Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Releases und Änderungen in einer dynamischen IT-Umgebung.
- Unternehmen: Alpha Omega, ein preisgekrönter Anbieter von Technologielösungen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 15 Tage PTO, Gesundheitsleistungen und Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Regierungstechnologie mit innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in Release-Management und DevOps-Koordination erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54045 - 66055 € pro Jahr.
Clearance Required: Public Trust
Work Location: Hybrid
Der Release Manager / Change and Release Governance Manager wird unterstützen, indem er Releases, Deployments, Produktionsänderungen und verwandte Konfigurationsmanagementaktivitäten in unterstützten Umgebungen koordiniert, verfolgt und verwaltet. Die Rolle unterstützt cloudbasierte und DevSecOps-fähige Operationen, einschließlich CI/CD-Pipeline-Koordination, Release-Bereitschaft, Änderungsdokumentation, Deployment-Tracking, Kommunikation mit Stakeholdern und Validierung nach dem Release.
Unterstützen Sie operationale Umgebungen, Lieferplattformen, Pipelines, Second-Tier-Support, Cloud Infrastructure as Code, Anwendungsautomatisierung, Datenbankoperationen, Überwachung, Schwachstellenmanagement und Anwendungsaktualisierungen. Das Programm unterstützt auch DevSecOps, CI/CD, SRE, Cloud-Migration, Anwendungsautomatisierung, Cloud-Automatisierung und operationale Unterstützung in Entwicklungs-, Test- und Produktionsumgebungen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Verwalten und Koordinieren von Release- und Änderungsaktivitäten in unterstützten Entwicklungs-, Test-, Staging- und Produktionsumgebungen.
- Pflegen und Kommunizieren von Release-Kalendern, Deployment-Zeitplänen, Änderungsfenstern, Implementierungsplänen und Release-Status.
- Koordinieren mit DevOps, Cloud-Operationen, Anwendungsautomatisierung, Datenbank-, Sicherheits-, Systemadministrations- und SRE-Teams, um die Release-Bereitschaft sicherzustellen.
- Unterstützen Sie CI/CD-pipelinebasierte Release-Aktivitäten, einschließlich Verfolgung der Pipeline-Bereitschaft, Deployment-Abhängigkeiten, Genehmigungen und Implementierungsstatus.
- Sicherstellen, dass Release- und Änderungsaktivitäten den genehmigten Governance-Prozessen folgen, einschließlich erforderlicher Überprüfungen, Genehmigungen, Dokumentationen und Trennung der Aufgaben.
- Verfolgen von Produktionsänderungen, Deployment-Ergebnissen, Rollback-Bedarf, fehlgeschlagenen Änderungen, Notfalländerungen und Problemen nach dem Release.
- Unterstützen Sie das Change Advisory Board oder gleichwertige Governance-Aktivitäten, indem Sie Änderungszusammenfassungen, Meeting-Beiträge, Aktionspunkte und Entscheidungsprotokolle vorbereiten.
- Koordinieren Sie die Auswirkungen von Releases über Anwendungs-, Cloud-Infrastruktur-, Datenbank-, Überwachungs-, Schwachstellenbehebungs- und operationale Unterstützungsteams.
- Unterstützen Sie die Release-Planung für Anwendungsaktualisierungen, COTS-Paketaktualisierungen, Schwachstellenbehebungs-Deployments, Datenbankänderungen, Infrastrukturänderungen und Automatisierungsaktualisierungen.
- Dokumentieren Sie Release-Verfahren, Deployment-Abhängigkeiten, Implementierungsschritte, Validierungsergebnisse, Risiken, Probleme und Erkenntnisse.
- Mit DevOps- und Betriebsteams zusammenarbeiten, um wiederholbare, automatisierte und kontrollierte Deployment-Praktiken zu fördern.
- Unterstützen Sie die Validierung nach dem Release, das Tracking von Problemen und die Kommunikation mit Regierungsstakeholdern und technischen Teams.
- Führen Sie Release- und Änderungsaufzeichnungen in programmgenehmigten Repositories, Tools oder Tracking-Systemen.
- Bereitstellen regelmäßiger Release-/Änderungsmetriken, Statusupdates, Risiken, Blockaden und Empfehlungen an die Programmleitung.
Erforderliche Qualifikationen:
- Erfahrung in der Koordination von Releases, Deployments oder Produktionsänderungen in einer IT-Betriebs-, DevOps-, Cloud- oder Anwendungsunterstützungsumgebung.
- Verständnis von Änderungsmanagement, Release-Management, Konfigurationsmanagement und Deployment-Governance-Praktiken.
- Vertrautheit mit CI/CD-Pipelines, Anwendungs-Deployment-Workflows, DevOps-Tools und Konzepten der Infrastrukturautomatisierung.
- Fähigkeit zur Koordination zwischen technischen Teams, einschließlich DevOps, Cloud, Datenbank, Sicherheit, Anwendung, Infrastruktur und Betrieb.
- Starke Dokumentationsfähigkeiten, einschließlich Release-Plänen, Änderungsaufzeichnungen, Deployment-Schritten, Implementierungszusammenfassungen und Notizen nach dem Release.
- Fähigkeit, konkurrierende Prioritäten zu verwalten, Abhängigkeiten zu verfolgen und Release-Risiken klar zu kommunizieren.
- Erfahrung in der Unterstützung von Bundes- oder regulierten Umgebungen ist bevorzugt.
- Erfahrung mit IT-Betriebsumgebungen der Regierung ist bevorzugt.
- Vertrautheit mit Agile/Kanban-Lieferpraktiken, Sprint-Koordination oder operationale Backlog-Verfolgung ist bevorzugt.
Gewünschte technische Vertrautheit:
- CI/CD-Pipeline-Konzepte und Release-Automatisierung
- Azure DevOps, Git-basierte Workflows oder ähnliche DevOps-Plattformen
- Cloud-Operationen und AWS-basierte Umgebungen
- Infrastructure as Code und Konzepte des Konfigurationsmanagements
- Deployment-Tracking und Änderungsdokumentationstools
- Überwachungs- und Beobachtungs-Konzepte, einschließlich Splunk oder ähnlicher Tools
- Koordination von Schwachstellenbehebungs-Releases
- Datenbankänderungskoordination und Deployment-Abhängigkeiten
- SRE-Praktiken, einschließlich Ursachenanalyse und operationale Verbesserung
Liefergegenstände / Arbeitsprodukte:
- Aktualisierungen des Release-Kalenders und des Deployment-Zeitplans
- Zusammenfassungen von Änderungsanträgen und Genehmigungs-Tracking
- Checklisten zur Release-Bereitschaft
- Notizen zur Implementierungs- und Rollback-Koordination
- Beiträge und Protokolle von CAB- oder Governance-Meetings
- Berichte über den Deployment-Status
- Zusammenfassungen der Validierung nach dem Release
- Release-Metriken und Trendberichte
- Erkenntnisse und Empfehlungen zur Prozessverbesserung
- Aktualisierte SOPs, Runbooks und Release-/Änderungsdokumentation
Bevorzugte Qualifikationen:
- 3-5 Jahre Erfahrung im Release-Management, Änderungsmanagement, DevOps-Koordination, Konfigurationsmanagement oder IT-Betriebsunterstützung.
- Erfahrung in der Unterstützung von Produktions-Releases in Cloud-, Hybrid- oder Unternehmensanwendungsumgebungen.
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regierungsstakeholdern und funktionsübergreifenden technischen Teams.
- Erfahrung in der Unterstützung von DevSecOps oder SRE-orientierten Betriebsmodellen.
- ITIL, Agile, Scrum, DevOps, AWS oder verwandte Zertifizierungen sind bevorzugt, aber nicht erforderlich.
Gehalts- und Leistungsinformationen:
Die wahrscheinliche Gehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 120.000 und 126.000 USD. Dies ist jedoch keine Garantie für eine Vergütung oder ein Gehalt. Es gibt mehrere Faktoren, die bei der Bestimmung des endgültigen Gehalts für eine Position berücksichtigt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf, relevante Berufserfahrung, Fähigkeiten, Zertifizierungen und Kompetenzen, die mit der angegebenen Rolle übereinstimmen, Ausbildung und Zertifizierungen sowie Vertragsbestimmungen bezüglich Arbeitskategorien, die spezifisch für die Position sind und außerhalb dieser Spanne fallen könnten.
Bewerbungsfrist: 30. Oktober 2026
Der Beitritt zum Alpha Omega-Team berechtigt Sie zur Teilnahme an allen Altersvorsorgeleistungen, Plänen zur aufgeschobenen Vergütung, Gesundheits- und Versicherungsleistungen sowie anderen Leistungen gemäß den Richtlinien und Leistungsmanualen des Unternehmens. Zu den Vorteilen gehören unter anderem:
- 15 Tage PTO einschließlich bezahltem Elternurlaub, Militärurlaub und Trauerurlaub
- Elf (11) bezahlte Bundesfeiertage, von denen fünf als schwimmende Feiertage gelten (wie im Feiertagskalender des Unternehmens jedes Jahr festgelegt)
- Kranken- und Zahnversicherung (einschließlich 100 % vom Arbeitgeber bezahlte Prämien für die Mitarbeiterversicherung im Rahmen des HDHP-Gesundheitsplans)
- Lebenversicherung, STD/LTD-Terminkapazität mit vom Arbeitgeber bezahlten Prämien
- 401(k)-Plan mit einem Matching, das nach zwei Jahren Dienstzeit zu 100 % unverfallbar ist
- FSA/DFSA/HSA flexible Leistungspläne
- Jährliche Erstattung von Studiengebühren und beruflicher Weiterbildung
Wir überprüfen regelmäßig unser Gesamtvergütungspaket, um sicherzustellen, dass unsere Angebote wettbewerbsfähig sind und das widerspiegeln, was unsere Mitarbeiter am meisten schätzen.
Unser Unternehmen: Alpha Omega ist ein preisgekrönter Lösungsanbieter, der sich der Bereitstellung von technologie- und strategischen Lösungen für unsere Kunden widmet. Seit unserer Gründung im Jahr 2016 sind wir auf über 700 Mitarbeiter in ganz Amerika gewachsen, bestehend aus ehemaligen Betreibern, Technologen und Strategen, die jahrzehntelange Regierungs- und Branchenerfahrung mitbringen. Sie sind durch einen Zweck vereint: die fortdauernde globale Führungsrolle unserer Nation zu sichern.
Wir haben ein einheitliches Betriebsmodell, das technische Fähigkeiten und Lösungen für Kunden in zwei Hauptgeschäftsbereichen bereitstellt:
- Nationale Sicherheit – Unterstützung von Agenturen wie dem Ministerium für Innere Sicherheit (DHS), Marine, Luftwaffe, Armee und dem Außenministerium (DOS).
- Nationale Resilienz – Unterstützung von Agenturen wie der Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC), dem Finanzministerium, dem Gesundheitsministerium (HHS), den National Institutes of Health (NIH), der National Oceanic and Atmospheric Administration (NOAA) und dem Landwirtschaftsministerium der Vereinigten Staaten (USDA).
Durch strategische Partnerschaften, geistiges Eigentum und unermüdlichen Innovationsdrang gestaltet Alpha Omega die Zukunft der Regierungstechnologie. Wir sind stolz darauf, achtmal als bester Arbeitsplatz in Virginia ausgezeichnet worden zu sein, siebenmal als Inc. 5000-Ehrenmitglied und viermal als Top-Arbeitsplatz der Washington Post. Schließen Sie sich uns an, um die Transformation voranzutreiben, die die Zukunft der Nation sichert.
Kultur und Werte: Geleitet von unseren Kernwerten - Harmonie, Engagement, Verantwortung, Einfallsreichtum und Durchhaltevermögen (HEART) - fördern wir eine Kultur der Innovation, Zusammenarbeit und kontinuierlichen Lernens und setzen uns dafür ein, hochwirksame Lösungen zu liefern. Wir erkennen harte Arbeit an und belohnen sie.
Die Kultur von Alpha Omega wird von unseren Werten und unserer Mission geprägt. Wir investieren in Top-Talente durch Mentoring, Wachstum und sinnvolle Arbeit. Wir schätzen Individualität, belohnen Integrität und fördern ein diverses, leistungsstarkes Team, das durch einen gemeinsamen Zweck vereint ist - bei der Arbeit, im Dienst und in der Gemeinschaft.
Alpha Omega Integration, LLC (Alpha Omega) ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus oder einer anderen geschützten Klasse Berücksichtigung für eine Anstellung.
Release Manager Arbeitgeber: Alpha Omega
Alpha Omega ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine unterstützende und innovative Arbeitsumgebung bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell in Virginia profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Sozialleistungen wie 15 Tagen bezahltem Urlaub und einer 401(k)-Rente mit Arbeitgeberbeiträgen. Wir fördern das persönliche Wachstum durch kontinuierliche Weiterbildung und bieten die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten im Bereich nationale Sicherheit und Resilienz zu arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Release Manager erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Alpha Omega bewerben
Viele Unternehmen, wie Alpha Omega, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Release Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Alpha Omega und die ausgeschriebene Position Release Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Alpha Omega vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Alpha Omega an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
