Visual Lead - Neuer Wall, Hamburg

Warum ALO beitreten? Achtsame Bewegung. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Es verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und verbessert ihr Leben und ihre Gemeinschaften. Das ist die wahre Bedeutung von Studio zu Straße: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in das Leben zu übertragen.

Rollenbeschreibung

Der Visual Lead ist verantwortlich für die Erreichung der Verkaufsziele des Geschäfts und die Maximierung der Rentabilität durch visuelles Merchandising in Zusammenarbeit mit dem Visual Manager. Der Visual Lead arbeitet eng mit den Operations- und Visual-Managern zusammen, um Arbeiten zu initiieren, zu delegieren und Feedback an das Team zu geben, um optimale Ergebnisse zur Unterstützung des gesamten Geschäftsbetriebs zu erzielen.

• Visual Leader
  • Verwaltung der Ausführung wichtiger betrieblicher Funktionen, einschließlich Versand, Empfang und Verarbeitung, Rückübertragungen, Verkaufsflächenwiederherstellung, intra-tägliche Verkaufsflächenauffüllung, Aktualisierungen der Verkaufsfläche und Bestandsmanagement.
  • Aufrechterhaltung einer strategischen Produktpräsentation und Merchandising durch Sicherstellung der Produktwiederherstellung, Nachfüllung, Abfüllung und Durchführung von Änderungen im visuellen Merchandising gemäß den Vorgaben und in Partnerschaft mit dem Visual Manager.
  • Effektive Planung von visuellen Änderungen der Verkaufsfläche mit dem Managementteam durch Personalmanagement und Anpassung der Zone und visuellen Unterstützung an die Bedürfnisse des Unternehmens.
  • Ausführung und Aufrechterhaltung der visuellen Richtung von der Planung über die Ausführung bis zur Erfüllung der Erwartungen, Budgets und Zeitpläne des Unternehmens.
  • Nutzung von Reporting-Tools in Partnerschaft mit dem Management zur Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten mit Produktplatzierung, Ausstattung und Lagerbeständen. Änderungen nach Bedarf vornehmen.
• Business Leader
  • Partnerschaft mit Operations- und Visual-Managern zur Verwaltung von Berichten, Budgets, Ausgaben, Bestandskontrolle, Lieferungen, Lieferantenbeziehungen, Technologie und Einrichtungen, um sicherzustellen, dass diese aufrechterhalten und maximiert werden.
  • Demonstration eines starken Geschäftssinns durch Nutzung von Kennzahlen zur Unterstützung geschäftsorientierter Strategien.
  • Dynamische Bewegung auf der Verkaufsfläche, um die Bedürfnisse des Unternehmens, des Teams und der Gäste zu bewerten und zu erfüllen.
• People Leader
  • Führt durch Beispiel und inspiriert das Personal in den täglichen Abläufen und dem Gästeerlebnis.
  • Partnerschaft mit dem Management zur Bereitstellung von Coaching, Anleitung und Richtung für die Mitarbeiter; verantwortlich für Rekrutierung und Entwicklung von Talenten.
  • Verwendung von Unternehmensleistungswerkzeugen zur Bewertung jedes Betriebsmitarbeiters und Bereitstellung ständiger Rückmeldungen zur Förderung des individuellen Wachstums und der Verbesserung in Partnerschaft mit dem Filialleiter.
• Business Partner
  • Zusammenarbeit mit dem Operations Lead, um eine funktionsübergreifende Schulung sicherzustellen, und mit dem Sales & Service Lead, um sicherzustellen, dass das Geschäft gut ausgeführt wird.
  • Ausführung unternehmensweiter, operationsfokussierter Richtlinien, Projekte und Initiativen in Partnerschaft mit den Operations- und Visual-Managern.
  • Öffnen und Schließen des Geschäfts gemäß den visuellen Standards.

Qualifikationen für den Visual Lead

• Vorherige Berufserfahrung in einer kundenorientierten Verkaufsumgebung.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten mit hervorragenden Entscheidungsfähigkeiten.
• Wertschätzung von Feedback, Offenheit für Rückmeldungen und Bereitschaft, diese zu geben.
• Selbstmotiviert mit dem Wunsch, Ergebnisse zu erzielen und sowohl individuell als auch im Team zu excelieren.
• Exzellente zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Identifiziert sich mit und verkörpert die Leitprinzipien von ALO.
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen.
• Fähigkeit zu heben, zu bücken, zu knien, zu klettern, zu kriechen und/oder sich zu drehen sowie sicher eine Leiter hinauf- und hinunterzusteigen.
• Fähigkeit, während einer gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen.
• Nachweis des Rechts, im Land ab Beginn der Beschäftigung zu leben und zu arbeiten.

Visual Lead Zeitplan

Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind, die Änderungen unterliegen können. Alle Mitarbeiter müssen in der Lage sein, in der Woche von und einschließlich „Black Friday“ bis zum Ende der Feiertagssaison, der ersten Januarwoche, zu arbeiten.

Vielfalt- und Inklusionsaussage

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO nicht gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch gesetzliche Bestimmungen geschützten Status oder Zustands. Wir setzen uns für eine aktive Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir sprechen gerne über flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Anpassungen im Einstellungsprozess

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen bei der Ausfüllung Ihrer Bewerbung oder per E-Mail an europehr@aloyoga.com mitzuteilen. Wir werden alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.