Assistant Store Manager (Stock & Operations) - Domkloster, Cologne

Mindful movement. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unser Ruf. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Es verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und verbessert ihr Leben und ihre Gemeinschaften. Das ist die wahre Bedeutung von Studio-zu-Straße: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in die Praxis im Leben zu übertragen.

ÜBERBLICK

Der Operations and Visual Manager ist ein kritisches Mitglied des Führungsteams des Geschäfts, verantwortlich dafür, ALOs operative und visuelle Strategie im Geschäft zum Leben zu erwecken. Diese Person ist leidenschaftlich in Bezug auf Bestandsmanagement, Arbeitsplanung und -einteilung sowie visuelle Ausführung – alles mit dem Ziel, einen effizienten und effektiven Geschäftsbetrieb zu gewährleisten. Der Nordstern dieser Rolle ist sicherzustellen, dass das Geschäft jederzeit bereit für Kunden ist.

VERANTWORTUNGEN

• BETRIEBS- & VISUELLE FÜHRUNG
  • Überwachung und Unterstützung der Ausführung wichtiger betrieblicher und visueller Prozesse
  • Untersuchung und Ursachenanalyse von Bestandsgenauigkeitsproblemen, Zusammenarbeit mit dem General Manager zur Behebung von Prozess- oder Systemlücken
  • Förderung starker visueller Standards für den Verkaufsraum durch Nutzung von Geschäftsdaten
  • Unterstützung des Verkaufsmanagements durch Gewährleistung der Genauigkeit von Bestandszählungen und Koordination der Arbeitsstunden zur effizienten Annahme von Produktlieferungen
  • Unterstützung eines sicheren Arbeitsumfelds und eines effizienten Betriebs
• GESCHÄFTSFÜHRER
  • Vertretung des Unternehmens in Besprechungen und Telefonkonferenzen, in Partnerschaft mit dem General Manager
  • Überprüfung, Überwachung und Zusammenarbeit mit dem General Manager zur Verwaltung des Budgets, Berichterstattung und anderer Geschäftsdaten; einschließlich Kennzahlen (z.B. Ausgaben, Verkaufszahlen) und Information über Planungsprozesse (z.B. vierteljährliche Geschäftsüberprüfung und Verkaufsplanung)
  • Zukunftsplanung der Geschäftsbedürfnisse zum Schutz optimaler Leistung
  • Sicherstellung, dass das Operations- und Visual-Team ALOs Mission und Leitprinzipien verkörpert, um unseren Besuchern effektiv zu kommunizieren, wer wir sind, was wir tun und warum wir es tun
  • Führung eines Teams durch Verantwortung, kontinuierliches Coaching, Talententwicklung und Verbesserung der Kommunikation im gesamten Operations- und Visual-Team
  • Aufbau interner und externer Pipelines durch Nachfolgeplanung und Rekrutierungsstrategie
  • Erstellung eines effektiven Zeitplans, der die beste Geschäftsstrategie priorisiert, in Partnerschaft mit dem General Manager
• GESCHÄFTSPARTNER
  • Überwachung der Ausführung bestimmter Ergebnisse im ALO Verkaufs- und Servicemodell, zum Schutz der betrieblichen Effizienz
  • Zusammenarbeit und Umsetzung der Vision des General-/Filialleiters und funktionsübergreifende Arbeit mit Geschäftspartnern, wie angewiesen, zur Unterstützung aller organisatorischen Ziele
  • Demonstration der Fähigkeit, sich in der Organisation mit einem Gleichgewicht zwischen Geschäftsbedarf und Marken-Kultur zu bewegen

QUALIFIKATIONEN

• 3-5 Jahre Erfahrung in der Führung im Einzelhandel oder verwandten Branchen
• Fundierte Kenntnisse von MS Office (Word, Excel und Outlook)
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten, sowohl mündlich als auch schriftlich
• Agilität mit der Fähigkeit, mehrere Aufgaben in einem sich verändernden Umfeld zu bewältigen
• Hoch motiviert, das Geschäft in einem schnelllebigen, innovativen Umfeld voranzutreiben
• Unternehmerische Denkweise mit einem unternehmerischen Geist
• Unabhängige Arbeitsweise, Zeitmanagementfähigkeiten und persönliche Verantwortung
• Identifikation mit und Verkörperung von ALOs Leitprinzipien
• Senioritätsstufe: Mid-Senior Level
• Nachweis des Rechts, im Land ab Beginn der Beschäftigung zu leben und zu arbeiten

BETRIEBS- & VISUELLE MANAGER-ARBEITSZEITEN

Die Rolle des Operations & Visual Managers ist eine Vollzeitstelle mit einer 40-Stunden-Woche (5 Tage). Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind.

DIVERSITÄT UND INKLUSION

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO nicht gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch das Gesetz geschützten Status oder Zustands. Wir setzen uns für eine aktive Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt.

ANPASSUNGEN DES AUSWAHLPROZESSES

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen mit uns zu teilen, wenn Sie Ihre Bewerbung ausfüllen oder per E-Mail. Wir werden alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.