Store Manager - Neuer Wall, Hamburg

Mindful movement. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Sie verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und macht ihr Leben und ihre Gemeinschaften besser. Das ist die wahre Bedeutung von Studio-to-Street: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in die Praxis im Leben zu übertragen.

Aufgabenbereich

• Der Filialleiter ist für die Leitung, Verwaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung aller Aspekte des Filialgeschäfts verantwortlich.
• Er ist dafür zuständig, ein positives und hochproduktives Arbeitsumfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das mit der Unternehmensmission im Einklang steht.
• Er ist verantwortlich für die Erreichung der Umsatz- und Rentabilitätsziele, der operativen Ziele und der Merchandising-Standards sowie für den Aufbau eines äußerst erfolgreichen Teams für Vertrieb, Betrieb und Visual Merchandising.

Unternehmensleiter

• Entwicklung und Umsetzung der Einzelhandelsstrategien des Geschäfts.
• Lokale Marktkenntnisse über den Kundenstamm und die Markenkonkurrenz.
• Kenntnis der Geschäftstrends, die für den Erfolg des Geschäfts relevant sind.
• Demonstration ausgeprägter Geschäftstüchtigkeit durch KPIs zur Entwicklung und Unterstützung von geschäftsfördernden Strategien.
• Führung des Teams durch den Einsatz von Unternehmens-Tools, Anreizen und Strategien zur Unterstützung der Verkaufsziele.

Personalleiter

• Sicherstellung, dass das Filialteam die Mission und Werte von ALO verkörpert.
• Förderung eines Umfelds des Wachstums, der Verantwortlichkeit und der Inklusivität durch Entwicklung, Leistungsmanagement, Schulungen und konsequentes Coaching.
• Führen von Talentanalysen und Erstellung von Karriereplänen für wichtige Mitarbeiter.
• Aufbau einer internen und externen Pipeline durch Nachfolgeplanung und Rekrutierungsstrategie.

Betriebsleiter

• Beaufsichtigung der Manager für Vertrieb und Service, Betrieb und Visualisierung.
• Förderung hoher visueller Standards für den Verkaufsraum durch Nutzung von Geschäftsleistungsdaten.
• Förderung einer sicheren Arbeitsumgebung und eines effizienten Betriebs.

Flow Experience Leader

• Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Geschäftspartnern zur Unterstützung der Unternehmensziele.
• Schaffung einer Kultur, die mit unserer Mission im Einklang steht.
• Erstellung und Implementierung effektiver Kommunikationsstrategien im gesamten Geschäft.

Qualifikationen des Filialleiters

• Nachgewiesene Führungserfahrung im Einzelhandel oder einer verwandten Branche.
• Praktische Kenntnisse in MS Office (Word, Excel und Outlook).
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Agilität und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem sich verändernden Umfeld zu bewältigen.
• Hohe Motivation durch die Förderung des Geschäfts in einem schnelllebigen, innovativen Umfeld.
• Unternehmerisches Denken und Handeln.
• Selbstständige Arbeitsweise, Zeitmanagementfähigkeiten und persönliche Verantwortungsbereitschaft.
• Identifiziert sich mit den Leitprinzipien von ALO.
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen.
• Fähigkeit, während der gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen.
• Nachweis einer gültigen Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis.

Die Position des Filialleiters ist eine Vollzeitstelle. Um einen ausgewogenen Dienstplan zu erstellen, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Schichten zur Öffnungs- und Schließungszeit sowie am Wochenende zur Verfügung stehen. Von allen Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ab der Woche des „Black Friday“ bis zum Ende der Weihnachtssaison arbeiten können.

Erklärung zu Vielfalt und Inklusion

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, diskriminiert ALO keine Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsangehörigkeit, Familienstand oder Lebenspartnerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch das Gesetz geschützten Status oder Zustands.

Wir verpflichten uns zu einer aktiven Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit, die bereits bei unserem Einstellungs- und Auswahlverfahren beginnt.

Anpassungen des Bewerbungsprozesses

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen in einem Teil unseres Einstellungsprozesses benötigen, teilen Sie uns diese Anforderungen bitte bei der Ausfüllung Ihrer Bewerbung mit.