Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen in der Steuerberatung mit direkter Kommunikation.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, Gleitzeit und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein professionelles Umfeld und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und finde die besten Talente für unser Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich und Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Über uns
Wir verbinden kaufmännische Gründlichkeit mit langjähriger Erfahrung in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung – von Strategien bis Buchhaltung. Wir liefern nicht nur Zahlen und Paragraphen, sondern auch Sicherheit, Vertrauen und Kompetenz. Dieser Anspruch ist ein verbindliches Leistungsversprechen, daran lassen wir uns messen. Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind. Auf diese Partnerschaft können Sie sich verlassen, heute und in Zukunft. Unsere Lösungen sind kreativ, nachhaltig und immer auf Augenhöhe.
Wir suchen dich: Für unser People-& Culture-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Hamburg einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) in Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche. Die Stelle ist unbefristet. Du hast Freude daran, passende Menschen für die richtigen Rollen zu gewinnen, Bewerbungsprozesse strukturiert zu begleiten und mit guter Kommunikation für eine positive Candidate Experience zu sorgen? Dann passt du gut zu uns.
Was du bei uns machst:
- Du begleitest unsere Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
- Du prüfst eingehende Bewerbungen, koordinierst Rückmeldungen und Termine und sorgst für einen verbindlichen und professionellen Ablauf.
- Du führst erste telefonische oder digitale Kennenlerngespräche und bereitest eine qualifizierte Vorauswahl für unsere People & Culture-Partner und Fachbereiche vor.
- Du stimmst dich eng mit unseren People & Culture-Partnern sowie den jeweiligen Fachbereichen ab und behältst den Überblick über laufende Recruiting-Prozesse.
- Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen in Abstimmung mit den jeweiligen Ansprechpartnern.
- Du unterstützt im Active Sourcing und sprichst geeignete Kandidaten gezielt über passende Kanäle und Netzwerke an.
- Du pflegst unser HR-Managementsystem und stellst sicher, dass Bewerbungen, Kommunikation und Prozessschritte sauber dokumentiert sind.
- Du bringst Ideen ein, wie wir unsere Recruiting-Prozesse, Kandidatenkommunikation und Sichtbarkeit als Arbeitgeber weiter verbessern können.
Was du mitbringen solltest:
- Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst idealerweise zwei bis fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Rolle mit.
- Du hast Erfahrung im Bewerbungsmanagement, in der Steuerung von Recruiting-Prozessen und idealerweise auch im Active Sourcing.
- Du hast bereits mit einem HR-Managementsystem oder Bewerbermanagementsystem gearbeitet, zum Beispiel Personio oder einem vergleichbaren Tool.
- Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und verbindlich und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick.
- Du kommunizierst klar, wertschätzend und professionell – sowohl mit Bewerbenden als auch mit internen Ansprechpartnern.
- Du hast Freude daran, Menschen kennenzulernen, Potenziale einzuschätzen und passende Verbindungen zwischen Kandidaten und Fachbereichen herzustellen.
- Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
Was wir dir bieten:
- Unbefristeten Arbeitsvertrag
- Ein wachsendes Unternehmen mit kurzen Wegen, direkter Kommunikation und einem professionellen People & Culture-Umfeld.
- Eine Rolle mit klarem Fokus auf Recruiting, Bewerbungsmanagement, Prozesssteuerung und Active Sourcing.
- Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
- Ein Umfeld, in dem Verbindlichkeit, gute Kommunikation und Eigenverantwortung zählen.
- Gleitzeit zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Urlaub: 30 Tage + 24.12. & 31.12. frei
- Betriebliche Altersvorsorge und private Krankenversicherung
- Firmenfeiern
- Bezuschussung EGYM Wellpass
- Deutschlandticket
- Jobradleasing
Klingt gut? Dann lass uns ins Gespräch kommen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung. Auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind, freuen wir uns auf ein Gespräch!
Alpers Maack & Wessel GmbH Steuerberatungsgesellschaft Dammtorstraße 30 20354 Hamburg
Recruiter / talent acquisition specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Alpers Maack & Wessel GmbH
Die Alpers Maack & Wessel GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine Vielzahl von Benefits wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung in einem dynamischen Umfeld in Hamburg und Bochum, fördert das Unternehmen aktiv die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter und schafft eine positive, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Kontaktdaten:
Alpers Maack & Wessel GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / talent acquisition specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Alpers Maack & Wessel GmbH auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Alpers Maack & Wessel GmbH an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Alpers Maack & Wessel GmbH auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / talent acquisition specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Alpers Maack & Wessel GmbH brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alpers Maack & Wessel GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Alpers Maack & Wessel GmbH von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Alpers Maack & Wessel GmbH auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Alpers Maack & Wessel GmbH klar zu machen.
