Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit direkter Kommunikation und einem starken People & Culture-Team.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Recruiting-Prozesse und erlebe, wie du Menschen verbindest.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalbereich, idealerweise mit Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Über uns
Wir verbinden kaufmännische Gründlichkeit mit langjähriger Erfahrung in der Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung – von Strategien bis Buchhaltung.
Wir liefern nicht nur Zahlen und Paragraphen, sondern auch Sicherheit, Vertrauen und Kompetenz.
Dieser Anspruch ist ein verbindliches Leistungsversprechen, daran lassen wir uns messen.
Wir sind erst zufrieden, wenn Sie es sind.
Auf diese Partnerschaft können Sie sich verlassen, heute und in Zukunft.
Unsere Lösungen sind kreativ, nachhaltig und immer auf Augenhöhe.
Wir suchen dich: Für unser People-& Culture-Team suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Hamburg einen Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d)in Teilzeit mit 20 Stunden pro Woche.
Die Stelle ist unbefristet.
Du hast Freude daran, passende Menschen für die richtigen Rollen zu gewinnen, Bewerbungsprozesse strukturiert zu begleiten und mit guter Kommunikation für eine positive Candidate Experience zu sorgen?
Dann passt du gut zu uns.
Als wachsende Steuerberatungsgesellschaft suchen wir eine Persönlichkeit, die unser Recruiting operativ stärkt, Prozesse zuverlässig begleitet und gemeinsam mit unseren People & Culture-Partnern daran arbeitet, die richtigen Talente für unsere Teams zu gewinnen.
Was du bei uns machst: Du begleitest unsere Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung.
Du prüfst eingehende Bewerbungen, koordinierst Rückmeldungen und Termine und sorgst für einen verbindlichen und professionellen Ablauf.
Du führst erste telefonische oder digitale Kennenlerngespräche und bereitest eine qualifizierte Vorauswahl für unsere People & Culture-Partner und Fachbereiche vor.
Du stimmst dich eng mit unseren People & Culture-Partnern sowie den jeweiligen Fachbereichen ab und behältst den Überblick über laufende Recruiting-Prozesse.
Du formulierst und veröffentlichst Stellenanzeigen in Abstimmung mit den jeweiligen Ansprechpartnern.
Du unterstützt im Active Sourcing und sprichst geeignete Kandidaten gezielt über passende Kanäle und Netzwerke an.
Du pflegst unser HR-Managementsystem und stellst sicher, dass Bewerbungen, Kommunikation und Prozessschritte sauber dokumentiert sind.
Du bringst Ideen ein, wie wir unsere Recruiting-Prozesse, Kandidatenkommunikation und Sichtbarkeit als Arbeitgeber weiter verbessern können.
Was du mitbringen solltest: Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bringst idealerweise zwei bis fünf Jahre Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren Rolle mit.
Du hast Erfahrung im Bewerbungsmanagement, in der Steuerung von Recruiting-Prozessen und idealerweise auch im Active Sourcing.
Du hast bereits mit einem HR-Managementsystem oder Bewerbermanagementsystem gearbeitet, zum Beispiel Personio oder einem vergleichbaren Tool.
Du arbeitest strukturiert, zuverlässig und verbindlich und behältst auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick.
Du kommunizierst klar, wertschätzend und professionell – sowohl mit Bewerbenden als auch mit internen Ansprechpartnern.
Du hast Freude daran, Menschen kennenzulernen, Potenziale einzuschätzen und passende Verbindungen zwischen Kandidaten und Fachbereichen herzustellen.
Du bist sicher im Umgang mit MS Office.
Was wir dir bieten: Unbefristeten Arbeitsvertrag Ein wachsendes Unternehmen mit kurzen Wegen, direkter Kommunikation und einem professionellen People & Culture-Umfeld.
Eine Rolle mit klarem Fokus auf Recruiting, Bewerbungsmanagement, Prozesssteuerung und Active Sourcing.
Die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln.
Ein Umfeld, in dem Verbindlichkeit, gute Kommunikation und Eigenverantwortung zählen.
- Gleitzeit zur Vereinbarkeit von Beruf und
- Familie
Urlaub: 30 Tage + 24.12. & 31.12. frei Betriebliche Altersvorsorge und private Krankenversicherung Firmenfeiern Bezuschussung EGYM Wellpass Deutschlandticket Jobradleasing Klingt gut?Dann lass uns ins Gespräch kommen!Wir freuen uns auf deine Bewerbung.
Auch wenn nicht alle Anforderungen erfüllt sind, freuen wir uns auf ein Gespräch!Alpers Maack & Wessel Gmb HSteuerberatungsgesellschaft Dammtorstraße 3020354 Hamburg
Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Alpers Maack & Wessel GmbH
Die Alpers Maack & Wessel GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch eine Vielzahl von Benefits wie 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und individueller Entwicklung in einem dynamischen Umfeld in Hamburg und Bochum, fördert das Unternehmen aktiv die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter und schafft eine positive, kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Kontaktdaten:
Alpers Maack & Wessel GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Tip Number 1: Verknüpfungen nutzen
Nutze gezielt Netzwerke wie XING oder LinkedIn, um Kontakte in der Unternehmensberatung zu knüpfen. Oft gibt es spezielle Gruppen und Foren, wo du mit Beratern in Kontakt treten kannst und Insider-Tipps für Teilzeitstellen erhalten kannst.
✨Tip Number 2: Praktika und Junior-Programme
Schau nach Praktika oder Junior-Programmen, die speziell für Studierende oder Teilzeitkräfte angeboten werden. Viele Unternehmen in der Unternehmensberatung bieten solche Gelegenheiten an, um talentierte Nachwuchskräfte zu fördern. Das ist eine super Möglichkeit, um Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tip Number 3: Event-Teilnahmen
Besuche Hochschulmessen oder Karrieretage, die auf Unternehmensberatung spezialisiert sind. Dort kannst du direkt mit Ansprechpartnern von Firmen wie Alpers Maack & Wessel GmbH sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Oft gibt's auch Workshops, die dir helfen, deine Skills zu verbessern.
✨Tip Number 4: Initiativbewerbungen nicht vergessen
Zögere nicht, bei Unternehmen wie Alpers Maack & Wessel GmbH direkt eine Initiativbewerbung für eine Teilzeitstelle zu schicken. Zeig, dass du proaktiv bist und Interesse an aktuellen Projekten hast. Das kann dich von anderen Bewerbern abheben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine analytischen Fähigkeiten:In der Unternehmensberatung dreht sich alles um Problemlösung und analytisches Denken. Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Erfahrungen einfügst, wo du diese Fähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Das könnte ein Hochschulprojekt oder eine Fallstudie sein, die deinen analytischen Ansatz und deine Lösungsfindung demonstriert.
Hebe deine soziale Kompetenz hervor:Da du in der Unternehmensberatung oft in Teams arbeitest und mit Klienten kommunizierst, ist es wichtig, deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu betonen. Erwähne Erfahrungen aus Gruppenprojekten oder Engagements, wo du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit unter Beweis stellen konntest. Lass die Personaler spüren, dass du ein Teamplayer bist!
Motivation für Teilzeitarbeit:In deinem Anschreiben solltest du auch klar machen, warum die Teilzeitstelle für dich interessant ist. Welche Flexibilität suchst du und wie passt dieses Modell in deine aktuelle Situation? Hebe hervor, dass du die zusätzliche Zeit effektiv nutzen möchtest, um dein Wissen zu vertiefen und gleichzeitig praktische Erfahrungen in der Beratung zu sammeln.
Beziehe dich auf unsere Dienstleistungen:Mach dir die Mühe, dich ein bisschen über Alpers Maack & Wessel GmbH zu informieren und den Bezug zu unseren Dienstleistungen oder Projekten in deinem Anschreiben herzustellen. Wenn du zeigen kannst, dass du ein gutes Verständnis für unsere Werte und Methoden hast, stichst du auf jeden Fall aus der Menge heraus. Also, nutz dazu unsere Webseite, um dich vorzubereiten und punkte mit deinem Wissen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alpers Maack & Wessel GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Beratungswelt
In der Unternehmensberatung ist es wichtig, die aktuellen Trends und Herausforderungen der Branche zu kennen. Setz dich mit typischen Projekten und Fallstudien auseinander, die dein Verständnis für betriebliche Abläufe zeigen – das hilft uns, in der Diskussion mit den Interviewern glänzen zu können.
✨Bereite deine Fallstudie vor
Fallstudien sind ein großer Teil von Interviews in der Unternehmensberatung. Übe, Probleme zu analysieren und Lösungen zu entwickeln. Du wirst vielleicht nach deiner Vorgehensweise gefragt oder musst eine Lösung präsentieren – sei also bereit, eure Denkweise klar und strukturiert darzulegen.
✨Zeige deine Lernbereitschaft
Als Teilzeitkraft wird von dir erwartet, dass du schnell lernst und dich an neue Situationen anpasst. Zeige deine Motivation, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Bereite ein paar Beispiele vor, die verdeutlichen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast – das hilft uns zu zeigen, dass du ein wertvoller Teil des Teams werden kannst.
✨Netzwerken ist dein Freund
In Teilzeitpositionen ist oft das Networking entscheidend. Bereite dich darauf vor, Anknüpfungspunkte zu finden und zeige echtes Interesse an dem Team und der Unternehmenskultur bei Alpers Maack & Wessel GmbH. Stell Fragen, die nicht nur deine Neugier zeigen, sondern auch dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit unterstreichen.
