Operations Lead - Domkloster, Cologne

Cologne, North Rhine-Westphalia, Germany

Warum ALO beitreten? Achtsame Bewegung. Es ist der Kern dessen, was wir bei ALO tun – es ist unser Ruf. Denn achtsame Bewegung im Studio führt zu einem besseren Leben. Es verändert, wer Yogis außerhalb der Matte sind, und macht ihr Leben und ihre Gemeinschaften besser. Das ist die wahre Bedeutung von Studio-zu-Straße: das Bewusstsein aus der Praxis auf der Matte in die Praxis im Leben zu übertragen.

Flow Experience Leader

Der Operations Lead ist ein Mitglied des Führungsteams des Geschäfts und verantwortlich für die Förderung und Schulung von Rentabilität und Effizienz. Der Operations Lead arbeitet eng mit dem Operations & Visual Manager zusammen, um Arbeit zu initiieren, zu delegieren und Feedback an das Team zu geben, um optimale Ergebnisse zur Unterstützung des gesamten Geschäftsbetriebs zu erzielen.

Operations Leader

• Führen und Ausführen von Bestandsmanagementprozessen mit dem Fokus auf Maximierung der Bestandsgenauigkeit und Reduzierung von Verlusten.
• Untersuchen und Ursachen von Bestandsgenauigkeitsproblemen ermitteln, in Zusammenarbeit mit dem General Manager, um Prozess- oder Systemlücken zu beheben.
• Verwaltung der Ausführung wichtiger betrieblicher Funktionen, einschließlich Versand, Empfang und Verarbeitung, Rückübertragungen, Verkaufsflächenwiederherstellung, intra‑tägliche Verkaufsflächenauffüllung, Aktualisierungen des Verkaufsbereichs und Bestandsmanagement.
• Förderung starker visueller Standards für die Verkaufsfläche.
• Unterstützung eines sicheren Arbeitsumfelds und effizienter Abläufe durch starke Standards und Prozesse im Lager.

Business Leader

• Partnerschaft mit dem Operations & Visual Manager zur Verwaltung von Berichterstattung, Budgets, Ausgaben, Bestandskontrolle, Lieferungen, Lieferantenbeziehungen, Technologie und Einrichtungen, um diese aufrechtzuerhalten und zu maximieren.
• Demonstration eines starken Geschäftssinns durch Nutzung von Kennzahlen zur Unterstützung geschäftsorientierter Strategien.
• Dynamisches Bewegen auf der Verkaufsfläche, um die Bedürfnisse des Unternehmens, des Teams und der Gäste zu bewerten und zu erfüllen.
• Führt durch Beispiel und inspiriert das Personal in den täglichen Abläufen und dem Gästeerlebnis.
• Direkte Aufsicht über die Operations Associates; verantwortlich für Rekrutierung und Entwicklung von Talenten.
• Nutzung von Unternehmensleistungswerkzeugen zur Bewertung jedes Operations Associate und Bereitstellung von ständigem Feedback zur Förderung des individuellen Wachstums und der Verbesserung in Partnerschaft mit dem Store-Leiter.

Flow Experience Leader

• Zusammenarbeit mit dem Visual Lead, um funktionsübergreifendes Training sicherzustellen, und mit dem Sales & Service Lead, um sicherzustellen, dass das Geschäft gut ausgeführt wird.
• Ausführung von unternehmensweiten, operationsfokussierten Direktiven, Projekten und Initiativen in Partnerschaft mit dem Managementteam zur Erreichung von Zielen und KPIs.
• Öffnen und Schließen des Geschäfts gemäß den Standards für den Hinterbereich (BOH).

Qualifikationen für den Operations Lead

• Vorherige Berufserfahrung in einer kundenorientierten Verkaufsumgebung.
• Wertschätzung von Feedback, Offenheit für den Erhalt von Feedback und Bereitschaft, dieses zu geben.
• Selbstmotiviert mit dem Wunsch, Ergebnisse zu erzielen und sowohl individuell als auch im Team zu excelieren.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Identifiziert sich mit und verkörpert die Leitprinzipien von ALO.
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund (22,7 kg) zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen.
• Fähigkeit zu heben, zu bücken, zu knien, zu klettern, zu kriechen und/oder sich zu drehen sowie sicher eine Leiter hinauf- und hinunterzuklettern.
• Fähigkeit, während einer gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen.
• Nachweis eines gültigen Wohn- und Arbeitsgenehmigung.

Arbeitszeit des Operations Lead

Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Unternehmens und unserer Teams unterstützt, erwarten wir von allen Vollzeitmitarbeitern, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind, die Änderungen unterliegen können. Alle Mitarbeiter müssen in der Lage sein, in der Woche von und einschließlich „Black Friday“ bis zum Ende der Feiertagssaison, der ersten Januarwoche, zu arbeiten.

Vielfalt- und Inklusionsaussage

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO nicht gegen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen durch gesetzliche Bestimmungen geschützten Status oder Zustands. Wir setzen uns für eine aktive Politik der Inklusion, Vielfalt und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir sprechen gerne über flexible Arbeitsmöglichkeiten.

Anpassungen im Interviewprozess

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, laden wir Sie ein, diese Anforderungen mit uns zu teilen, wenn Sie Ihre Bewerbung ausfüllen oder per E-Mail. Wir werden alle Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.