Assistant Store Manager (Operations & Visual) - Neuer Wall, Hamburg

WARUM ALO BEITRETEN? Achtsame Bewegung. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unsere Berufung. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Es verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und verbessert ihr Leben und ihre Gemeinschaften. Das ist die wahre Bedeutung von Studio zu Straße: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in die Praxis im Leben zu übertragen.

ÜBERBLICK Der Operations and Visual Manager ist ein kritisches Mitglied des Führungsteams des Geschäfts, das dafür verantwortlich ist, ALOs operative und visuelle Strategie im Geschäft zum Leben zu erwecken. Diese Person ist leidenschaftlich an Bestandsmanagement, Arbeitsplanung und -einteilung sowie visueller Ausführung interessiert – alles mit dem Ziel, einen effizienten und effektiven Geschäftsbetrieb zu gewährleisten. Der Nordstern dieser Rolle zielt darauf ab, sicherzustellen, dass das Geschäft jederzeit bereit für Kunden ist.

VERANTWORTUNGEN

• Operations & Visual Leader
  • Überwachung und Unterstützung der Ausführung wichtiger operativer und visueller Prozesse
  • Untersuchung und Ursachenanalyse von Bestandsgenauigkeitsproblemen, Zusammenarbeit mit dem General Manager zur Verbesserung von Prozessen oder Systemlücken
  • Förderung starker visueller Standards für den Verkaufsraum durch Nutzung von Geschäftsdaten
  • Unterstützung des Verkaufsmanagements durch Gewährleistung der Genauigkeit von Bestandszählungen und Koordination der Arbeitsstunden zur effizienten Annahme von Produktlieferungen
  • Unterstützung einer sicheren Arbeitsumgebung und eines effizienten Betriebs
• Business Leader
  • Vertretung des Unternehmens in Besprechungen und Telefonkonferenzen, in Partnerschaft mit dem General Manager
  • Überprüfung, Überwachung und Zusammenarbeit mit dem General Manager zur Verwaltung des Budgets, Berichterstattung und anderer Geschäftsdaten, einschließlich Kennzahlen (z.B. Ausgaben, Verkaufszahlen) und Information über Planungsprozesse (z.B. vierteljährliche Geschäftsüberprüfung und Verkaufsplanung)
  • Zukünftige Planungsabläufe zur Sicherstellung optimaler Leistung
• People Leader
  • Sicherstellung, dass das Operations- und Visual-Team ALOs Mission und Leitprinzipien verkörpert, um unseren Besuchern effektiv zu kommunizieren, wer wir sind, was wir tun und warum wir es tun
  • Führung eines Teams durch Verantwortlichkeit, kontinuierliches Coaching, Talententwicklung und Förderung effektiver Kommunikation im gesamten Operations- und Visual-Team
  • Aufbau interner und externer Pipelines durch Nachfolgeplanung und Rekrutierungsstrategie
  • Erstellung eines effektiven Zeitplans, der die beste Geschäftsstrategie priorisiert, in Partnerschaft mit dem General Manager
• Business Partner
  • Überwachung der Ausführung bestimmter Ergebnisse im ALO Verkaufs- und Servicemodell, Schutz der betrieblichen Effizienz
  • Zusammenarbeit und Umsetzung der Vision des General-/Filialleiters und funktionsübergreifende Arbeit mit Geschäftspartnern, wie angewiesen, zur Unterstützung aller organisatorischen Ziele
  • Demonstration der Fähigkeit, die Organisation mit einem Gleichgewicht zwischen geschäftlichen Bedürfnissen und Marken-Kultur zu navigieren

QUALIFIKATIONEN

• 3-5 Jahre Erfahrung in der Führung im Einzelhandel oder verwandten Branchen
• Fundierte Kenntnisse von MS Office (Word, Excel und Outlook)
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Agilität mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem sich verändernden Umfeld zu bewältigen
• Hoch motiviert, das Geschäft in einem schnelllebigen, innovativen Umfeld voranzutreiben
• Unternehmerische Denkweise mit einem unternehmerischen Geist
• Unabhängige Arbeitsweise, Zeitmanagementfähigkeiten und persönliche Verantwortung
• Identifikation mit und Verkörperung von ALOs Leitprinzipien

Stellenlevel: Mid-Senior Level

Nachweis des Rechts, im Land zu leben und zu arbeiten, ab Beginn der Beschäftigung.

Der Operations & Visual Manager ist eine Vollzeitstelle mit einer 40-Stunden-Woche (5 Tage). Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind.

Diversitäts- und Inklusionsaussage Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO keine Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen Status oder einer anderen Bedingung, die durch gesetzliche Bestimmungen geschützt ist. Wir setzen uns aktiv für eine Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir sprechen gerne über flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Änderungen im Einstellungsprozess Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen bei der Ausfüllung Ihrer Bewerbung oder per E-Mail mitzuteilen. Wir werden alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.