Assistant Store Manager (Visual) - Munich

Warum ALO beitreten? Achtsame Bewegung. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Es verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und verbessert ihr Leben und ihre Gemeinschaften. Das ist die wahre Bedeutung von Studio‑zu‑Straße: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in das Leben zu übertragen.

Überblick: Der Visual Manager ist ein kritisches Mitglied des Führungsteams des Geschäfts, verantwortlich dafür, ALOs visuelle und Produktstrategie im Geschäft zum Leben zu erwecken. Diese Person ist leidenschaftlich in Bezug auf Planung, Produktkenntnis, Analyse von Berichten und visuelle Ausführung – alles mit dem Ziel, eine effiziente und effektive visuelle Warenpräsentation voranzutreiben. Der Nordstern dieser Rolle zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das Geschäft jederzeit bereit für Kunden ist.

Verantwortlichkeiten:

• Visuelle Führung: Überwachen und Unterstützen der Ausführung wichtiger operativer und visueller Prozesse. Starke visuelle Standards für den Verkaufsraum fördern, indem Leistungsdaten genutzt werden. Strategische Produktpräsentation und Merchandising leiten, um Produktwiederherstellung, Nachschub, Abbau und visuelle Merchandising-Änderungen gemäß den Vorgaben und in Partnerschaft mit dem Visual Manager sicherzustellen. Effektiv visuelle Änderungen im Verkaufsraum planen durch Personalmanagement und Anpassung der visuellen Unterstützung an die Bedürfnisse des Unternehmens. Visuelle Richtung vom Planen bis zur Ausführung besitzen, um die Erwartungen, Budgets und Zeitpläne des Unternehmens zu erfüllen. Berichterstattungstools in Partnerschaft mit dem Management nutzen, um Geschäftsmöglichkeiten mit Produktplatzierung, Ausstattung und Lagerbeständen zu identifizieren. Änderungen nach Bedarf vornehmen.
• Geschäftsführung: Das Unternehmen in Besprechungen und Telefonkonferenzen vertreten, in Partnerschaft mit dem General Manager. Budget, Berichterstattung und andere Geschäftsdaten überwachen und mit dem General Manager zusammenarbeiten; einschließlich Kennzahlen (z.B. Ausgaben, Verkaufsquote) und Informationsplanung (z.B. vierteljährliche Geschäftsüberprüfung und Verkaufsplanung). Zukünftige Planungsabläufe für geschäftliche Bedürfnisse schützen, um optimale Leistung zu gewährleisten.
• Personalführung: Sicherstellen, dass das Visual-Team ALOs Mission und Leitprinzipien verkörpert, um unseren Besuchern effektiv zu kommunizieren, wer wir sind, was wir tun und warum wir es tun. Ein Team durch Verantwortung führen, kontinuierliches Coaching regelmäßig durchführen, Talente entwickeln und effektive Kommunikation im gesamten Operations- und Visual-Team fördern. Interne und externe Pipeline durch Nachfolgeplanung und Rekrutierungsstrategie etablieren. Einen effektiven Zeitplan schreiben, der die beste Geschäftsstrategie priorisiert, in Partnerschaft mit dem General Manager.
• Geschäftspartner: Die Ausführung bestimmter Ergebnisse des ALO Verkaufs- und Servicemodells überwachen, um die betriebliche Effizienz zu schützen. Mit dem General/Store Manager Visionen umsetzen und funktionsübergreifend mit Geschäftspartnern zusammenarbeiten, wie angewiesen, um alle organisatorischen Ziele zu unterstützen. Die Fähigkeit demonstrieren, die Organisation mit einem Gleichgewicht zwischen Geschäftsbedarf und Marken-Kultur zu navigieren.

Qualifikationen des Visual Managers:

• Vorherige Führungserfahrung im Einzelhandel oder verwandten Branchen.
• Fundierte Kenntnisse von MS Office (Word, Excel und Outlook).
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Agilität mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einer sich verändernden Umgebung zu bewältigen.
• Hoch motiviert, das Geschäft in einer schnelllebigen, innovativen Umgebung voranzutreiben.
• Unternehmerische Denkweise mit einem unternehmerischen Geist.
• Unabhängige Arbeitsweise, Zeitmanagementfähigkeiten und persönliche Verantwortung.
• Identifiziert sich mit und verkörpert ALOs Leitprinzipien.
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen.
• Fähigkeit zu heben, zu bücken, zu knien, zu klettern, zu kriechen und/oder sich zu drehen sowie sicher eine Leiter hinauf- und hinunterzuklettern.
• Fähigkeit, während einer gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen.
• Nachweis des Rechts, im Land zu leben und zu arbeiten, ab Beginn der Beschäftigung.

Zeitplan des Visual Managers: Die Rolle des Visual Managers ist eine Vollzeitstelle mit einer 40-Stunden-Woche (5 Tage), wobei 75% dieser Stunden damit verbracht werden, den Einzelhandelsbereich zu verwalten und das Team zu coachen und zu entwickeln. Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind, die Änderungen unterliegen können.

Vielfalt- und Inklusionsstatement: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO nicht gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch gesetzliche Bestimmungen geschützten Status oder Zustands. Wir setzen uns für eine aktive Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir sprechen gerne über flexible Arbeitsmöglichkeiten. Für CA-Bewohner, Datenschutzrichtlinie für Bewerber HIER. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen mit uns zu teilen, wenn Sie Ihre Bewerbung ausfüllen oder uns eine E-Mail an europehr@aloyoga.com senden. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.