Visual Lead - Domkloster, Cologne

Der Visual Lead ist verantwortlich für die Erreichung der Verkaufsziele des Geschäfts und die Maximierung der Rentabilität durch visuelles Merchandising in Zusammenarbeit mit dem Visual Manager. Der Visual Lead arbeitet eng mit den Operations- und Visual-Managern zusammen, um Aufgaben zu initiieren, zu delegieren und Feedback an das Team zu geben, um die Gesamtbetriebsabläufe des Geschäfts zu unterstützen.

Verantwortlichkeiten des Visual Leaders:

• Verwaltung der Ausführung wichtiger betrieblicher Funktionen, einschließlich Versand, Empfang und Verarbeitung, Rückübertragungen, Verkaufsflächenwiederherstellung, tägliche Verkaufsflächenauffüllung, Aktualisierungen der Verkaufsfläche und Bestandsmanagement.
• Aufrechterhaltung einer strategischen Produktpräsentation und Merchandising durch Sicherstellung der Produktwiederherstellung, Nachfüllung, Abfüllung und Implementierung von Änderungen im visuellen Merchandising gemäß den Vorgaben und in Zusammenarbeit mit dem Visual Manager.
• Effektive Planung visueller Änderungen der Verkaufsfläche mit dem Managementteam durch Personalmanagement und Anpassung der Zonen und visuellen Unterstützung an die Geschäftsbedürfnisse.
• Ausführung und Aufrechterhaltung der visuellen Richtung von der Planung bis zur Ausführung, um die Erwartungen, Budgets und Zeitpläne des Unternehmens zu erfüllen.
• Nutzung von Reporting-Tools in Zusammenarbeit mit dem Management, um Geschäftsmöglichkeiten mit Produktplatzierung, Ausstattung und Bestandsniveaus zu identifizieren und bei Bedarf Änderungen vorzunehmen.

Verantwortlichkeiten des Business Leaders:

• Partnerschaft mit Operations- und Visual-Managern zur Verwaltung von Berichten, Budgets, Ausgaben, Bestandskontrolle, Vorräten, Lieferantenbeziehungen, Technologie und Einrichtungen, um Wartung und Maximierung sicherzustellen.
• Demonstration eines starken Geschäftssinns durch Nutzung von Kennzahlen zur Unterstützung geschäftsorientierter Strategien.
• Dynamische Bewegung auf der Verkaufsfläche, um die Bedürfnisse des Geschäfts, des Teams und der Gäste zu bewerten und zu erfüllen.

Verantwortlichkeiten des People Leaders:

• Vorbild sein und das Personal in den täglichen Abläufen und der Gästeerfahrung inspirieren.
• Zusammenarbeit mit dem Management, um Coaching, Anleitung und Richtung für Mitarbeiter bereitzustellen; verantwortlich für Rekrutierung und Entwicklung von Talenten.
• Nutzung von Unternehmensleistungswerkzeugen zur Bewertung jedes Betriebsmitarbeiters und Bereitstellung ständigen Feedbacks zur Förderung des individuellen Wachstums und der Verbesserung in Zusammenarbeit mit dem Store-Leiter.

Verantwortlichkeiten des Flow Experience Leaders:

• Zusammenarbeit mit dem Operations Lead, um funktionsübergreifendes Training sicherzustellen, und mit dem Sales & Service Lead, um eine reibungslose Geschäftsausführung zu gewährleisten.
• Ausführung unternehmensweiter, operationsfokussierter Vorgaben, Projekte und Initiativen in Zusammenarbeit mit dem Managementteam zur Erreichung von Zielen und KPIs.
• Öffnen und Schließen des Geschäfts gemäß den visuellen Standards.

Qualifikationen:

• Frühere Berufserfahrung in einer kundenorientierten Verkaufsumgebung.
• Nachgewiesene Führungsfähigkeiten mit hervorragenden Entscheidungsfähigkeiten.
• Wertschätzung von Feedback, Offenheit für den Erhalt von Feedback und Bereitschaft zur Weitergabe.
• Selbstmotiviert mit dem Wunsch, Ergebnisse zu erzielen und sowohl individuell als auch im Team zu excelieren.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Identifikation mit und Verkörperung der Leitprinzipien von ALO.
• Erfordert ständige Bewegung in und um alle Bereiche des Geschäfts.
• Fähigkeit, bis zu 50 Pfund (22,7 kg) zu heben, zu schieben, zu tragen oder anderweitig zu bewegen.
• Fähigkeit zu heben, zu bücken, zu knien, zu klettern, zu kriechen und/oder sich zu drehen sowie sicher eine Leiter hinauf- und hinunterzuklettern.
• Fähigkeit, während einer gesamten Schicht zu stehen und sich zu bewegen.
• Nachweis eines gültigen Wohn- und Arbeitsgenehmigung.

Zeitplan:

Um einen ausgewogenen Zeitplan zu erstellen, der die Bedürfnisse des Geschäfts und unserer Teams unterstützt, wird von allen Vollzeitmitarbeitern erwartet, dass sie für Öffnungs-, Schließ- und Wochenendschichten verfügbar sind, die sich ändern können. Alle Mitarbeiter müssen in der Woche von und einschließlich 'Black Friday' bis zum Ende der Feiertagssaison, erste Woche im Januar, arbeiten können.

Diversität und Inklusion:

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, diskriminiert ALO keine Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund von Rasse, Farbe, Glauben, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Veteranenstatus, Behinderung, Alter, Staatsbürgerschaft, Familienstand oder Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder aufgrund eines anderen Status oder einer anderen Bedingung, die durch gesetzliche Bestimmungen geschützt ist. Wir setzen uns für eine aktive Politik der Inklusion, Diversität und Chancengleichheit ein, die mit unserem Rekrutierungs- und Auswahlprozess beginnt, und wir freuen uns, flexible Arbeitsarrangements zu besprechen.

Anpassungen im Einstellungsprozess:

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie angemessene Anpassungen für einen Teil unseres Rekrutierungsprozesses benötigen, teilen Sie uns diese Anforderungen bitte mit, wenn Sie Ihre Bewerbung ausfüllen oder indem Sie eine E-Mail an europehr@aloyoga.com senden. Wir werden unser Bestes tun, um sicherzustellen, dass Ihre Bedürfnisse erfüllt werden, um einen fairen und transparenten Bewertungsprozess zu gewährleisten.