Operations Lead - Neuer Wall, Hamburg

Mindful movement. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Sie verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und verbessert ihr Leben und ihre Gemeinschaften. Das ist die wahre Bedeutung von Studio-to-Street: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in das Leben zu übertragen.

Ziel

Der Operations Lead ist entscheidend im Führungsteam des Geschäfts und verantwortlich für die Förderung und Schulung von Rentabilität und Effizienz. Der Operations Lead arbeitet eng mit dem Operations & Visual Manager zusammen, um Arbeiten zu initiieren, zu delegieren und Feedback an das Team zu geben, um optimale Ergebnisse zur Unterstützung des gesamten Store-Betriebs zu erzielen.

Operations Leader

• Leiten und Ausführen von Prozessen im Bestandsmanagement mit dem Fokus auf Maximierung der Bestandsgenauigkeit und Reduzierung von Verlusten
• Untersuchen und Ursachen von Bestandsgenauigkeitsproblemen, in Zusammenarbeit mit dem General Manager, um Prozess- oder Systemlücken zu eskalieren
• Verwaltung der Ausführung wichtiger betrieblicher Funktionen, einschließlich Versand, Empfang und Verarbeitung, Rückübertragungen, Verkaufsflächenwiederherstellung, intra-tägliche Verkaufsflächenauffüllung, Aktualisierungen der Verkaufsfläche und Bestandsverwaltung
• Förderung starker visueller Standards für die Verkaufsfläche
• Unterstützung eines sicheren Arbeitsumfelds und effizienter Abläufe durch starke Standards und Prozesse im Lager

Business Leader

• Zusammenarbeit mit dem Operations & Visual Manager zur Verwaltung von Berichterstattung, Budgets, Ausgaben, Bestandskontrolle, Lieferungen, Lieferantenbeziehungen, Technologie und Einrichtungen, um diese aufrechtzuerhalten und zu maximieren
• Demonstration eines starken Geschäftssinns durch Nutzung von Kennzahlen zur Unterstützung geschäftsorientierter Strategien
• Dynamisches Bewegen auf der Verkaufsfläche, um die Bedürfnisse des Unternehmens, des Teams und der Gäste zu bewerten und zu erfüllen

People Leader

• Führt durch Beispiel und inspiriert das Personal in den täglichen Abläufen und der Gästeerfahrung.
• Direkte Aufsicht über die Operations Associates; verantwortlich für Rekrutierung und Entwicklung von Talenten
• Nutzung von Unternehmensleistungswerkzeugen zur Bewertung jedes Operations Associate und Bereitstellung von ständigem Feedback zur Förderung des individuellen Wachstums und der Verbesserung in Partnerschaft mit dem Store-Leiter

Business Partner

• Zusammenarbeit mit dem Visual Lead, um funktionsübergreifendes Training sicherzustellen, und mit dem Sales & Service Lead, um sicherzustellen, dass das Geschäft gut ausgeführt wird
• Ausführung von unternehmensweiten, operationsfokussierten Direktiven, Projekten und Initiativen in Partnerschaft mit dem Operations & Visual Manager (z. B. vom SCC)

Qualifikationen für den Operations Lead

• Vorherige Berufserfahrung in einer kundenorientierten Verkaufsumgebung
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten mit hervorragenden Entscheidungsfähigkeiten
• Wertschätzung von Feedback, Offenheit für den Erhalt von Feedback und Bereitschaft, dieses zu geben
• Selbstmotiviert mit dem Wunsch, Ergebnisse zu erzielen und sowohl individuell als auch im Team zu glänzen
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
• Identifiziert sich mit und verkörpert die Leitprinzipien von ALO
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen
• Fähigkeit zu heben, zu bücken, zu knien, zu klettern, zu kriechen und/oder sich zu drehen sowie sicher eine Leiter hinauf- und hinunterzuklettern
• Fähigkeit, während einer gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen
• Nachweis des Rechts, im Land ab Beginn der Beschäftigung zu leben und zu arbeiten

Arbeitszeit des Operations Lead

Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind, die Änderungen unterliegen können. Alle Mitarbeiter müssen in der Lage sein, in der Woche von und einschließlich „Black Friday“ bis zum Ende der Feiertagssaison, der ersten Januarwoche, zu arbeiten.

Vielfalt- und Inklusionsaussage

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO nicht gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen Status oder einer anderen Bedingung, die durch gesetzliche Bestimmungen geschützt ist. Wir setzen uns für eine aktive Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir sprechen gerne über flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Anpassungen im Einstellungsprozess

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen mit uns zu teilen, wenn Sie Ihre Bewerbung ausfüllen oder uns per E-Mail an eurpehr@aloyoga.com kontaktieren. Wir werden alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.