨Zeige Interesse an digitalen Trends
Da Almdudler großen Wert auf digitale Transformation legt, solltest du dich über aktuelle Trends im Bereich KI und digitales Arbeiten informieren. Bereite Fragen vor, wie du diese Technologien sinnvoll in den HR-Alltag integrieren kannst.
✨Sei proaktiv und lösungsorientiert
Im Interview ist es wichtig, deine proaktive Arbeitsweise zu betonen. Zeige, dass du nicht nur Probleme identifizieren, sondern auch Lösungen entwickeln kannst, um die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
