Store Manager - Domkloster, Cologne

Mindful movement. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Sie verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und verbessert ihr Leben und ihre Gemeinschaften. Das ist die wahre Bedeutung von Studio-to-Street: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in die Praxis im Leben zu übertragen.

Ziel

Der Store Manager ist verantwortlich für die Leitung, das Management und die kontinuierliche Entwicklung aller Aspekte des Geschäfts des Stores. Er ist verantwortlich für die Schaffung und Aufrechterhaltung eines positiven und hochproduktiven Arbeitsumfelds, das mit der Mission des Unternehmens übereinstimmt. Er wird dafür verantwortlich sein, die Verkaufs- und Rentabilitätsziele, operativen Ziele, Merchandising-Standards und die Entwicklung eines hoch erfolgreichen Verkaufs-, Betriebs- und Visual-Teams konsequent zu erreichen.

Geschäftsführer

• Entwicklung und Umsetzung der Einzelhandelsstrategien des Stores
• Kenntnis des lokalen Marktes, der Kundenbasis und der Wettbewerber der Marke
• Bewusstsein für Geschäftstrends, die den Erfolg des Stores betreffen
• Starke Geschäftskompetenz durch KPIs demonstrieren, um geschäftsorientierte Strategien zu entwickeln und zu unterstützen
• Das Team leiten, indem Unternehmenswerkzeuge, Anreize und Strategien genutzt werden, um die Verkaufsziele zu unterstützen

People Leader

• Sicherstellen, dass das Store-Team die Mission und die Leitprinzipien von ALO verkörpert, um unseren Besuchern effektiv zu kommunizieren, wer wir sind, was wir tun und warum wir es tun
• Ein Umfeld des Wachstums, der Verantwortung und der Inklusivität durch Entwicklung, Leistungsmanagement, Schulung und kontinuierliches Coaching schaffen
• Talentanalyse der Kollegen durchführen und Karrierefortschrittspläne für Schlüsselspieler und Positionen erstellen, um die besten Talente zu halten und die Fluktuation zu reduzieren
• Interne und externe Pipeline durch Nachfolgeplanung und Rekrutierungsstrategie etablieren

Operations Leader

• Überwachung von Sales & Service, Operations und Visual Managers zur Sicherstellung der Umsetzung aller wichtigen Strategien
• Unterstützung der Umsetzung wichtiger operativer und visueller Richtlinien
• Starke visuelle Standards für den Verkaufsraum fördern, indem Leistungsdaten des Unternehmens genutzt werden
• Ein sicheres Arbeitsumfeld und einen effizienten Betrieb unterstützen

Business Partner

• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Geschäftspartnern zur Unterstützung der organisatorischen Ziele
• Markenbotschafter sein und eine Store-Kultur schaffen, die mit der Mission von ALO übereinstimmt
• Fähigkeit demonstrieren, die Organisation mit einem Gleichgewicht zwischen geschäftlichen Bedürfnissen und Marken-Kultur zu navigieren
• Effektive Kommunikationsstrategien im gesamten Store erstellen und umsetzen

Qualifikationen des Store Managers:

• Nachgewiesene Führungserfahrung im Einzelhandel oder in einer verwandten Branche
• Fundierte Kenntnisse von MS Office (Word, Excel und Outlook)
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Agilität mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem sich verändernden Umfeld zu bewältigen
• Hoch motiviert, das Geschäft in einem schnelllebigen, innovativen Umfeld voranzutreiben
• Unternehmerische Denkweise mit einem unternehmerischen Geist
• Unabhängige Arbeitsweise, Zeitmanagementfähigkeiten und persönliche Verantwortung
• Identifikation mit und Verkörperung der Leitprinzipien von ALO
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen
• Fähigkeit zu heben, zu bücken, zu knien, zu klettern, zu kriechen und/oder sich zu drehen sowie sicher eine Leiter hinauf- und hinunterzuklettern
• Fähigkeit, während einer gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen
• Nachweis des Rechts, im Land zu leben und zu arbeiten, ab Beginn der Beschäftigung

Die Rolle des Store Managers ist eine Vollzeitstelle. Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind, die sich ändern können. Alle Mitarbeiter müssen in der Lage sein, von der Woche einschließlich „Black Friday“ bis zum Ende der Feiertagssaison, der ersten Januarwoche, zu arbeiten.

Diversitäts- und Inklusionsaussage

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO nicht gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch das Gesetz geschützten Status oder Zustands. Wir setzen uns für eine aktive Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir sprechen gerne über flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Änderungen im Interviewprozess

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen an einem Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen mit uns zu teilen, wenn Sie Ihre Bewerbung ausfüllen oder uns eine E-Mail an europehr@aloyoga.com senden. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.