Assistant Store Manager (Stock & Operations) - Domkloster, Cologne

WARUM ALO BEITRETEN? Achtsame Bewegung. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Es verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und verbessert ihr Leben und ihre Gemeinschaften. Das ist die wahre Bedeutung von Studio zu Straße: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in die Praxis im Leben zu übertragen.

ÜBERBLICK Der Operations und Visual Manager ist ein kritisches Mitglied des Führungsteams des Geschäfts, verantwortlich dafür, ALOs operative und visuelle Strategie im Geschäft zum Leben zu erwecken. Diese Person ist leidenschaftlich in Bezug auf Bestandsmanagement, Arbeitsplanung und -einteilung sowie visuelle Ausführung – alles mit dem Ziel, einen effizienten und effektiven Geschäftsbetrieb zu gewährleisten. Der Nordstern dieser Rolle zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das Geschäft jederzeit bereit für Kunden ist.

VERANTWORTLICHKEITEN

• Operations & Visual Leader
  • Überwachung und Unterstützung der Ausführung wichtiger operativer und visueller Prozesse
  • Untersuchung und Ursachenanalyse von Bestandsgenauigkeitsproblemen, Zusammenarbeit mit dem General Manager zur Eskalation von Prozess- oder Systemlücken
  • Förderung starker visueller Standards für den Verkaufsraum durch Nutzung von Geschäftsdaten
  • Unterstützung des Verkaufsmanagements durch Gewährleistung der Genauigkeit der Bestandszählungen und Koordination der Arbeitsstunden zur effizienten Annahme von Produktlieferungen
  • Unterstützung eines sicheren Arbeitsumfelds und eines effizienten Betriebs
• Business Leader
  • Vertretung des Unternehmens in Besprechungen und Telefonkonferenzen, in Partnerschaft mit dem General Manager
  • Überprüfung, Überwachung und Zusammenarbeit mit dem General Manager zur Verwaltung des Budgets, Berichterstattung und anderer Geschäftsdaten; einschließlich Kennzahlen (z.B. Ausgaben, Verkaufszahlen) und Information über Planungsprozesse (z.B. vierteljährliche Geschäftsüberprüfung und Verkaufsplanung)
  • Zukünftige Planungsabläufe zur Sicherstellung optimaler Leistung
• People Leader
  • Sicherstellung, dass das Operations- und Visual-Team ALOs Mission und Leitprinzipien verkörpert, um unseren Besuchern effektiv zu kommunizieren, wer wir sind, was wir tun und warum wir es tun
  • Führung eines Teams durch Verantwortlichkeit, kontinuierliches Coaching, Talententwicklung und Verbesserung der Kommunikation im gesamten Operations- und Visual-Team
  • Aufbau interner und externer Pipelines durch Nachfolgeplanung und Rekrutierungsstrategie
  • Erstellung eines effektiven Zeitplans, der die beste Geschäftsstrategie priorisiert, in Partnerschaft mit dem General Manager
• Business Partner
  • Überwachung der Ausführung bestimmter Ergebnisse im ALO Verkaufs- und Servicemodell, um die betriebliche Effizienz zu schützen
  • Zusammenarbeit und Umsetzung der Vision des General-/Filialleiters und funktionsübergreifende Arbeit mit Geschäftspartnern, wie angewiesen, um alle organisatorischen Ziele zu unterstützen
  • Demonstration der Fähigkeit, die Organisation mit einem Gleichgewicht zwischen geschäftlichen Bedürfnissen und Marken-Kultur zu navigieren

QUALIFIKATIONEN

• 3-5 Jahre Erfahrung in der Führung im Einzelhandel oder verwandten Branchen
• Fundierte Kenntnisse von MS Office (Word, Excel und Outlook)
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl verbal als auch schriftlich
• Agilität mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem sich verändernden Umfeld zu bewältigen
• Hohe Motivation, das Geschäft in einem schnelllebigen, innovativen Umfeld voranzutreiben
• Unternehmerische Denkweise mit einem unternehmerischen Geist
• Unabhängige Arbeitsweise, Zeitmanagementfähigkeiten und persönliche Verantwortung
• Identifikation mit und Verkörperung von ALOs Leitprinzipien

Senioritätsstufe: Mid-Senior Level

Nachweis des Rechts, im Land ab Beginn der Beschäftigung zu leben und zu arbeiten

Der Operations & Visual Manager ist eine Vollzeitstelle mit einer 40-Stunden-Woche (5 Tage). Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind.

Diversitäts- und Inklusionsaussage: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO keine Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch das Gesetz geschützten Status oder Zustands. Wir setzen uns für eine aktive Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir sprechen gerne über flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Änderungen im Einstellungsprozess: Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen mit uns zu teilen, wenn Sie Ihre Bewerbung ausfüllen oder uns per E-Mail an europehr@aloyoga.com zu kontaktieren. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.