Assistant Store Manager (Visual) - Kölner Dom, Köln

WARUM ALO BEITRETEN? Achtsame Bewegung. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Es verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und verbessert ihr Leben und ihre Gemeinschaften. Das ist die wahre Bedeutung von Studio zu Straße: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in die Praxis im Leben zu übertragen.

ÜBERBLICK Der Visual Manager ist ein kritisches Mitglied des Führungsteams im Geschäft, das dafür verantwortlich ist, ALOs visuelle und Produktstrategie im Geschäft zum Leben zu erwecken. Diese Person ist leidenschaftlich daran interessiert, Planung, Produktkenntnisse, Analyse von Berichten und visuelle Ausführung – alles mit dem Ziel, effizientes und effektives visuelles Merchandising voranzutreiben. Der Nordstern dieser Rolle zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das Geschäft jederzeit bereit für Kunden ist.

• Visueller Führer
  • Überwachung und Unterstützung der Ausführung wichtiger betrieblicher und visueller Prozesse
  • Förderung starker visueller Standards für den Verkaufsraum durch Nutzung von Leistungsdaten
  • Leitung der strategischen Produktpräsentation und Merchandising durch Sicherstellung der Produktwiederherstellung, Nachbestückung, Abbau und Anpassung des visuellen Merchandisings gemäß den Vorgaben und in Partnerschaft mit dem Visual Manager
  • Effektive Planung von visuellen Änderungen im Verkaufsraum durch Personalmanagement und Anpassung der visuellen Unterstützung an die Bedürfnisse des Unternehmens
  • Eigentum an der visuellen Richtung von der Planung bis zur Ausführung, um die Erwartungen des Unternehmens, Budgets und Zeitpläne zu erfüllen
  • Nutzung von Berichtstools in Partnerschaft mit dem Management zur Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten mit Produktplatzierung, Ausstattung und Lagerbeständen
• Betriebsleiter
  • Vertretung des Unternehmens in Besprechungen und Telefonkonferenzen, in Partnerschaft mit dem General Manager
  • Überprüfung, Überwachung und Partnerschaft mit dem General Manager zur Verwaltung des Budgets, Berichterstattung und anderer Geschäftsdaten; einschließlich Kennzahlen (z.B. Ausgaben, Verkaufsquote) und Information der Planungsprozesse (z.B. vierteljährliche Geschäftsüberprüfung und Verkaufsplanung)
  • Zukünftige Planungsabläufe zur Sicherstellung optimaler Leistung
• People Leader
  • Sicherstellung, dass das Visual-Team ALOs Mission und Leitprinzipien verkörpert, um unseren Besuchern effektiv zu kommunizieren, wer wir sind, was wir tun und warum wir es tun
  • Führung eines Teams durch Verantwortung, kontinuierliches Coaching, Talententwicklung und Förderung effektiver Kommunikation im gesamten Operations- und Visual-Team
  • Aufbau einer internen und externen Pipeline durch Nachfolgeplanung und Rekrutierungsstrategie
  • Erstellung eines effektiven Zeitplans, der die beste Geschäftsstrategie priorisiert, in Partnerschaft mit dem General Manager
• Business Partner
  • Überwachung der Ausführung bestimmter Ergebnisse im ALO Verkaufs- und Servicemodell, um die betriebliche Effizienz zu schützen
  • Zusammenarbeit und Umsetzung der Vision des General-/Filialleiters und funktionsübergreifende Arbeit mit Geschäftspartnern, wie angewiesen, um alle organisatorischen Ziele zu unterstützen
  • Demonstration der Fähigkeit, sich in der Organisation mit einem Gleichgewicht zwischen Geschäftsbedarf und Marken-Kultur zu bewegen

Qualifikationen des Visual Managers:

• Vorherige Führungserfahrung im Einzelhandel oder verwandten Branchen
• Fundierte Kenntnisse von MS Office (Word, Excel und Outlook)
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl verbal als auch schriftlich
• Agilität mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem sich verändernden Umfeld zu bewältigen
• Hohe Motivation, das Geschäft in einem schnelllebigen, innovativen Umfeld voranzutreiben
• Unternehmerische Denkweise mit einem unternehmerischen Geist
• Unabhängige Arbeitsweise, Zeitmanagementfähigkeiten und persönliche Verantwortung
• Identifikation mit und Verkörperung von ALOs Leitprinzipien
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen
• Fähigkeit zu heben, zu bücken, zu knien, zu klettern, zu kriechen und/oder sich zu drehen sowie sicher eine Leiter hinauf- und hinunterzuklettern
• Fähigkeit, während einer gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen
• Nachweis des Rechts, im Land zu leben und zu arbeiten, ab Beginn der Beschäftigung

Zeitplan des Visual Managers: Die Rolle des Visual Managers ist eine Vollzeitstelle mit einer 40-Stunden-Woche (5 Tage), wobei 75% dieser Stunden mit der Verwaltung des Einzelhandelsbereichs und der Schulung und Entwicklung des Teams verbracht werden. Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind, die Änderungen unterliegen können.

Vielfalt- und Inklusionsaussage: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO keine Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch gesetzliche Bestimmungen geschützten Status oder Zustands. Wir setzen uns für eine aktive Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir freuen uns, über flexible Arbeitsmöglichkeiten zu sprechen.

Anpassungen im Einstellungsprozess: Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen bei der Ausfüllung Ihrer Bewerbung oder per E-Mail an europehr@aloyoga.com mitzuteilen. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.