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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personalkostenplanung und strategische Entscheidungsempfehlungen.
- Arbeitgeber: Dallmayr ist eine renommierte deutsche Kaffeemarke mit über 300 Jahren Tradition.
- Mitarbeitervorteile: Kostenfreie Verpflegung, Mitarbeiterrabatte und ein Kilogramm Kaffee pro Monat.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft von Dallmayr in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement und mehrjährige Erfahrung im Personalcontrolling.
- Andere Informationen: Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr und betriebliche Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Der Name Dallmayr steht für herausragende Produkt- & Servicequalität mit einer mehr als 300-jährigen Tradition und ist eine der bekanntesten deutschen Kaffeemarken. Unsere Erfahrung in den verschiedenen Geschäftsbereichen und das Bündeln dieser Kompetenzen machen uns heute zu einem angesehenen Partner im Handel, im Dienstleistungsbereich und in der Gastronomie. Mit innovativen Konzepten bieten wir „Genuss aus einer Hand“.
Aufgaben
- Sie sind konzeptionell und operativ verantwortlich für die Personalkostenplanung (Budgetierung und Forecasts) zu Personalaufwand und FTE.
- In Ihrer Rolle als Senior HR Controller*in haben Sie die Verantwortung für die Gesellschaften im Stammhaus sowie in Deutschland und Europa.
- Sie erstellen Berichte, geben strategische Entscheidungsempfehlungen an das Management ab und gestalten Dallmayr damit aktiv mit.
- Als Teil unseres Teams stehen Sie im engen Austausch mit dem Personalbereich, dem Finanzcontrolling und dem Rechnungswesen.
- Sie wirken bei der Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen insbesondere für Personalrückstellungen mit und erstellen Informationen zu Kosten, Erfolg und Nutzen der ergriffenen Maßnahmen.
- Sie analysieren Gehaltsstrukturen und entwickeln sowie überwachen unsere relevanten Personalkennzahlen.
- Sie sind verantwortlich für die Erstellung von bereichsübergreifenden Analysen und die Weiterentwicklung von Personalcontrolling-Prozessen.
- Die Mitarbeit bei der Automatisierung und Digitalisierung von Zeiterfassung, Personalcontrolling und HR-Management rundet Ihr Aufgabenprofil ab.
Profil
- Sie bringen ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium (idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement) oder eine vergleichbare Qualifikation und Weiterbildungen im Personalcontrolling mit.
- Sie konnten bereits mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Personalcontrolling in einer vergleichbaren Position sammeln.
- Sie sind sicher im Umgang mit MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel und PowerPoint) sowie aktuellen BI-Tools und idealerweise Kenntnisse in Atoss und Datev.
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und eine hohe Zahlenaffinität zeichnen Sie aus.
- Sie haben Erfahrung in der Erstellung von Präsentations- und Entscheidungsunterlagen.
- Ihre selbstständige, professionelle und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Bereitschaft, abteilungsübergreifend zu arbeiten, runden Ihr Profil ab.
- Sie bringen gute Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie sehr gute Deutschkenntnisse mit.
Wir bieten
- Kostenfreie Verpflegung & Getränke für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeiterrabatte im Delikatessenladen sowie Corporate Benefits für exklusive Rabatte und Angebote.
- Gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr inklusive Übernahme des Deutschlandtickets für eine bequeme Anreise.
- Ein Kilogramm Kaffee pro Monat für den Genuss zuhause.
- Betriebliche Altersvorsorge zur Absicherung Ihrer Zukunft.
Wichtiger Hinweis
Bitte beachten Sie, dass für Nicht-EU-Bürger eine gültige Arbeitserlaubnis für Deutschland erforderlich ist. Leider können Bewerbungen ohne gültige Arbeitserlaubnis und ausreichende Deutschkenntnisse nicht berücksichtigt werden.
Kontaktperson:
Alois Dallmayr KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Controller (m|w|d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen Mitarbeitern von Dallmayr zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur und den Herausforderungen im HR-Controlling, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Trends im Personalcontrolling und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine analytischen Fähigkeiten und Erfolge in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Bereite dich darauf vor, spezifische Kennzahlen und Analysen zu präsentieren, die du in früheren Positionen erstellt hast. Dies zeigt dein Verständnis für die Rolle und deine Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit der Geschichte und den Werten von Dallmayr auseinander. Zeige in deinem Gespräch, wie deine persönliche Philosophie und Arbeitsweise mit den Werten des Unternehmens übereinstimmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Controller (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Dallmayr und deren Unternehmensphilosophie. Verstehe die Werte, die das Unternehmen vertritt, und wie du diese in deiner Bewerbung widerspiegeln kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Personalcontrolling hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit MS Office, insbesondere Excel.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position des Senior HR Controllers bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge und deine Leidenschaft für das Personalmanagement ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und deutlich in deinem Lebenslauf und Motivationsschreiben zur Geltung kommen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alois Dallmayr KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Geschichte von Dallmayr. Zeige in deinem Interview, dass du die Tradition und die Innovationskraft des Unternehmens schätzt und wie du diese in deiner Rolle als Senior HR Controller einbringen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalkosten geplant oder Analysen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse in BI-Tools betonen
Da Kenntnisse in aktuellen BI-Tools für die Position wichtig sind, solltest du im Interview konkret darauf eingehen, welche Tools du bereits verwendet hast und wie du sie zur Verbesserung von Personalcontrolling-Prozessen eingesetzt hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Bereite dich darauf vor, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest beispielsweise erklären, wie du Gehaltsstrukturen analysiert und relevante Personalkennzahlen entwickelt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
