Stock Lead - Neuer Wall, Hamburg

Warum ALO beitreten? Achtsame Bewegung. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Es verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und macht ihr Leben und ihre Gemeinschaften besser. Das ist die wahre Bedeutung von Studio-to-Street: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in das Leben zu übertragen.

Die Rolle des Operations Lead ist entscheidend im Führungsteam des Geschäfts und verantwortlich für die Förderung und Schulung von Rentabilität und Effizienz. Der Operations Lead arbeitet eng mit dem Operations & Visual Manager zusammen, um Arbeit zu initiieren, zu delegieren und Feedback an das Team zu geben, um optimale Ergebnisse zur Unterstützung des gesamten Geschäftsbetriebs zu erzielen.

• Operations Leader
  • Führen und Ausführen von Bestandsmanagementprozessen mit dem Fokus auf Maximierung der Bestandsgenauigkeit und Reduzierung von Verlusten.
  • Untersuchung und Ursachenanalyse von Bestandsgenauigkeitsproblemen in Zusammenarbeit mit dem General Manager zur Eskalation von Prozess- oder Systemlücken.
  • Verwaltung der Ausführung wichtiger betrieblicher Funktionen, einschließlich Versand, Empfang und Verarbeitung, Rückübertragungen, Verkaufsflächenwiederherstellung, intra-tägliche Verkaufsflächenauffüllung, Aktualisierungen der Verkaufsfläche und Liefermanagement.
  • Förderung starker visueller Standards für die Verkaufsfläche.
  • Unterstützung eines sicheren Arbeitsumfelds und effizienter Abläufe durch starke Standards und Prozesse im Lager.
• Business Leader
  • Zusammenarbeit mit dem Operations & Visual Manager zur Verwaltung von Berichterstattung, Budgets, Ausgaben, Bestandskontrolle, Lieferungen, Lieferantenbeziehungen, Technologie und Einrichtungen.
  • Demonstration eines starken Geschäftssinns durch Nutzung von Kennzahlen zur Unterstützung geschäftsorientierter Strategien.
  • Dynamisches Bewegen auf der Verkaufsfläche, um die Bedürfnisse des Unternehmens, des Teams und der Gäste zu bewerten und zu erfüllen.
• People Leader
  • Führt durch Beispiel und inspiriert das Personal in den täglichen Abläufen und der Gästeerfahrung.
  • Direkte Aufsicht über die Operations Associates; verantwortlich für Rekrutierung und Entwicklung von Talenten.
  • Nutzung von Unternehmensleistungswerkzeugen zur Bewertung jedes Operations Associate und Bereitstellung von ständigem Feedback zur Förderung des individuellen Wachstums und der Verbesserung in Partnerschaft mit dem Store-Leiter.
• Business Partner
  • Zusammenarbeit mit dem Visual Lead zur Sicherstellung der funktionsübergreifenden Schulung und mit dem Sales & Service Lead zur Gewährleistung einer gut ausgeführten Geschäftstätigkeit.
  • Ausführung von unternehmensweiten, operationsfokussierten Direktiven, Projekten und Initiativen in Partnerschaft mit dem Operations & Visual Manager.

Qualifikationen für den Operations Lead:

• Vorherige Berufserfahrung in einer kundenorientierten Verkaufsumgebung.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten mit hervorragenden Entscheidungsfähigkeiten.
• Wertschätzung von Feedback, Offenheit für den Erhalt von Feedback und Bereitschaft zur Weitergabe.
• Selbstmotiviert mit dem Wunsch, Ergebnisse zu erzielen und sowohl individuell als auch im Team zu excelieren.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Identifiziert sich mit und verkörpert die Leitprinzipien von ALO.
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen.
• Fähigkeit zu heben, zu bücken, zu knien, zu klettern, zu kriechen und/oder sich zu drehen sowie sicher eine Leiter hinauf- und hinunterzuklettern.
• Fähigkeit, während einer gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen.
• Nachweis des Rechts, im Land ab Beginn der Beschäftigung zu leben und zu arbeiten.

Arbeitszeit des Operations Lead:

Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind, die Änderungen unterliegen können. Alle Mitarbeiter müssen in der Lage sein, in der Woche von und einschließlich „Black Friday“ bis zum Ende der Feiertagssaison, der ersten Januarwoche, zu arbeiten.

Vielfalt- und Inklusionsaussage:

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO nicht gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch das Gesetz geschützten Status oder Zustands. Wir setzen uns für eine aktive Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir sprechen gerne über flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Anpassungen im Einstellungsprozess:

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen bei der Ausfüllung Ihrer Bewerbung oder per E-Mail an eurpehr@aloyoga.com mitzuteilen. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.