Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und forme die Art und Weise, wie wir einstellen.
- Unternehmen: Deltia, ein innovatives Unternehmen im Bereich künstliche Intelligenz und Software.
- Vorteile: Mitarbeiteraktienoptionen, flexible Arbeitszeiten und ein wachsendes Leistungspaket.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine unterstützende, inklusive Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der KI in der Fertigung und arbeite an Projekten mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Talentrollen, idealerweise in einem schnell wachsenden Startup.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Deltia wächst in den Bereichen Commercial und Engineering. Wir suchen einen Senior Talent Partner, der das gesamte Recruiting in einem Bereich verantwortet und gleichzeitig als strategischer Business Partner für die Führungskräfte fungiert, die Sie unterstützen. Dies ist eine Rolle mit hohem Verantwortungsbewusstsein. Sie füllen nicht nur Stellen; Sie gestalten, wie wir einstellen, coachen die Manager, die einstellen, und bauen die Infrastruktur auf, die es uns ermöglicht, ohne Probleme zu skalieren.
Was Sie übernehmen werden:
- Vollständiger Rekrutierungsprozess in Ihren Bereichen, von der Bedarfsanalyse bis zur Angebotsverhandlung
- Sourcing-Strategie und Kanalperformance über Jobbörsen, Agenturen und direkte Pipelines
- Coaching der Einstellungsmanager: Qualität der Bedarfsanalyse, strukturierte Interviews, Kalibrierung der Entscheidungsfindung
- Prozessgesundheit: Engpässe identifizieren, Risiken frühzeitig melden und kontinuierliche Verbesserungen vorantreiben
- Marktintelligenz: Vergütung benchmarken, Talentpools kartieren und bei der Einstellungsstrategie beraten
- HRBP-Partnerschaft mit Ihren Bereichsleitern in Bezug auf Organisationsdesign, Personalplanung und Personalanliegen während unseres Wachstums
- Selbstverwaltete Priorisierung bei konkurrierenden Rollen und Fristen, mit klarer Eskalation, wenn nötig
Was wir suchen:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in internen Talentrollen, idealerweise in einem wachsenden Startup oder einem Deep-Tech-Unternehmen
- Erfolgsbilanz beim Schließen von Senior- und technischen Einstellungen (Engineering, ML, Commercial oder Operations)
- Komfortabel im Umgang mit schwierigen Gesprächen: Widerstand gegen unrealistische Briefings, Gegenangebote von Kandidaten oder Prozessunterbrechungen
- Scharfes Prozessdenken, Sie bemerken, was kaputt ist, bevor es ein Problem wird
- Erfahrung als HRBP oder People Partner oder eine starke Bereitschaft, sich in diese Richtung zu entwickeln
- Fließend in Englisch; Deutsch ist von Vorteil
Was wir bieten:
- Employee Share Options Program für alle festangestellten Mitarbeiter
- Eine wachsende Liste von Vorteilen: derzeit umfasst sie den Urban Sports Club und vierteljährliche Team-Retreats.
- Seien Sie an vorderster Front dabei, wenn es darum geht, was künstliche Intelligenz in der Fertigung bedeutet
- Praktische Erfahrung in einem AI-first Softwareunternehmen sammeln
- Unterstützende und inklusive Kultur, die Vielfalt schätzt und die Förderung unterrepräsentierter Gruppen innerhalb des Unternehmens vorantreibt
- Zusammenarbeit mit einem vielfältigen (derzeit mehr als 10 Nationalitäten) und talentierten Team, das an innovativen Projekten mit realen Auswirkungen arbeitet
- Vernetzung mit Fachleuten und Führungskräften auf dem Gebiet, die Türen zu potenziellen zukünftigen Karrieremöglichkeiten öffnen
- Wir haben eine sehr flache Hierarchie, offenes 360° Feedback und flexible Arbeitszeiten
- Ethik: Wir verpflichten uns zur Entwicklung ethischer KI-Software
Fühlen Sie sich nicht in der Lage, alle Anforderungen zu erfüllen? Almetra setzt sich dafür ein, einen Arbeitsplatz zu schaffen, der vielfältig, fair und inklusiv ist. Wir ermutigen Kandidaten aus allen Hintergründen, auch wenn sie nicht jede Qualifikation erfüllen, sich zu bewerben. Wir sind fest davon überzeugt, dass ein Team mit unterschiedlichen Perspektiven unser Unternehmen stärkt und Innovationen vorantreibt. Unser Engagement erstreckt sich auch auf die Schaffung einer barrierefreien Umgebung für alle, einschließlich Menschen mit Behinderungen. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Sie während des Bewerbungsprozesses oder während der Zusammenarbeit mit uns Unterstützung benötigen, und wir werden unser Bestes tun, um Sie zu unterstützen.
Senior Talent Partner Arbeitgeber: Almetra
Deltia ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine unterstützende und inklusive Kultur fördert, die Vielfalt schätzt und die Weiterentwicklung unterrepräsentierter Gruppen innerhalb des Unternehmens vorantreibt. Mit einem flachen Hierarchiemodell, flexiblen Arbeitszeiten und einem Employee Share Options Program bietet Deltia nicht nur attraktive Vorteile, sondern auch die Möglichkeit, an vorderster Front in der Definition von KI im Fertigungsbereich zu arbeiten und sich in einem dynamischen, internationalen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Partner erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Almetra als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Almetra relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Almetra-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Almetra vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Almetra, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
