Assistant Store Manager (Visual) - Königsallee, Düsseldorf

Warum ALO beitreten? Achtsame Bewegung. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Es verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und verbessert ihr Leben und ihre Gemeinschaften. Das ist die wahre Bedeutung von Studio-zu-Straße: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in die Praxis im Leben zu übertragen.

Überblick: Der Visual Manager ist ein kritisches Mitglied des Führungsteams im Geschäft, verantwortlich dafür, ALOs visuelle und Produktstrategie im Geschäft zum Leben zu erwecken. Diese Person ist leidenschaftlich in Bezug auf Planung, Produktkenntnis, Analyse von Berichten und visuelle Ausführung – alles mit dem Ziel, eine effiziente und effektive visuelle Warenpräsentation zu fördern. Der Nordstern dieser Rolle zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das Geschäft jederzeit bereit für Kunden ist.

Verantwortlichkeiten:

• Visuelle Führung: Überwachen und Unterstützen der Ausführung wichtiger operativer und visueller Prozesse. Starke visuelle Standards für den Verkaufsraum fördern, indem Leistungsdaten genutzt werden. Strategische Produktpräsentation und Merchandising leiten, indem Produktwiederherstellung, Nachschub, Abbau und visuelle Merchandising-Änderungen gemäß den Vorgaben und in Partnerschaft mit dem Visual Manager sichergestellt werden. Effektiv visuelle Änderungen im Verkaufsraum planen durch Personalmanagement und Anpassung der visuellen Unterstützung an die Bedürfnisse des Unternehmens.
• Geschäftsführung: Das Unternehmen in Besprechungen und Telefonkonferenzen vertreten, in Partnerschaft mit dem General Manager. Budget verwalten, Berichte und andere Geschäftsdaten überwachen und mit dem General Manager zusammenarbeiten; einschließlich Kennzahlen (z.B. Ausgaben, Verkaufsquote) und Planungsprozesse informieren (z.B. vierteljährliche Geschäftsüberprüfung und Verkaufsplanung).
• Personalführung: Sicherstellen, dass das visuelle Team ALOs Mission und Leitprinzipien verkörpert, um unseren Besuchern effektiv zu kommunizieren, wer wir sind, was wir tun und warum wir es tun. Ein Team durch Verantwortung führen, kontinuierliches Coaching regelmäßig durchführen, Talente entwickeln und effektive Kommunikation im gesamten Operations- und Visual-Team fördern.
• Geschäftspartner: Die Ausführung bestimmter Ergebnisse im ALO Verkaufs- und Servicemodell überwachen, um die betriebliche Effizienz zu schützen. Mit dem General/Store Manager Visionen umsetzen und funktionsübergreifend mit Geschäftspartnern zusammenarbeiten, um alle organisatorischen Ziele zu unterstützen.

Qualifikationen des Visual Managers:

• Vorherige Führungserfahrung im Einzelhandel oder verwandten Branchen.
• Fundierte Kenntnisse von MS Office (Word, Excel und Outlook).
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Agilität mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einer sich verändernden Umgebung zu bewältigen.
• Hohe Motivation, das Geschäft in einem schnelllebigen, innovativen Umfeld voranzutreiben.
• Unternehmerische Denkweise mit einem unternehmerischen Geist.
• Unabhängige Arbeitsweise, Zeitmanagementfähigkeiten und persönliche Verantwortung.
• Identifiziert sich mit und verkörpert ALOs Leitprinzipien.
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen.
• Fähigkeit, zu heben, zu bücken, zu knien, zu klettern, zu kriechen und/oder sich zu drehen sowie sicher eine Leiter hinauf- und hinunterzuklettern.
• Fähigkeit, während einer gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen.
• Nachweis des Rechts, im Land zu leben und zu arbeiten, ab Beginn der Beschäftigung.

Der Visual Manager ist eine Vollzeitstelle mit einer 40-Stunden-Woche (5 Tage), wobei 75% dieser Stunden damit verbracht werden, den Einzelhandelsbereich zu leiten und das Team zu coachen und zu entwickeln. Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind, die sich ändern können.

Diversitäts- und Inklusionsstatement: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO nicht gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch das Gesetz geschützten Status oder Zustands. Wir setzen uns für eine aktive Inklusions-, Diversitäts- und Chancengleichheitspolitik ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir sprechen gerne über flexible Arbeitsmöglichkeiten.